Lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Luleå

Ett viktigt uppdrag – på riktigt.

Vill du arbeta med HR där det verkligen spelar roll?Där arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, samverkan och ledarskap inte är teorier - utan vardag.Där du både får vara med och sätta riktning och finnas nära när det är svårt, komplext och viktigt.


Socialförvaltningen i Luleå kommun söker nu en HR-chef som vill leda och utveckla HR-verksamheten i en samhällsviktig och människonära verksamhet.


Om arbetsplatsen

Socialförvaltningen verkar inom ett brett och lagstyrt uppdrag som utgår från nationell lagstiftning och politiska mål, som rör människor i olika livssituationer - från förebyggande arbete till mer omfattande insatser. Det är en bred och komplex verksamhet - där medarbetare, chefer och arbetsmiljö är helt avgörande för kvaliteten i det vi gör.


HR har därför en central roll. HR-verksamheten stöttar chefer och organisation i frågor som rör rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering, arbetsrätt och samverkan. Ett väl fungerande HR-arbete är en förutsättning för att chefer ska kunna ta sitt arbetsgivaransvar och för att förvaltningen långsiktigt ska kunna attrahera, utveckla och behålla medarbetare.


Som HR-chef är du en del av förvaltningsledningen och leder HR-enheten. Du har ett nyckeluppdrag i att både utveckla HR:s arbetssätt och säkerställa ett stabilt, rättssäkert och verksamhetsnära HR-stöd i vardagen.


Arbetsuppgifter

Som HR-chef i socialförvaltningen arbetar du både strategiskt och nära verksamheten.


Du leder och organiserar HR-verksamheten och har ansvar för HR-enheten och dess medarbetare. Du är strategisk partner till socialdirektör och förvaltningsledning i arbetsgivar- och organisationsfrågor och säkerställer att chefer får ett ändamålsenligt och verksamhetsnära HR-stöd genom HR-enheten.


I uppdraget ingår bland annat att:



• leda, stötta och utveckla HR-medarbetarna i deras arbete mot chefer och verksamhet

• säkerställa att HR-stödet håller hög kvalitet och är rättssäkert, till exempel inom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö och andra arbetsgivarfrågor

• vara ett nära och tryggt stöd till HR-medarbetare även i komplexa och krävande ärenden

• leda arbetet med kompetensförsörjning – från analys och strategi till genomförande och uppföljning

• utveckla HR:s arbetssätt, roller och processer så att HR i ökad grad bidrar till verksamhetsutveckling

• skapa balans mellan stabil HR-leverans i vardagen och långsiktig utveckling

• bidra aktivt i Luleå kommuns gemensamma HR-ledning

• skapa goda förutsättningar för samverkan och goda relationer med fackliga parter.


Kort sagt: du bygger struktur, driver utveckling - och finns nära när HR verkligen behövs.


Kvalifikationer

Vi söker dig som har:



• akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, juridik eller annat relevant område

• mycket goda kunskaper inom arbetsrätt

• mycket goda kunskaper inom arbetsmiljö, samverkan och arbetsgivarfrågor

• flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete

• erfarenhet av att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning, organisations- och verksamhetsutveckling, förändringsledning och arbetsgivarfrågor i komplex organisation

• god förståelse för styrning, uppföljning och arbete i större organisationer

• förmåga att omsätta strategier, mål och uppdrag till praktiskt genomförande.


Det är meriterande om du har chefserfarenhet och/eller erfarenhet från politiskt styrd organisation.


För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är analytisk, kreativ, stabil och samarbetsorienterad. Du behöver vara trygg i arbetsgivarfrågor, tycka om att arbeta nära andra och samtidigt ha förmåga att driva utveckling över tid.


 


Övrigt

Luleå kommun är en av Norrbottens största arbetsgivare med en stark framtidstro. Vi arbetar för att skapa en växande och livskraftig kommun med plats för 100 000 invånare. Vårt mål är ett hållbart samhälle med livskvalitet för både dagens och framtidens Luleåbor. Här spelar vi alla en viktig roll - varje dag, året om, för Luleå.


Vi strävar efter jämställdhet och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrunder och arbetar för en tillgänglig arbetsmiljö för alla. Luleå kommun ser heltid som en rättighet och deltid som en möjlighet.


Att bo i Luleå innebär en balans mellan arbete och fritid. Här kan du njuta av norrländska vintrar, ljusa somrar och en trygg, familjevänlig miljö. I Luleå finns ett rikt kulturliv, friluftsliv och en stark gemenskap med fokus på innovation och hållbarhet.


Tips!


Vill du flytta till Luleå? www.flyttatilllulea.se


Nyfiken på andra spännande jobb? www.lulea.se/ledigajobb


Följ oss på Luleå kommuns LinkedIn Visa mindre

Vi befinner oss mitt i den största omställningen i LKAB:s 130-åriga historia där vi ska sätta en ny världsstandard för gruvbrytning, utveckla koldioxidfria processer och utvinna kritiska mineraler för en hållbar framtid. För att lyckas med omställningen är strategier för kompetensförsörjning, ledarskap och kultur avgörande och vi söker dig som vill leda detta arbete.


Framtidens viktigaste jobb



Vi vill leda omställningen av vår industri mot en hållbar framtid. På samma sätt som vi vill
förändra världen, vill vi utveckla alla som är med oss på resan, personligt och professionellt. Vill du
vara med och forma framtiden för världens gruv- och mineralindustri?



Din roll



Som chef för HR Kompetensförsörjning blir du en nyckelperson i LKAB:s förändringsresa. Tillsammans med teamet har du ett brett strategiskt ansvar att driva koncernens kompetensförsörjningsarbete och utveckla HR-processer som är i framkant inom employer branding, talent management, ledarutveckling och mångfald.

Du leder ett erfaret team med en TA-chef, HRBP och strateger inom talangförsörjning, ledarutveckling, medarbetarutveckling och inkludering. Totalt består avdelningen av cirka 20 medarbetare. Du ingår i LKAB:s ledningsgrupp för HR och kommunikation och rapporterar till HR- och kommunikationsdirektören.



Det här har du med dig


Som ledare är du strategisk och har förmågan att utveckla långsiktiga HR-processer och strategier för att uppnå företagets vision och mål. Du bygger relationer och främjar samarbete, både inom ditt team och tvärfunktionellt, och är en naturlig ambassadör för kompetensförsörjningsfrågor i hela LKAB-koncernen. Du fattar välgrundade beslut även i komplexa situationer och leder med tydlighet och förtroende. Vidare inspirerar du till nytänkande och har förmågan att omsätta förändring till konkreta resultat som stärker organisationen långsiktigt.

Förutom detta behöver du ha:

- Högskole- eller universitetsutbildning inom PA eller likvärdig utbildning.
- Flerårig erfarenhet av ledarskap och strategiskt HR-arbete inom kompetensförsörjning, employer branding, talent management och mångfald.
- God förmåga att uttrycka dig på engelska och svenska i tal och skrift.
- B-körkort


Varmt välkommen med din ansökan!?


Start:?Enligt överenskommelse.




Plats: Stationerad i Kiruna, Malmberget (Gällivare kommun), eller Luleå


Kontakt: För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef ?HR- och kommunikationsdirektör Åse Juhlin på telefon 070-3738177.










Fackliga kontakter Kiruna/ Svappavaara:

- Sakari Alanko, Unionen, 0980-725 08
-
Maja Krutrök, Ledarna, 0980-535 50

-
Peter Johansson, Akademikerföreningen, 0980-718 79

Fackliga kontakter Malmberget/Luleå:

- Unionen Södra Katarina Paganus, 0970-762 98
-
SACO-klubben Södra – Annika Taavoniku, 0970-795 32

-
Ledarna Södra – Johanna Dahlin, 010-144 50 16



LKAB är en internationell gruv- och mineralkoncern med norra Sverige som bas och hela världen som arbetsplats. Vi
leder vägen mot koldioxidfri produktion och vi gör det tillsammans – i en öppen, varm och säker arbetsmiljö med
teknologi och utveckling i fokus. Vi välkomnar utmaningar, innovativa idéer och initiativförmåga, alltid med
jämställdhet och mångfald i fokus. Visa mindre

Vi befinner oss mitt i den största omställningen i LKAB:s 130-åriga historia där vi ska sätta en ny världsstandard för gruvbrytning, utveckla koldioxidfria processer och utvinna kritiska mineraler för en hållbar framtid. För att lyckas med omställningen är strategier för kompetensförsörjning, ledarskap och kultur avgörande och vi söker dig som vill leda detta arbete.


Framtidens viktigaste jobb



Vi vill leda omställningen av vår industri mot en hållbar framtid. På samma sätt som vi vill
förändra världen, vill vi utveckla alla som är med oss på resan, personligt och professionellt. Vill du
vara med och forma framtiden för världens gruv- och mineralindustri?



Din roll



Som chef för HR Kompetensförsörjning blir du en nyckelperson i LKAB:s förändringsresa. Tillsammans med teamet har du ett brett strategiskt ansvar att driva koncernens kompetensförsörjningsarbete och utveckla HR-processer som är i framkant inom employer branding, talent management, ledarutveckling och mångfald.

Du leder ett erfaret team med en TA-chef, HRBP och strateger inom talangförsörjning, ledarutveckling, medarbetarutveckling och inkludering. Totalt består avdelningen av cirka 20 medarbetare. Du ingår i LKAB:s ledningsgrupp för HR och kommunikation och rapporterar till HR- och kommunikationsdirektören.



Det här har du med dig


Som ledare är du strategisk och har förmågan att utveckla långsiktiga HR-processer och strategier för att uppnå företagets vision och mål. Du bygger relationer och främjar samarbete, både inom ditt team och tvärfunktionellt, och är en naturlig ambassadör för kompetensförsörjningsfrågor i hela LKAB-koncernen. Du fattar välgrundade beslut även i komplexa situationer och leder med tydlighet och förtroende. Vidare inspirerar du till nytänkande och har förmågan att omsätta förändring till konkreta resultat som stärker organisationen långsiktigt.

Förutom detta behöver du ha:

- Högskole- eller universitetsutbildning inom PA eller likvärdig utbildning.
- Flerårig erfarenhet av ledarskap och strategiskt HR-arbete inom kompetensförsörjning, employer branding, talent management och mångfald.
- God förmåga att uttrycka dig på engelska och svenska i tal och skrift.
- B-körkort


Varmt välkommen med din ansökan!?


Start:?Enligt överenskommelse.




Plats: Stationerad i Kiruna, Malmberget (Gällivare kommun), eller Luleå


Kontakt: För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef ?HR- och kommunikationsdirektör Åse Juhlin på telefon 070-3738177.










Fackliga kontakter Kiruna/ Svappavaara:

- Sakari Alanko, Unionen, 0980-725 08
-
Maja Krutrök, Ledarna, 0980-535 50

-
Peter Johansson, Akademikerföreningen, 0980-718 79

Fackliga kontakter Malmberget/Luleå:

- Unionen Södra Katarina Paganus, 0970-762 98
-
SACO-klubben Södra – Annika Taavoniku, 0970-795 32

-
Ledarna Södra – Johanna Dahlin, 010-144 50 16



LKAB är en internationell gruv- och mineralkoncern med norra Sverige som bas och hela världen som arbetsplats. Vi
leder vägen mot koldioxidfri produktion och vi gör det tillsammans – i en öppen, varm och säker arbetsmiljö med
teknologi och utveckling i fokus. Vi välkomnar utmaningar, innovativa idéer och initiativförmåga, alltid med
jämställdhet och mångfald i fokus. Visa mindre

Vi befinner oss mitt i den största omställningen i LKAB:s 130-åriga historia där vi ska sätta en ny världsstandard för gruvbrytning, utveckla koldioxidfria processer och utvinna kritiska mineraler för en hållbar framtid. För att lyckas med omställningen är strategier för kompetensförsörjning, ledarskap och kultur avgörande och vi söker dig som vill leda detta arbete.


Framtidens viktigaste jobb



Vi vill leda omställningen av vår industri mot en hållbar framtid. På samma sätt som vi vill
förändra världen, vill vi utveckla alla som är med oss på resan, personligt och professionellt. Vill du
vara med och forma framtiden för världens gruv- och mineralindustri?



Din roll



Som chef för HR Kompetensförsörjning blir du en nyckelperson i LKAB:s förändringsresa. Tillsammans med teamet har du ett brett strategiskt ansvar från att driva koncernens kompetensförsörjningsarbete och utveckla HR-processer som är i framkant inom employer branding, talent management, ledarutveckling och mångfald.

Du leder ett erfaret team med en TA-chef, HRBP och strateger inom talangförsörjning, ledarutveckling, medarbetarutveckling och inkludering. Totalt består avdelningen av cirka 20 medarbetare. Du ingår i LKAB:s ledningsgrupp för HR och kommunikation och rapporterar till HR- och kommunikationsdirektören.



Det här har du med dig


Som ledare är du strategisk och har förmågan att utveckla långsiktiga HR-processer och strategier för att uppnå företagets vision och mål. Du bygger relationer och främjar samarbete, både inom ditt team och tvärfunktionellt, och är en naturlig ambassadör för kompetensförsörjningsfrågor i hela LKAB-koncernen. Du fattar välgrundade beslut även i komplexa situationer och leder med tydlighet och förtroende. Vidare inspirerar du till nytänkande och har förmågan att omsätta förändring till konkreta resultat som stärker organisationen långsiktigt.

Förutom detta behöver du ha:

- Högskole- eller universitetsutbildning inom PA eller likvärdig utbildning.
- Flerårig erfarenhet av ledarskap och strategiskt HR-arbete inom kompetensförsörjning, employer branding, talent management och mångfald.
- God förmåga att uttrycka dig på engelska och svenska i tal och skrift.
- B-körkort


Varmt välkommen med din ansökan!?


Start:?Enligt överenskommelse.




Plats: Stationerad i Kiruna, Malmberget (Gällivare kommun), eller Luleå


Kontakt: För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef ?HR- och kommunikationsdirektör Åse Juhlin på telefon 070-3738177.










Fackliga kontakter Kiruna/ Svappavaara:

- Sakari Alanko, Unionen, 0980-725 08
-
Maja Krutrök, Ledarna, 0980-535 50

-
Peter Johansson, Akademikerföreningen, 0980-718 79

Fackliga kontakter Malmberget/Luleå:

- Unionen Södra Katarina Paganus, 0970-762 98
-
SACO-klubben Södra – Annika Taavoniku, 0970-795 32

-
Ledarna Södra – Johanna Dahlin, 010-144 50 16



LKAB är en internationell gruv- och mineralkoncern med norra Sverige som bas och hela världen som arbetsplats. Vi
leder vägen mot koldioxidfri produktion och vi gör det tillsammans – i en öppen, varm och säker arbetsmiljö med
teknologi och utveckling i fokus. Vi välkomnar utmaningar, innovativa idéer och initiativförmåga, alltid med
jämställdhet och mångfald i fokus. Visa mindre

HR-ansvarig till OK Norrbotten

Är du en engagerad och medarbetarfokuserad person som vill vara med och forma framtiden för OK Norrbotten?

Vi söker dig som brinner för att arbeta nära både verksamhet och människor och som trivs med att kombinera strategiskt frågor med operativt och praktiskt HR-arbete. Om du vill bidra till vår förändringsresa och vara med och vidareutveckla vår företagskultur kan du vara den vi söker!

OK Norrbotten finns i dag i hela länet och vi ägs av våra 120 000 medlemmar. Med 200 medarbetare och 34 stationer – varav 19 bemannade och 15 automatstationer – finns vi representerade i samtliga kommuner i länet. Vårt kooperativa ägande innebär att varje medlem är viktig, och vi fortsätter att investera och utveckla vår service i Norrbotten. Vi är på en spännande resa där vi omvandlar våra bensinstationer till moderna servicestationer och strävar efter att bli en ännu mer attraktiv arbetsgivare.

Om rollen

Som HR-ansvarig hos oss har du en central roll i att driva och utveckla HR-arbetet inom OK Norrbotten. Du kommer att arbeta brett över hela HR-området och vara en nyckelperson i vår strävan att bli en ännu mer professionell organisation, både inom ledarskap, HR-arbete och service. Tjänsten erbjuder stor frihet och möjlighet att påverka, med korta beslutsvägar och stort eget ansvar för att driva arbetet framåt.

En viktig del av rollen är att stärka vårt arbetsgivarvarumärke och bidra till en inkluderande och attraktiv arbetsplatskultur. Du är både strateg och "doer". Du har intresse och förmåga av att jobba med långsiktigt utvecklingsarbete i kombination med att hantera praktiska HR-frågor i det dagliga arbetet. Systemmässigt arbetar vi i Quinix(HR-system) och Heartpace(Lön) inom OK Norrbotten.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Kompetensförsörjning: Utveckla processer och jobba praktiskt med rekrytering och onboarding/offboarding.

• Arbetsmiljöfrågor: Ansvara för vårt systematiska arbetsmiljöarbete och delta i rehabiliteringsärenden.

• Attraktiv arbetsgivare: Utveckla vårt arbetsgivarvarumärke och arbeta för att vi ska bli en attraktiv arbetsplats, både internt och externt.

• Arbetsrätt: Genom din expertis inom arbetsrätt stöttar du chefer i arbetsrättsliga frågor. Ibland hanterar du svåra samtal tillsammans med chefer och du arbetar nära vår arbetsgivarorganisation och de fackliga organisationerna.

• Ledarskap och kultur: Stötta och coacha organisationens ledare i deras roll, stärka chefskulturen och chefernas utveckling.

• Löner och förmåner: Ansvara för att rapportera och stämma av löneunderlag med vår externa löneleverantör för att säkerställa korrekta löneutbetalningar. Hantera lönerevisioner och säkerställa att våra löneprocesser följer riktlinjer och policys.

• Utbildning och utveckling: Planera och genomföra OKQ8 medarbetarundersökning för att mäta EMI (Engagerad Medarbetar Index), delta i planering av utbildningar, konferenser och mötesarenor.

• Förändringsarbete: Driva projekt och processer som utvecklar vår organisation.

Vi söker dig som:

• Har erfarenhet av en bred HR-roll, gärna i en organisation som arbetar med förändring och utveckling.

• Är nyfiken, handlingskraftig och gillar att vara nära verksamheten.

• Har en god förståelse för arbetsrätt, arbetsmiljö och rekrytering samt vana att arbeta nära både chefer och fackliga organisationer.

• Är en doer som trivs med korta beslutsvägar och som får saker att hända.

Din arbetsplats är på huvudkontoret i Luleå. I rollen ingår resor till våra 15 stationer och körkort är därför ett krav.

Det är meriterande om du har erfarenhet från en konceptstyrd organisation.

Vad vi erbjuder

Hos OK Norrbotten blir du en del av en organisation som värderar samarbete, engagemang och utveckling. Här får du möjlighet att påverka och driva förändring i en roll som kombinerar strategi med operativa arbetsuppgifter. Vi är en organisation med korta beslutsvägar där dina idéer och insatser verkligen gör skillnad.

Placering: Tjänsten utgår från vårt kontor i Luleå.

Ansökan

I denna process samarbetar vi med Culpeo People & Culture Partner. Är detta rollen för dig? Skicka din ansökan senast 9 januari 2025.

Vid frågor kontakta ansvarig Rekryterare John Bergmark eller Anna-Karin Posse

Välkommen till OK Norrbotten – tillsammans skapar vi framtidens arbetsplats! Visa mindre

Vi har precis påbörjat en omorganisation inom avdelningen vilket medför att vi nu söker dig som vill vara med och utveckla vår nya enhet Vattenkraft samt stötta delar av den befintliga avdelningen med ca 200 tjänstemän och yrkesmedarbetare, utifrån ett HR-perspektiv. Du ingår i ett HR-team för Civil North där du främst stöttar verksamheten i Värmland, Jämtland, Västerbotten och Västernorrland. Du kommer även att ingå i enheten Vattenkrafts ledningsgrupp.
Rollen som HR Business Partner

Dina arbetsuppgifter är i huvudsak operativa inom områden som karriär- och utvecklingsplanering, rekrytering, omställning, lönefrågor, rehabilitering samt arbetsrätt/förhandlingar. Utöver detta så ansvarar du för att driva mer långsiktiga HR-frågor inom enheten men kommer även vara delaktig i gemensamma utvecklingsprojekt inom NCC. Genom att arbeta konsultativt och ge kvalificerat stöd till chefer bidrar du i hög grad till att driva verksamheten framåt.
Du driver och implementerar HR-frågor enligt NCC:s riktlinjer/policy vilka grundar sig utifrån lagstiftning men även ifrån affärsområdets och avdelningens strategiska målsättning. Vi har ett stort och genuint fokus på att utveckla våra medarbetare och vår verksamhet i vilket du förväntas ta en aktiv roll.
Du har ett nära samarbete med dina HR-kollegor inom avdelningen och därutöver ingår du i ett nätverk med HR BP-kollegor, både inom divisionen, affärsområdet och från andra avdelningar. Ni stöttar varandra och delar med er av er kunskap. Vi har dessutom gemensamma resurser och HR-specialister inom Rekrytering, Employer Branding, Kompetensutveckling, Arbetsmiljö, Arbetsrätt samt Compensation & Benefits.
Du rapporterar till divisionens HR-chef.
Om avdelning Civil North

Avdelning Civil North är en del av Affärsområdet Infrastructure som idag har?en stark position i Sverige och som har uppdrag över hela Norden. Våra uppdrag innefattar allt ifrån design och konstruktion till produktion och underhåll av infrastruktur, anläggningsarbeten och service inom mark- och VA-arbeten mm. Vår avdelning består idag av ca 450 medarbetare och omfattar Norrbotten, Västerbotten, Västernorrland, Jämtland samt Värmland. 
Din Profil som HR Business Partner

Idag arbetar du inom HR-området och har minst fem års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete. Du har en högskoleutbildning med inriktning på personal- och arbetslivsfrågor eller annan högskoleutbildning och med motsvarande erfarenhet. Har du även arbetat med både tjänstemän och yrkesmedarbetare och dessutom har erfarenhet från industri- eller byggbranschen vore det en fördel för både dig och oss.
Du är lyhörd och har ett förtroendeingivande samt professionellt förhållningssätt. Du har erfarenhet av och är trygg med att möta chefer och medarbetare i olika personalrelaterade situationer då du stöttar, utmanar och kommer med förslag till lösningar.
Du är van att arbeta självständigt, men vill tillhöra ett team, och har förmågan att prioritera, driva och slutföra uppdrag på ett systematiskt sätt. I ledningsgruppen förväntas du ta en aktiv roll vilket innebär att du visar intresse för hela verksamhetens och medarbetarnas behov och förutsättningar.
Förhandlingsvana samt erfarenhet av avtalsfrågor är meriterande, likaså erfarenhet av förändringsledning.
Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift.
Ytterligare information  

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i antingen Umeå eller Östersund. Vi tillämpar provanställning. B-körkort är ett krav för tjänsten. Ditt ansvarsområde innefattar Västerbotten, Västernorrland, Jämtland och Värmland, vilket medför en del resande även om merparten går att stötta på distans. Den här tjänsten bakgrundskontrolleras i enlighet med NCC:s säkerhetskultur.
NCC erbjuder

NCC vill vara en attraktiv arbetsgivare med medarbetare som trivs, utvecklas och mår bra så därför erbjuder vi dig ett stort utbud av personalförmåner och interna utbildningar. NCC har kollektivavtal för alla medarbetare vilket ger dig en bra grundtrygghet och ett tydligt regelverk så att du vet vad som gäller för din anställning. Vi erbjuder även försäkringar, arbetstidsförkortning, friskvårdsbidrag samt lunchförmån. Ytterligare erbjudanden och rabatter hittar du via vår förmånsportal Benify. 
Kontaktpersoner och ansökan

Vill du veta mer om tjänsten som HR Business Partner vänligen kontakta HR-chef Pierre Abrahamsson telefonnummer 070-320 61 92 alternativt HR Specialist Rekrytering Monica Klersén 070-653 90 49. Om du lockas av att jobba som HRBP på NCC är du välkommen med din ansökan senast den 22 september 2024.    
Välkommen med din ansökan! 

Bygg med oss och få branschens bästa kollegor

På NCC drivs vi av att fortsätta utvecklas, oavsett om det handlar om våra byggprojekt eller vår personliga kompetens. Varje dag driver vi branschens mest spännande och komplexa byggprojekt framåt i ett nära samarbete mellan våra medarbetare, samarbetsparters och kunder. Hos oss är du en betydelsefull medarbetare som bidrar till de landmärken som definierar våra städer och samhällen. Här tar våra medarbetare en aktiv roll i en företagskultur grundad på stabila värderingar och beteenden för en trygg och säker arbetsplats. Vår samlade kompetens och varierande bakgrund gör skillnad.
NCC - ett av de ledande företagen i Norden
Annonssäljare och säljare av rekryteringstjänster undanbedes kontakta NCC för detta uppdrag. Visa mindre

Är du redo för en större uppgift?
Att arbeta för Polisen är att skapa trygghet i människors liv varje dag.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 37 500 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli.

Polisområde Norrbotten består av fyra lokalpolisområden, en utredningssektion, en insatsgrupp, en hundgrupp och ett polisområdeskansli.

Utredningssektionen består av 7 grupper, varav 4 utredningsgrupper, en spaningsgrupp samt två utredningsjoursgrupper (stationsbefäl och jourförundersökningsledare). Utredningsgrupperna har ett uppdelat ansvar för kriminell ekonomi, särskilt utsatta brottsoffer samt allvarlig och organiserad brottslighet.

Utredningsgrupp 1 med särskilt ansvar för kriminell ekonomi består idag av 1 chef, 1 FU-ledare, 2 finansiell utredare och 7 utredare. Vi söker nu en gruppchef till utredningsgrupp 1.

ARBETSUPPGIFTER
Som chef för Utredningsgrupp 1 rapporterar du till sektionschefen på utredningssektionen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete.

Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området med fokus på kriminell ekonomi, så som tex. penningtvätt och bedrägerier. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:
• polisexamen i enlighet med polisförordningen eller för funktionen annan relevant akademisk examen gärna då med inriktningen exempelvis juridik eller rättsvetenskap
• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller arbetsledare, den senaste femårsperioden
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde såsom brottsförebyggande och brottsbekämpande arbete

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• erfarenhet som förundersökningsledare eller liknande
• erfarenhet av utredningsarbete samt extra meriterande i kombination med hemliga tvångsmedel
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

ÖVRIGT
Anställning
• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Luleå
• Arbetstidsförläggning: Flex dagtid

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 26/2 2024. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polismyndighetens webbplats.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via brev till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult.

Om du fortsätter din ansökan digitalt kommer din ansökan hanteras via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på https://polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Länsstyrelsen arbetar för att Norrbotten ska utvecklas. Det gör vi på uppdrag av regeringen och vårt ansvarsområde är brett, myndighetsutövning, utveckling, förvaltning och samordning av länets olika intressen inom många områden. Vårt jobb är både utmanande och inspirerande. Vi är engagerade kollegor som hjälper och kompletterar varandra. Vi är inkluderande och generösa med vår kunskap och tillsammans gör vi skillnad genom att bidra till en hållbar utveckling.

Som medarbetare på Länsstyrelsen kan vi erbjuda dig:
• meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter
• möjlighet att bidra till samhällsnytta
• kompetenta och engagerade kollegor
• goda utvecklingsmöjligheter och en hållbar
arbetsmiljö
• individanpassade anställningsvillkor och hälsofrämjande aktiviteter
• förmåner såsom flexibla arbetstider, extra semesterdagar, lediga klämdagar och möjlighet till distansarbete.

Länsstyrelsens uppdrag spänner över hela samhället och hos oss finns allt ifrån biologer och ingenjörer till ekonomer och samhällsvetare. Som vår medarbetare är du en del av ett större sammanhang där du får möjlighet att bidra till en hållbar samhällsutveckling både i Norrbotten, nationellt och internationellt.

Länsstyrelsen satsar på att utvecklas än mer som en attraktiv arbetsgivare för dagens och morgondagens medarbetare. HR-enheten har en central roll i det arbetet och driver till exempel utvecklingsuppdrag inom attraktiv arbetsgivare och hållbara team. Enheten samordnar därmed myndighetens strategiska och operativa kompetensförsörjning vilket innebär ansvar för att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och utveckla befintliga och nya medarbetare så att vi har rätt kompetens för våra uppdrag. Vårt ledar- och medarbetarskap tar sin utgångspunkt i den statliga värdegrunden där vi kontinuerligt arbetar för utveckling. Andra viktiga områden är att samordna det övergripande arbetsmiljöarbetet för ett hållbart arbetsliv, förhandla och teckna avtal inom personalområdet, vara kontaktfunktion gentemot länsstyrelsernas löneservice och ansvara för att löneunderlag skickas till löneutbetalning.

ARBETSUPPGIFTER
Trivs du med att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor och är trygg i ditt ledarskap? Då kan det vara dig som vi söker som vår nya HR-chef.

Som HR-chef är du ansvarig för det strategiska och operativa HR-arbetet inom myndigheten. I uppdraget leder du en enhet som idag består av fyra medarbetare och i rollen som enhetschef ingår verksamhets-, personal och budgetansvar. Enheten arbetar verksamhetsnära och du kommer tillsammans med dina medarbetare att stödja och driva aktuella och framtida frågor.

I rollen som HR-chef för myndigheten ingår att du driver myndighetens strategiska HR-frågor som till exempel:
• Länsstyrelsen som attraktiv arbetsgivare
• Vår kort- och långsiktiga kompetensförsörjning
• Vårt ledar- och medarbetarskap inklusive förändringskompetens
• Vårt arbete för en hållbar arbetsmiljö

I rollen ingår också att:
• Arbeta med löpande frågor inom årshjulen för HR och lönehantering
• Samverka och vid behov förhandla med fackliga parter
• Utveckla HR-processerna så att de bidrar till att myndigheten som helhet kan nå sina mål.
• Arbeta fram och genomföra strategier, policys och andra styrdokument inom HR-området
• Delta i det länsstyrelsegemensamt HR-arbetet.

Du har även en viktig roll i Länsstyrelsens chefsgrupp där du deltar, bidrar till och driver utveckling för våra chefer.

Du ingår i avdelning Verksamhetsstöds ledningsgrupp och tillsammans leder och utvecklar vi arbetet och verksamheten för att nå gemensamma mål för avdelningen och myndigheten. Du kommer även att ingå i Länsstyrelsens kris- och krigsorganisation.

Arbetet är i ständig utveckling och utifrån Länsstyrelsen uppdrag kan arbetsuppgifterna komma att förändras över tid. Du behöver därför kunna hantera förändringar inom ett område som står inför en snabb utveckling. Det ger dig samtidigt också möjligheter att utvecklas och både bredda och fördjupa din kompetens hos oss.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:
• personalvetarutbildning eller för arbetsuppgifterna annan lämplig utbildning eller erfarenhet
• flerårig erfarenhet av HR-områdets operativa och strategiska arbete
• god kunskap om lagar och förordningar inom området
• erfarenhet av chefsuppdrag med fullt chefsansvar
• erfarenhet av HR-chefsrollen
• erfarenhet av att arbeta i komplexa organisationer med en stor bredd av frågor
• erfarenhet av facklig samverkan och förhandlingar.
Det är en fördel om du har:
• kunskap om lagar och avtal som reglerar det statliga området
• erfarenhet av offentlig sektor
• erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsprocesser.

Som person är du engagerad i verksamheten och har en förmåga att sätta dig in de frågor som enheten arbetar med. Du är bra på och intresserad av att växla mellan operativa och strategiska frågor. Du leder genom tillit och skapar struktur och stabilitet för dina medarbetare. Vidare är du lyhörd, prestigelös och med ditt sätt bidrar du till ett positivt och utvecklande arbetsklimat samt skapar goda relationer både inom och utom organisationen. Samtidigt har du en förmåga att fatta beslut och vara tydlig.

Du är bra på att kommunicera i tal och skrift och kan formulera och paketera budskap på ett bra sätt i olika sammanhang. Vidare har du förmåga och drivkraft att identifiera och driva förändringar utifrån myndighetens behov. Du har en hög personlig integritet som bidrar till ditt förtroende hos ledning, chefer och medarbetare.

Länsstyrelsen fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Då vissa tjänster hos Länsstyrelsen i Norrbotten ställer krav på säkerhetsprövning kan du innan en anställning behöva genomgå en säkerhetsprövning som bland annat innebär samtal och registerkontroll. I vissa fall ställs krav på svenskt medborgarskap för säkerhetsklassade tjänster. .

ÖVRIGT
Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla.
Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch.

I rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonseringskanler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Nu söker vi en HR-ansvarig till Norrlands största advokatbyrå. Du kommer ansvara för alla delar i medarbetarlivscykeln och därmed vara en viktig kugge i byråns framtida utveckling. Vi välkomnar dig med HR-erfarenhet och en dedikation för att skapa hälsosam arbetsmiljö.
Om företaget
Advokatbyrån Kaiding är Norrlands största och ledande advokatbyrå med ett 70-tal medarbetare på orterna Kalix/Haparanda, Luleå, Piteå, Skellefteå, Umeå och Östersund/Åre.
Med lokal närvaro och god kännedom om näringsliv och företagande erbjuder vi specialiserad juridisk rådgivning inom de flesta centrala rättsområden. Även om vi har en stark Norrlandsförankring biträder vi löpande klienter inte bara lokalt utan också nationellt och internationellt. Tack vare våra kompetenta och affärsdrivna medarbetare är vi marknadsledande på våra verksamhetsorter.
För oss är det viktigt att du som medarbetare får växa i ditt yrke, påverka i ditt arbete och att du får utrymme att vara dig själv. Hos oss får du snabbt eget ansvar och därigenom bidrar du till helheten och hjälper oss att ytterligare växa och ytterligare stärka vår position.
För att kunna ta oss an våra klienters utmaningar på ett långsiktigt hållbart sätt är vi övertygade om att medarbetarna måste ges möjlighet att förverkliga sina drömmar både på och utanför arbetet. Vi erbjuder en miljö där varje medarbetare kan hitta en balans mellan arbetslivet och privatlivet som passar dem.
Vi utgår från trevliga kontorslokaler centralt belägna på respektive ort men tillhandahåller givetvis tekniska lösningar för att möjliggöra kvalitativt distansarbete.
Dina arbetsuppgifter
Som HR-ansvarig kommer du ansvara för alla delar i medarbetarlivscykeln och därmed vara en viktig kugge i byråns framtida utveckling. Du kommer stötta våra olika kontor i frågor gällande allt från rekrytering, arbetsmiljöfrågor, rehabiliteringsärenden, onboarding och offboarding, utbildning samt frågor kopplade till lönerevision.
Eftersom tjänsten som HR-ansvarig är helt ny hos oss kommer du ha stora möjligheter att forma rollen i sig, lika väl som arbetssätt och processer. En viktig del i ditt arbete kommer att vara att vidareutveckla befintliga HR-processer men också arbeta fram nya.
Eftersom tjänsten innebär ett nära samarbete med alla medarbetare på våra sex kontor, kommer det ibland krävas fysiska besök på de olika orterna. I ditt dagliga arbete jobbar du tätt med ekonomiteamet, alla kontorschefer samt ledningsgruppen.
Din bakgrund/Dina egenskaper
Vi ser att du har några års erfarenhet inom HR och att du delar vårt engagemang för att skapa en sund arbetsmiljö. Kanske kommer du från en roll som HR-ansvarig inom konsultbranschen eller annan bransch inom tjänstesektorn. Du är bekväm i att navigera i en mängd olika personalfrågor och tillräckligt erfaren för att känna dig trygg i att självständigt utveckla och utforma HR-funktionen hos oss. Du trivs med att arbeta i en dynamisk och professionell miljö och har ett strategiskt tänkande när det kommer till att driva HR-frågor framåt.
Vi ser gärna att du har eftergymnasial utbildning som till exempel personalvetare, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet. Har du också erfarenhet av lönehantering är det ett plus.
Din förmåga att skapa meningsfulla relationer och ditt engagemang för att stötta medarbetare kommer att vara viktiga. Slutligen värdesätter vi att vår nya kollega har god samarbetsförmåga och ett gott omdöme.
Goda kunskaper i administrativa system är meriterande, Kaiding använder sig av HR-systemet Evity, rekryteringssystemet Teamtailor samt lönesystemet Visma. Kunskaper i MS Office ett krav, liksom B-körkort. Du uttrycker dig mycket väl på svenska i tal och skrift.
Information och kontakt
I denna rekrytering samarbetar Advokatbyrån Kaiding med Wikan Personal. Passar beskrivningen in på dig är du välkommen med din ansökan via Wikans hemsida, dock senast 2023-11-12. Hör gärna av dig med eventuella frågor till rekryteringskonsult, Irma Öhlund på 0910-77 09 83, alternativt [email protected]
Placeringsort: Luleå, Piteå, Skellefteå eller Umeå.
Tjänsten avser heltid och är en tillsvidareanställning med tillträde efter överenskommelse.
Välkommen med din ansökan!
Om Wikan Personal
Wikan Personal är ett auktoriserat och etablerat bemannings- och rekryteringsföretag. Med lokal förankring vill vi hjälpa företag och organisationer med kompetent och välmotiverad personal. Wikan har kontor på 15 orter i Sverige, omsätter ca 450 Msek och har omkring 1000 anställda. Läs mer på www.wikan.se
Är du intresserad av denna tjänst men bor på annan ort?
Att söka arbete på en annan ort kan öppna upp en värld av nya möjligheter och erfarenheter men är samtidigt för många ett stort steg. Wikan Personal vill underlätta för dig som går i tankar att kanske söka arbete på annan ort. Vårt breda kontaktnät och goda kännedom om den lokala arbetsmarknaden kan öppna många dörrar för dig i jakten på nästa jobb.
Då vi verkar i många städer runt om i Sverige så kan vi med stor sannolikhet erbjuda en första intervju på en ort närmare dig. Vi arbetar även aktivt med att hjälpa medflyttande att hitta ett arbete.
Kontakta oss gärna om du vill veta mer om hur vi kan hjälpa just dig! Visa mindre

LULEÅ + VÄRLDENS FRAMTID + GRÖN INDUSTRI + KARRIÄR + UNIVERSITETSSTAD + DRÖMARBETE + TRYGGHET + MIDNATTSLJUS + SKÄRGÅRD + NÄRHET + LIVSPUSSEL + SPELA ROLL + DU

Vill du också spela roll? Luleå kommun är en av Norrbottens största arbetsgivare och är en stad med stor framtidstro. Alla våra yrken har något gemensamt; vi har stor betydelse, vi gör skillnad, vi skapar förutsättningar för ett hållbart samhälle och livskvalitet för dagens och morgondagens Luleåbor.



ARBETSUPPGIFTER
Arbetsuppgifter
Luleå kommun söker dig som vill leda och utveckla HR-arbetet inom Luleå kommun. Kompetensförsörjningen är en av våra största utmaningar därför vill vi bli ännu vassare på att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla alla de kompetenser och förmågor vi behöver i våra verksamheter idag och i framtiden. Vill du hjälpa oss att ta vår kompetensförsörjning till nästa nivå?

Som HR-chef leder och utvecklar du det strategiska HR-arbetet för att trygga Luleå kommuns kompetensförsörjning och framtidssäkra vår medarbetarresa. Du har ett helhetsperspektiv och arbetar för att Luleå kommun ska vara en attraktiv och tillitsbaserad arbetsgivare och organisation. Uppdraget är brett och i din roll ingår att representera kommunen utifrån din roll som HR-chef samt att samverka med många olika kompetenser inom kommunen för att HR-perspektivet ska integreras i alla våra verksamheter.

HR-avdelningen tillhör kommunstyrelsens förvaltning som är en gemensam resurs för hela kommunen och de kommunala bolagen. Du är underställd biträdande stabschef och ingår i förvaltningens ledningsgrupp. Vi jobbar på uppdrag av kommunstyrelsen och kommundirektören och når våra mål genom samarbete, omtanke och nytänkande.

Som HR-chef har du en nyckelroll i kommunens utveckling och du kommer att ha stora möjligheter att forma hur HR organiseras och arbetar. I HR-avdelningen ingår även kommunens företagshälsovård som leds av en enhetschef. Du har en förhandlingschef som företräder arbetsgivaren i förhandling och avtalsfrågor.

KVALIFIKATIONER
Du har akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning med erfarenheter som vi bedömer som likvärdig. Goda kunskaper inom HR samt flera års erfarenhet som chef och ledare i komplex organisation med ett brett och omfattande uppdrag. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd organisation.

Du kommer att spela en viktig roll på den nationella och regionala arenan vilket gör att du är en skicklig omvärldsspelare.

För att lyckas i roller ser vi att du har ett tydligt samhällsengagemang och starkt intresse för utvecklingsfrågor inom HR. Det är viktigt att du är en tydlig och inspirerande ledare med god kommunikationsförmåga. Du har lätt för att bygga relationer och utveckla samarbeten mellan både människor och organisationer. Du trivs i en utåtriktad roll och har ett strategiskt tankesätt och initiativtagande samtidigt som du har en stark genomförandeförmåga. Som ledare arbetar du tillitsbaserat och är trygg med att coacha, motivera och utveckla dina medarbetare.

Mer information och ansökan:
För mer information är du välkommen att kontakta Katarina Stehn, Executive Search Konsult, 070-355 36 33 eller Seniorkonsult Magnus Nordström 070-297 53 66, på Cesab Rekrytering.


ÖVRIGT
Tillsammans spelar vi en viktig roll. Varje dag, året om, för Luleå. Vi vill skapa goda förutsättningar för dig och ett hållbart arbetsliv. Hos oss är det viktigt att du utvecklas, trivs, mår bra och känner arbetsglädje. Vi har många förmåner som bland annat friskvårdsbidrag och möjlighet att hyra boende i Riksgränsen och Stockholm.

Tillsammans jobbar vi för Framtidens Luleå med plats för minst 100 000 Luleåbor. Just nu pågår en omställning och nyetablering av industrin här i norr. Industrierna ställer om till fossilfri produktion och förutsättningarna finns här hos oss. Det innebär stora möjligheter för vår kommun att skapa mer Luleå för fler Luleåbor och öka takten i samhällsutvecklingen. Med andra ord så spelar vi en viktig roll. Varje dag, året om, för Luleå!

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka, vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla. Luleå kommun ser heltid som en rättighet och deltid som en möjlighet. Det är meriterande om du har kunskaper i finska, samiska och/eller meänkieli eftersom dessa nationella minoritetsspråk är vanligt i våra verksamheter.

Tips!
Nyfiken på Luleå? www.flyttatilllulea.se
Nyfiken på jobb? www.jobbailuleakommun.se
Följ oss på Luleå kommuns LinkedIn Visa mindre

Norrbotten växer och är en av de mest spännande platserna i Sverige. Luleå Hamn söker nu en HR-chef som vill vara med och bidra till en livskraftig framtid i Luleå och Norrbotten.

Hos oss arbetar du tillsammans med engagerade och skickliga kollegor och har goda möjligheter att utvecklas i din yrkesroll. Välkommen med din ansökan!

En växande hamn för framtiden
Luleå Hamn är Sveriges tredje största transporthamn och omsätter drygt 8,5 miljoner ton gods varje år. Mellan 2022 och 2030 beräknas godshanteringen trefaldigas och antalet anlöpande fartyg likaså; allt för att möta industrins hållbara tillväxt i norr. Trots isbeläggning från januari till maj är hamnen öppen och i full drift året om.

Tack vare våra statliga isbrytare och våra egna isbrytande bogserbåtar kan vi alltid vara tillgängliga för Norrbotten och omvärlden, i såväl tjock is som öppet vatten.

Luleå Hamn är och ska vara en hållbar länk till världen. På ett hållbart och engagerat sätt och tillsammans med våra intressenter skapar och tillvaratar vi möjligheter med regionens behov i fokus. Vår verksamhet styrs och förbättras ständigt genom hållbara beslut och arbetssätt:

- där säkerheten sätts främst.
- som skyddar miljön och förebygger förorening.
- där sociala aspekter beaktas.
- som är ekonomiskt försvarbara.
- där risker och möjligheter analyseras och beaktas.


Besök gärna vår webbplats för att läsa mer om oss. (https://www.portlulea.com/)

Bli en av oss
Vår arbetsplats sträcker sig från hamn, kontor och kajer till skärgården och havet. Jobbet vi gör skapar värde för såväl Luleå och Norrbotten som världen bortom horisonten. Det är en spännande tid att jobba för hamnen i Luleå för nu formar vi framtidens hamn!

Vi växer och utvecklas i en rasande fart och en hållbar riktning, men allting förändras inte. Vi kommer alltid tro på att vara en schysst arbetsgivare och en trygg arbetsplats där vi stöttar varandra i vått och torrt, såväl på land som till sjöss. Bli en av oss och bidra till en livskraftig framtid i Luleå och Norrbotten!

Vad ingår i arbetet?
Som HR-chef har du ett helhetsansvar för att driva, utveckla och följa upp det strategiska och operativa HR-arbetet inom Luleå Hamn. Rollen är ny inom organisationen vilket betyder att du ansvarar för att leda arbetet med utvecklingen av vår HR-funktion. I rollen ingår inget personalansvar.

Du kommer tillsammans med organisationen skapa förutsättningar för att attrahera, rekrytera, behålla och utveckla medarbetare. Vi är stolta över att ha ett starkt arbetsgivarvarumärke som vi vill fortsätta att underhålla och utveckla. Några ytterligare ansvarsområden är att vara rådgivare och stöd till företagets chefer, facklig samverkan, kompetensutveckling, lönebildning, arbetsmiljö, friskvård och förmåner.

Du rapporterar till VD och tillsammans med ledningsgruppen driver du övergripande strategisk och operativ utveckling för bolaget.

I din roll ingår ansvar för:

- Utveckla medarbetare och maximera medarbetarnas kompetens, förmåga och prestation för att generera det resultat som Luleå Hamn eftersträvar.
- Skapa strategier och forma en HR-organisation.
- Ta fram en HR-verksamhetsplan/HR-årshjul.
- Bidra till att bibehålla och stärka Luleå Hamns arbetsgivarvarumärke, i samverkan med andra funktioner.
- Samordna, effektivisera och digitalisera processer, arbetssätt och innehåll som rör HR.
- Skapa förutsättningar för ett gott och förtroendefullt samarbete med de fackliga organisationerna - både nationellt och regionalt.
- Ge kvalificerat och konsultativt stöd till chefer inom hela HR-området såsom arbetsmiljö, arbetsrättsliga frågor och förhandlingar, rekrytering med mera.
- Ansvara för kollektivavtal kopplat till vår verksamhet.


Vem är du?
För att trivas och bli framgångsrik i detta uppdrag tror vi att du är en strategisk, kommunikativ, stabil och lyhörd person. Du har förmågan att entusiasmera och motivera medarbetare i organisationen och ditt förhållningssätt till medarbetare och förtroendevalda är prestigelöst.

Du har en god förmåga att bygga förtroende och partnerskap med chefer och vägleda dem genom olika frågeställningar. Du har en HR-inriktad utbildning på högskolenivå samt minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Har du erfarenhet av HR-arbete inom hamn- och bogserbåtsverksamhet och kommunalt ägda bolag samt de kollektivavtal vi följer är det mycket meriterande.

Därför ska du jobba för Luleå Hamn
- Vi utvecklas! Det händer otroligt mycket just nu! Vi är en hamn och arbetsplats som just nu växer och moderniseras som aldrig förr, som breddar sitt erbjudande och utvecklar hela verksamheten i en hållbar och digital riktning.
- Vi ska må bra! Luleå Hamn är en schysst och trygg arbetsgivare. Här stöttar vi varandra i vårt dagliga jobb och sätter vårt välmående och vår säkerhet högst upp på dagordningen.
- Vi samarbetar! I nära samarbete med näringslivet, myndigheter, globala kunder, rederier och systerhamnar runt Östersjön, utvecklar vi oss själva, vår hamn och världens sjöfart.
- Vi skapar värde! Luleå Hamn är en stolt samhällsbyggare som skapar förutsättningar för hållbar, regional tillväxt och ett livskraftigt Luleå och Norrbotten.


Ansökan
Sista ansökningsdag är 20:e november, urval och intervjuer kan komma att ske löpande och tjänsten kan därför tillsättas innan sista ansökningsdag. Se därför till att skicka in din ansökan omgående.

Bakgrundskontroller kan komma att genomföras i samband med anställning.

Anställningsform: Tillsvidare (vi tillämpar 6 månaders provanställning).
Arbetstid: Heltid.
Lönevillkor: Enligt överenskommelse.
Tillträde: Enligt överenskommelse.

Om du har frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta HR-chef, Lovisa Rosén, på [email protected] eller 070 - 536 95 42.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du göra skillnad tillsammans med Sveriges viktigaste företag? Samhall arbetar dagligen med att bryta utanförskap, stärka självkänslan hos våra medarbetare och bidra till en ökad mångfald i arbetslivet. Genom att utveckla sin arbetsförmåga i våra kunduppdrag kan personer med funktionsnedsättning öka sina möjligheter till arbete på den reguljära arbetsmarknaden. På Sveriges viktigaste företag är du med och gör skillnad för många.
Vill du vara med på vår resa att driva och utveckla HR till en ännu starkare och bättre stödfunktion för verksamheten? Trivs du att jobba både strategiskt och operativt med frågor som spänner över hela HR-området? Är ansvar, framdrift och utveckling viktigt för dig?
Då ska du söka tjänsten som HR-chef till Marknadsområde Nord med ca 4 900 anställda indelat i 6 distrikt med verksamhet från Dalarna till Norrbotten. Du rapporterar till HR-chef Drift Sverige och ingår funktionellt i MO Nords ledningsgrupp.
Som HR-chef för MO Nord har du ansvaret att leda och utveckla HR-arbetet i marknadsområdet i linje med Samhalls uppdrag, mål och processer och för att HR-funktionen utvecklas och arbetar mer effektivt tillsammans. Rollen spänner från det strategiska arbetet på ledningsnivå till det mer operativa stödet i ledning och utveckling av ditt eget HR-team. Du har personalansvar för 10 personer beståendes av en HR-specialist, HR-generalister och en Regional rekryteringssamordnare som jobbar operativt med fokus att stötta chefer och medarbetare inom HR-området.
I dina arbetsuppgifter ingår att driva, vägleda och följa upp att personalutvecklingsarbetet och därtill hörande utvecklingsaktiviteter genomförs i enlighet med Samhalls processer. Du ansvarar för att verksamheten arbetar proaktivt med kompetensförsörjning och för att Samhalls policys och kollektivavtal efterlevs. I rollen ingår också att verka för ett gott samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Företagshälsovården och Samhalls fackliga organisationer.
Vi söker dig med mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete helst från olika branscher. Du har ledarerfarenhet och erfarenhet av att leda i förändring. Du har goda kunskaper i arbetsrätt och stor erfarenhet av fackliga förhandlingar. Du har relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet inom området och är flytande i svenska i både tal och skrift, meriterande med andra språkkunskaper. Vi förutsätter att du är en god användare av program inom MSOffice. Då tjänsten innefattar resor ställer vi krav på B-körkort.
Du är en utvecklingsinriktad och framåtdrivande person med god förmåga att bygga förtroendefulla relationer. Du har ett coachande ledarskap, ser samband, är lösningsorienterad och jobbar målstyrt och strukturerat i syfte att utveckla verksamheten och stärka HR-funktionen. Du har god kommunikationsförmåga, ett positivt förhållningssätt och företräder HR-frågorna på ett professionellt sätt och med en hög personlig integritet.
Du tror på människors förmåga och möjlighet till utveckling och delar Samhalls grundläggande värderingar. Hos oss bidrar du till kund- och samhällsnytta i ett företag där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden.
Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering i Sundsvall alternativt på annan ort inom marknadsområdet efter överenskommelse. Samhalls fackliga kontaktpersoner: Johnny Schödin för SACO tfn 070-330 04 45, Jonny Viljeskogh för Unionen tfn 070-222 85 46 och Maria Sköld för Ledarna tfn 073-063 50 40.
Rekryteringen sker i samarbete med Rutinera i Sundsvall, för mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterare Petra Elf [email protected] 070-760 64 47. Din ansökan registrerar du på www.rutinera.se OBS! Ange att du söker tjänsten: ”HR-chef Samhall” då urval och intervjuer sker löpande vill vi ha din ansökan omgående, dock senast den 5 mars 2023.
Samhall är Sveriges viktigaste serviceleverantör. Vi erbjuder tjänster inom allt från städ, tvätt och fastighetsskötsel till logistik, tillverkning, handel och omsorg. Vi är rikstäckande med dryga 25 000 anställda på cirka 600 orter och omsätter över åtta miljarder kronor per år. Genom våra kunduppdrag utvecklar vi personer med funktionsnedsättning och vi lyckas så bra för att vi är bäst på att matcha rätt person till rätt arbete. Det ger en kombination av kundnytta, medarbetarnytta och samhällsnytta som inget annat företag kan leverera. Läs mer på www.samhall.se Visa mindre

Luleå Hamn är Luleås och Norrbottens hållbara länk till världen. Vi är en stolt samhällsbyggare och en viktig möjliggörare för industrin, näringslivet och livet i norr. Vi jobbar inte minst för att Luleå ska vara en livskraftig sjöfartsstad även för kommande generationer. Det är vi stolta över att få göra. Välkommen till alla tiders hamn i Luleå.

Norrbotten växer och är en av de mest spännande platserna i Sverige. Luleå Hamn söker nu en HR-chef som vill vara med och bidra till en livskraftig framtid i Luleå och Norrbotten. Hos oss arbetar du tillsammans med engagerade och skickliga kollegor och har goda möjligheter att utvecklas i din yrkesroll. Välkommen med din ansökan!

En växande hamn för framtiden

Luleå Hamn är Sveriges tredje största transporthamn och omsätter drygt 8,5 miljoner ton gods varje år. Mellan 2022 och 2030 beräknas godshanteringen trefaldigas och antalet anlöpande fartyg likaså; allt för att möta industrins hållbara tillväxt i norr. Trots isbeläggning från januari till maj är hamnen öppen och i full drift året om. Tack vare våra statliga isbrytare och våra egna isbrytande bogserbåtar kan vi alltid vara tillgängliga för Norrbotten och omvärlden, i såväl tjock is som öppet vatten.

Luleå Hamn är och ska vara en hållbar länk till världen. På ett hållbart och engagerat sätt och tillsammans med våra intressenter skapar och tillvaratar vi möjligheter med regionens behov i fokus. Vår verksamhet styrs och förbättras ständigt genom hållbara beslut och arbetssätt

• där säkerheten sätts främst
• som skyddar miljön och förebygger förorening
• där sociala aspekter beaktas
• som är ekonomiskt försvarbara
• där risker och möjligheter analyseras och beaktas

Besök gärna vår webbplats för att läsa mer om oss.

Bli en av oss

Vår arbetsplats sträcker sig från hamn, kontor och kajer till skärgården och havet. Jobbet vi gör skapar värde för såväl Luleå och Norrbotten som världen bortom horisonten. Det är en spännande tid att jobba för hamnen i Luleå för nu formar vi framtidens hamn! Vi växer och utvecklas i en rasande fart och en hållbar riktning, men allting förändras inte. Vi kommer alltid tro på att vara en schysst arbetsgivare och en trygg arbetsplats där vi stöttar varandra i vått och torrt, såväl på land som till sjöss. Bli en av oss och bidra till en livskraftig framtid i Luleå och Norrbotten!

Vad ingår i arbetet?

Som HR-chef har du ett helhetsansvar för att driva, utveckla och följa upp det strategiska och operativa HR-arbetet inom Luleå Hamn. Rollen är ny inom organisationen vilket betyder att du ansvarar för att leda arbetet med utvecklingen av vår HR-funktion. I rollen ingår inget personalansvar.

Du kommer tillsammans med organisationen skapa förutsättningar för att attrahera, rekrytera, behålla och utveckla medarbetare. Vi är stolta över att ha ett starkt arbetsgivarvarumärke som vi vill fortsätta att underhålla och utveckla. Några ytterligare ansvarsområden är att vara rådgivare och stöd till företagets chefer, facklig samverkan, kompetensutveckling, lönebildning, arbetsmiljö, friskvård och förmåner.

Du rapporterar till VD och tillsammans med ledningsgruppen driver du övergripande strategisk och operativ utveckling för bolaget.

I din roll ingår ansvar för:

• Utveckla medarbetare och maximera medarbetarnas kompetens, förmåga och prestation för att generera det resultat som Luleå Hamn eftersträvar.
• Skapa strategier och forma en HR-organisation.
• Ta fram en HR-verksamhetsplan/HR-årshjul.
• Bidra till att bibehålla och stärka Luleå Hamns arbetsgivarvarumärke, i samverkan med andra funktioner.
• Samordna, effektivisera och digitalisera processer, arbetssätt och innehåll som rör HR.
• Skapa förutsättningar för ett gott och förtroendefullt samarbete med de fackliga organisationerna – både nationellt och regionalt.
• Ge kvalificerat och konsultativt stöd till chefer inom hela HR-området såsom arbetsmiljö, arbetsrättsliga frågor och förhandlingar, rekrytering med mera.
• Ansvara för kollektivavtal kopplat till vår verksamhet.

Vem är du?

För att trivas och bli framgångsrik i detta uppdrag tror vi att du är en strategisk, kommunikativ, stabil och lyhörd person. Du har förmågan att entusiasmera och motivera medarbetare i organisationen och ditt förhållningssätt till medarbetare och förtroendevalda är prestigelöst.

Du har en god förmåga att bygga förtroende och partnerskap med chefer och vägleda dem genom olika frågeställningar. Du har en HR-inriktad utbildning på högskolenivå samt minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Har du erfarenhet av HR-arbete inom hamn- och bogserbåtsverksamhet och kommunalt ägda bolag samt de kollektivavtal vi följer är det mycket meriterande.

Därför ska du jobba för Luleå Hamn

• Vi utvecklas! Det händer otroligt mycket just nu! Vi är en hamn och arbetsplats som just nu växer och moderniseras som aldrig förr, som breddar sitt erbjudande och utvecklar hela verksamheten i en hållbar och digital riktning.
• Vi ska må bra! Luleå Hamn är en schysst och trygg arbetsgivare. Här stöttar vi varandra i vårt dagliga jobb och sätter vårt välmående och vår säkerhet högst upp på dagordningen.
• Vi samarbetar! I nära samarbete med näringslivet, myndigheter, globala kunder, rederier och systerhamnar runt Östersjön, utvecklar vi oss själva, vår hamn och världens sjöfart.
• Vi skapar värde! Luleå Hamn är en stolt samhällsbyggare som skapar förutsättningar för hållbar, regional tillväxt och ett livskraftigt Luleå och Norrbotten.

Ansökan

Sista ansökningsdag är 8e november, urval och intervjuer kan komma att ske löpande och tjänsten kan därför tillsättas innan sista ansökningsdag. Se därför till att skicka in din ansökan omgående.

Bakgrundskontroller kan komma att genomföras i samband med anställning.

Anställningsform: Tillsvidare (vi tillämpar 6 månaders provanställning).
Arbetstid: Heltid
Lönevillkor: Enligt överenskommelse
Tillträde: Enligt överenskommelse

Om du har frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta HR-chef Lovisa Rosén på [email protected] eller 070-536 95 42.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

En operativ och affärsmässig HR Partner
Är du vår nya HR Partner och som vill vara med och utveckla ställningsbranschen till att vara den seriösa aktören som står för kraft, trygghet och pålitlighet. För ca tv år sedan fick vi en ny VD i bolaget och därmed påbörjades en förändringsresa mot en mer modern verksamhet. Vi har tills dags datum haft en inhyrd HR Partner som har påbörjat vårt arbete med att bygga upp vårt företags HR-arbete. Vi tar nu nästa steg och söker en anställd HR Partner som ingår i ledningsgruppen.

Bergnäset Ställningsmontage AB är ett av Sveriges största ställningsföretag och ingår i NCC koncernen. Vi har över 350 medarbetare, varav 35 tjänstemän, från Kiruna till Oxelösund som erbjuder våra kunder inom industri-och byggsektorn tjänster i samband med såväl löpande underhåll och driftstopp som investeringar. Vi är en stor aktör på marknaden och med gott anseende. Läs mer: https://bergnaset.se/ombergnaset/

Rollen som HR Partner
Din roll blir att ta det övergripande ansvaret föra att driva HR-frågor för både tjänstemän och yrkesarbetare i enlighet med NCC:s riktlinjer, policys, lagstiftning samt utifrån Bergnäsets strategi.

Du kommer att arbeta operativt med allt ifrån bemanning, rekrytering, rehabilitering, arbetsrätt, förhandlingar, lönerevision och successionsplanering till att arbeta konsultativt genom att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer så att vår verksamhet utvecklas. I utvecklingsarbetet ingår även att vara en del i att förändra kulturen och höja statusen inom ställningsbranschen både mot arbetsmarknaden och marknaden.

Som HR Partner i ledningsgruppen förväntas du att ta en aktiv roll och kommer att arbete nära vår VD. Du kommer dessutom att ha personalansvaret för vår HR generalist som idag har det operativa ansvaret för våra ställningsbyggare.

Du tillhör ett team om 15 HR-kollegor i Norden, varav 9 kollegor i Sverige.

Bergnäset arbetar under kollektivavtalen Svenska Byggnadsarbetareförbundet samt tjänstemannaavtalet (Ledarna och Unionen). Förutom löpande avtalsfrågor kommer du att vara sammankallande för MB-gruppen för yrkesarbetare.

Din profil
Vi söker dig som har en HR-utbildning och minst fem års erfarenhet från både operativt och strategiskt personalarbete, gärna erfarenhet från ledningsgruppsarbete.

Erfarenhet av arbete med både kollektivanställda och tjänstemän exempelvis från verksamhet inom service-/bemanning eller byggbranschen där verksamhet kräver oregelbunden bemanning.

Som person är du trygg och van att möta både chefer och medarbetare i olika personalrelaterade situationer. Du är lyhörd, skapar förtroende och har integritet i ditt arbete.

Du är van att arbeta självständigt och trivs i sammanhang med en hög grad av flexibilitet. I teamet är du är en lagspelare som vill utvecklas tillsammans med gruppen. Du är van vid att strukturera en stor variation av administrativa arbetsuppgifter, trivs med att vara ett bollplank och att initiera nya tankar för att utveckla både organisation samt ledare.

Din svenska och engelska är god i tal och skrift.

Ytterligare information
Tjänsten är en tillsvidaretjänst på heltid med placering antingen i Stockholm, Uppsala, Hudiksvall, Sundsvall eller Luleå. Arbetet innebär en del resor. Den här tjänsten bakgrundskontrolleras i enlighet med NCC:s säkerhetskultur.

Kontakt och ansökan
Vid frågor är du välkommen att höra av dig HR-chef Pierre Abrahamsson, 070-320 61 92, alternativt HR Specialist Rekrytering Monica Klersén, 070- 653 90 49. Urval och tillsättning sker löpande så registrera din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 1 maj 2022.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om oss
På NCC blir du en del i en organisation med goda värderingar, hög miljömedvetenhet och en stark vilja att lyckas tillsammans. 

Varje dag tar våra 13 000 medarbetare beslut som förbättrar människors vardag, både idag och i morgon. Här arbetar du i en stark gemenskap tillsammans med engagerade och professionella kollegor som drivs av att lära nytt, nå uppsatta mål, dela erfarenheter och göra verklig skillnad tillsammans. Vi utmanar oss själva för att driva utvecklingen och skapar hållbara lösningar som för samhället framåt med ny kunskap. 

Som ett av Nordens ledande bygg- och fastighetsutvecklingsföretag utvecklar vi kommersiella fastigheter, bygger skolor, sjukhus, bostäder, vägar, broar och annan infrastruktur som formar vårt sätt att leva, arbeta och resa i samhället. Genom vår industriverksamhet erbjuder vi produkter och tjänster med inriktning på stenmaterial och asfaltsproduktion, beläggningsuppdrag.

Vi värnar ett hållbart arbetsliv med starkt fokus på säkerhet, personlig utveckling och balans mellan jobb och fritid.

NCC ska spegla våra kunder såväl som samhället i stort och är beroende av medarbetare med olika kompetenser. Vi strävar efter att anställa människor med olika bakgrund och värdesätter den kunskap och erfarenhet det medför. 

2021 omsatte NCC ca 53 miljarder SEK och NCC:s aktier är noterade på Nasdaq Stockholm. 

Annonssäljare och säljare av rekryteringstjänster undanbedes kontakta NCC för detta uppdrag. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Coop har ambitionen att växa hållbart framåt samt vara med att utveckla hela länet, här kommer denna tjänst att vara en del i detta. Vi söker nu en HR-chef till Coop Norrbottens servicekontor i Luleå. Rollen är mångfacetterad, där du är med i ledningsgruppen för Norrbotten och ansvarar för utveckling inom HR området samt tillsammans med övriga utveckla Coop Norrbotten. Vi är ett företag som jobbar i Norrbotten, pengarna ska tillbaka till medlemmarna i form av bättre butiker, medlemspriser mm. Vi är för Norrbotten. 

Rollen har ett personalansvar av tre tjänster, i tjänsten ingår att arbeta konsultativt och vara ett stöd för chefer och personal i alla typer av HR frågor samt att utveckla Coop Norrbottens organisation i personalrelaterade frågor. 

Ansvarsområden
I tjänsten ingår bl.a personalförsörjning/ kompetensutveckling, chefsförsörjning/chefsutveckling, rekrytering, medarbetarundersökningar, arbetsmiljö, friskvård/ hälsa samt rehabilitering. Därutöver ingår samverkan, fackliga förhandlingar och ansvar för lönebildning/lönepolitik. I rollen ingår även ansvar för interninformation inom det personalpolitiska området samt arbete för lika rättigheter och möjligheter i enlighet med kraven i diskrimineringslagen. 
Du är med i löpande aktiviteter inom medlemsorganisationen och jobbar med utveckling av medlemsverksamheten. 



Kvalifikationer
Relevant Högskoleutbildning eller motsvarande 
Tjänsten kräver bred erfarenhet och kompetens inom HR arbete i större företag.
Dokumenterat goda resultat.
Dokumenterat goda resultat av förbättringsarbete.
Erfarenhet av att leda i större organisationer
Hög datorvana gällande Exel, Word & Power Point
Några års erfarenhet av personalchef/HR chef jobb.
Jobbat med dokumenterad förändringsledning
Körkort B
Svenska i tal och skrift


Som person är du analytisk och har förmågan att prioritera och organisera samt se helheten, att kunna motivera och kommunicera på ett bra sätt samtidigt som du är resultatorienterad och har lätt för att samarbeta med andra.



Ansökan
I denna rekrytering har Coop valt att samarbeta med Randstad. Om du har frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att ringa Carina Fors på tel 072-5403866 eller via mail: [email protected]

Varmt välkommen med din ansökan på www.randstad.se där du kan bifoga ditt CV och personliga brev. Vänligen observera att vi inte har möjlighet att ta emot ansökningar på annat sätt. Sista ansökningsdag är 4 september 2022.



Om företaget
Coop är en av Sveriges största livsmedelskedjor. Vi har cirka 800 butiker från Katterjåkk i norr till Smygehamn i söder och en näthandel där man kan storhandla utan att det kostar mer. Våra butiker ägs av våra 3,7 miljoner medlemmar dvs vi är ett kooperativ vilket betyder att vi ägs av våra medlemmar. Våra butiker drivs av 28 konsumentföreningar och i bolaget Coop Butiker & Stormarknader. I Luleå finns huvudkontoret för Coop Norrbotten, där finns ett service kontor med 35 anställda med roller inom HR, ekonomi, IT mm. Man har också 3 regionchefer samt en Försäljningschef. Inom Norrbotten finns 38 butiker, 4 Bolist butiker, en Restaurang samt Online handel på flera orter. Vi är det gröna varumärket i branschen, flerfaldigt prisade för vår hållbarhetsprofil. Vårt löfte till kunden är att leverera prisvärd, hållbar matglädje och vår vision är att vara den goda kraften i mat-Sverige. Visa mindre

Nu söker vi en engagerad och utvecklingsorienterad enhetschef med erfarenhet av personalchefsrollen som vill vara med och driva och utveckla vårt arbete med HR-frågor samt användning och drift av våra lokaler. Så klart kommer du även ha en roll i utvecklingen av hela Länsstyrelsen då dessa frågor är centrala för oss.

Länsstyrelsen arbetar för att Norrbotten ska utvecklas. Det gör vi på uppdrag av regeringen och vårt ansvarsområde är brett myndighetsutövning, utveckling, förvaltning och samordning av länets olika intressen inom många områden. Det vi gör skapar samhällsnytta, och vi ser till att nationella mål och beslut får genomslag i länet. Vi har stor kunskap och många specialister. Vi kan och förstår Norrbottens olika intressen. Med vår bredd och sakkunskap kan vi göra samlade bedömningar för Norrbottens bästa. Tillsammans gör vi skillnad genom att bidra till en hållbar utveckling.

Som medarbetare på Länsstyrelsen kan vi erbjuda dig:
• meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter
• möjlighet att bidra till samhällsnytta
• kompetenta och engagerade kollegor
• goda utvecklingsmöjligheter och en hållbar arbetsmiljö
• individanpassade anställningsvillkor och hälsofrämjande aktiviteter

Vi omorganiserar och skapar en ny enhet som ska ansvara för myndighetens strategiska och operativa arbete med:
• kompetensförsörjning vilket innebär ett arbete med att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla medarbetare så att myndighetens nuvarande och kommande behov av kompetens tillgodoses
• att utveckla ledar- och medarbetarskapet genom ett aktivt arbete med värdegrund och kultur, utbildning och metoder
• att säkerställa en god arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv genom ett inriktande policyarbete, utbildning och metoder som till exempel hållbara team.
• förhandling- och avtalsfrågor inom HR och lokalförsörjning
• lokalanvändning utifrån vårt varierande behov och krav på funktion, tillgänglighet och säkerhet.
• vaktmästeri och delar av vår interna service

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker nu dig som vill arbeta som chef för enheten för HR och lokalförsörjning och tillika personalchef. I dagsläget är vi tio medarbetare på enheten.

I rollen som enhetschef har du verksamhets-, personal- och budgetansvar. Du leder enheten och ansvarar för planering, prioritering, samordning och uppföljning av verksamheten i enlighet med Länsstyrelsens övergripande mål. För att nå förväntade resultat driver och utvecklar du verksamheten på ett effektivt, rättssäkert och hållbart sätt tillsammans med dina medarbetare utifrån Länsstyrelsens behov. Som enhetschef stödjer och motiverar du medarbetarna i deras utveckling och säkerställer att arbetet genomförs i dialog internt och externt. Samverkan och samarbete med andra enheter inom Länsstyrelsen är en förutsättning.

Du följer och driver utvecklingen inom enhetens ansvarsområde, inom vår myndighet men också genom engagemang i det länsstyrelsegemensamma arbetet. Du är ett viktigt stöd till länsledningen och övriga chefer utifrån enhetens ansvarsvarsområden.
I rollen personalchef ansvarar du för att strategiskt styra, leda och utveckla HR-processerna på myndigheten så att de bidrar till att myndigheten som helhet kan nå sina mål. Detta gör du genom att säkerställa och driva ett verksamhetsnära stöd på vår Länsstyrelse eller tillsammans med andra länsstyrelser.

Du ingår i avdelning Verksamhetsstöds ledningsgrupp och tillsammans leder och utvecklar vi arbetet och verksamheten för att nå gemensamma mål för avdelningen och myndigheten. Du har även en viktig roll i Länsstyrelsens samlade chefsgrupp där du deltar och bidrar till samverkan och utveckling.
Du kommer också att ingå i Länsstyrelsens kris- och krigsorganisation.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har
- relevant akademisk utbildning inom personal-, beteendevetenskap eller annan utbildning som Länsstyrelsen bedömer likvärdig,
- chefserfarenhet med personal-, ekonomiskt- och verksamhetsansvar,
- erfarenhet av personalchefsrollen
- erfarenhet av arbete i en verksamhet med komplex och differentierad verksamhet,
- erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete inom HR,
- kunskap om relevanta lagar och förordningar
- god kommunikativ förmåga och kan uttrycka dig väl i tal och skrift

Som person är du engagerad, nyfiken och drivande. Vi tror också att du är ansvarstagande och analytisk, flexibel och lösningsorienterad i ditt sätt att arbeta och hantera olika verksamhetsfrågor. Du är en god företrädare för ett modernt ledarskap där du kan motivera, lyssna och tillvarata medarbetarnas kompetens och skapa team- och helhetskänsla inom enheten. Du har en hög personlig integritet och förmåga att skapa och bibehålla förtroende hos såväl ledning, chefer som medarbetare. Vidare har du god förmåga att fatta beslut, skapa struktur och stabilitet samt förmåga att se din roll och ditt ansvarsområde i en större helhet inom Länsstyrelsen.

Det en fördel om du har:
- erfarenhet av flera av enhetens ansvarsområden, till exempel avseende lokalanvändning
- erfarenhet av att utveckla verksamhet med hjälp av stödsystem,
- erfarenhet från myndighet eller annan offentlig verksamhet
- erfarenhet av samverkan med andra myndigheter eller verkat i en stor organisation

Då vissa tjänster hos Länsstyrelsen i Norrbotten ställer krav på säkerhetsprövning kan du innan en anställning behöva genomgå en säkerhetsprövning som bland annat innebär samtal och registerkontroll. I vissa fall ställs krav på svenskt medborgarskap för säkerhetsklassade tjänster.

Länsstyrelsen fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper.
.

ÖVRIGT
Vi ser mångfald bland våra medarbetare som en självklarhet. Vi sätter också stort värde på dina kunskaper i lulesamiska, nordsamiska, meänkieli och finska eftersom de nationella minoritetsspråken finns representerade i vårt län.

I och med denna annons så har Länsstyrelsen slutligt bestämt val av annonsmedia. Visa mindre

Vi i Securitaskoncernen finns i 47 länder runtom i världen och har ca 355 000 medarbetare.

Securitas Sverige AB är en kunskapsledare inom säkerhet i Sverige. Det betyder att vi har djup insikt om våra olika kunder och deras marknader, så att vi förstår deras specifika behov. Överallt – från små butiker till flygplatser – gör våra 10.000 medarbetare skillnad.

Om Securitas 

Securitas är en pålitlig arbetsgivare i en föränderlig värld som finns i 47 länder runtom i världen. I Sverige har vi en ledande position inom säkerhet och en djup förståelse för våra kunders behov. Här levererar våra 10 000 medarbetare trygghet – varje dag, dygnet runt.

Att vara en av oss på Securitas innebär ett stort ansvar – ditt arbete är viktigt för att skapa trygghet i samhället. Alla våra medarbetare gör konkret skillnad för människor, varje dag. För att kunna göra ett bra jobb satsar vi mycket på att vara en stabil arbetsgivare, som se till att du trivs och känner dig uppskattad. Hos oss finns även möjligheterna, du får alltid den utbildning du behöver för dina arbetsuppgifter och duktiga medarbetare har goda chanser att växa inom företaget.

Din roll

Som driftchef är din främsta uppgift att se till att kvaliteten på medarbetarnas leverans är hög genom att leda och planera det dagliga arbetet på ett effektivt sätt. Du har personalansvaret, och det är även du som ser till att Securitas policys följs.

Vem är du?

Du är en ärlig, hjälpsam och uppmärksam människa som får dina medarbetare att känna sig trygga.

Att ta ansvar kommer naturligt för dig och du har lätt för att se andras behov.
Du är en företagsam person som levererar resultat och som kan driva förändring när det behövs.
Vilka krav ställer tjänsten?

Tjänsten ställer krav på goda kunskaper både i svenska och engelska, både i tal och skrift.

För anställning inom Securitas Sverige AB krävs det att du blir godkänd av Länsstyrelsen för anställning i auktoriserat bevakningsföretag (företaget gör den ansökan).
Vi erbjuder dig

Att göra skillnad för människor och samhället
Ett varierande arbete som driftchef med utvecklingsmöjligheter
Engagerade och stöttande ledare och kollegor
Chansen att arbeta i ett samhällsviktigt företag med människan i fokus
Övrigt

Tror du att du har det vi söker? Mer information om Securitas hittar du på vår hemsida www.securitas.se .

Tidigare erfarenhet av arbetsledning är meriterande.

Gymnasieutbildning med ekonomisk inriktning samt kunskaper i arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning är meriterande.

Vid utvärdering av sökande till tjänsten som driftchef kommer urvalstester att användas.

Vi arbetar för en jämn könsfördelning och vi ser gärna kvinnliga sökande.

Lön och anställningsförhållanden baseras på kollektivavtal mellan arbetsgivarorganisationen Säkerhetsföretagen och de fackliga organisationerna Unionen och Ledarna samt individuella avtal.

Urval sker löpande. Välkommen med din ansökan. Visa mindre

Professionals Nord är Sveriges mest expansiva bemanningsföretag sett till omsättning, intern personalstyrka och geografisk spridning. I år har vi öppnat upp fem nya kontor i Sverige och innan 2023 ska vi expandera till våra nordiska grannländer! Nu söker vi nästa konsultchef till vårt härliga gäng i Luleå : )

Information om tjänsten
Du kommer arbeta i en roll som konsultchef tillsammans med teamet i Luleå som består av kundansvariga Fanny och Marcus, vår Key account manager/ konsultchef Elin och konsultchefsassistent Rebecka. Du kommer ha duktiga mentorer på plats som kommer vara angelägna om att lära dig allt de kan.

Hos oss är beslutsvägarna korta och du får förtroende och mandat från start. Det är bara du som sätter gränserna för hur långt du vill gå och utvecklas, hos oss finns många karriärvägar och bolaget växer så det knakar. Detta i kombination med ett arbetsklimat som genomsyras av drivna kollegor med härlig humor och arbetsglädje. Låter det intressant?

Du kommer givetvis erbjudas utbildning och alla verktyg som krävs för att kunna briljera från dag ett. Tillsammans med regionchef Moa sätter du en utvecklingsplan och målsättning för din karriär och framfart #Vivinnertillsammans.


Arbetsuppgifter
Som konsultchef hos oss arbetar du i nära samarbeten med dina kunder, konsulter, assistenter och kundansvariga. Du drivs av affären och har samtidigt hjärtat på rätt ställe – tillsammans kommer vi göra skillnad för människor och våra samarbetspartners i Norr.

Du är ytterst ansvarig i dina rekryteringsprocesser, främst mot tjänstemannasektorn på hel- och deltid samt för direktrekryteringar.

• Kravprofil
• Annonsskrivning
• Urval
• Intervju
• Referenstagning
• Kandidatpresentationer
• Avtalsskrivning

Vidare har du personalansvar över dina anställda konsulter där du hanterar konsultvård, arbetsmiljö, tidrapportering, löner, övrig administration och mycket mer. Du har affärshatten på och älskar att arbeta med relationer, för dig är det viktigt att upprätthålla och vårda dina konsult- och kundkontakter.


Vi söker dig som
• Är utbildad personalvetare, eller har utbildning som vi bedömer likvärdig
• Har B-körkort
• Talar och skriver svenska & engelska obehindrat då våra kunder kräver det
• Meriterande om du har erfarenhet inom service &/el försäljning

För att bli långsiktig i rollen tillsammans med oss är det viktigt att du är beredd att visa engagemang och hjärta från dag ett. Under tiden vi alla arbetar hårt planerar vi även att ha roligt tillsammans och göra det vi älskar - ge människor arbeten!

Du är
• En energispridare
• Affärsorienterad & Målinriktad
• Effektiv
• Teamplayer

Tillsammans med Professionals Nord får du en flexibel och nytänkande organisation. Du får förmånen att vara med på en tillväxtresa där varje affär gör skillnad. Just nu pågår flera stora interna projekt på Professionals Nord för att kvalitetssäkra och säkerställa att de fortsatt är Sveriges snabbast växande bemanningsföretag många år framöver.

Start: i höst enligt överenskommelse
Omfattning: Heltid
Lön: Fast lön + bonus
Kontakt: [email protected]

Urval sker löpande så var snabb in med din ansökan. Sök tjänsten genom att trycka på ”sök jobbet”. Om du vill kan du även skapa en användare och ladda upp ditt CV och personliga brev. Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta oss på [email protected].


Om oss
Professionals Nord är Sveriges mest expansiva bemanningsföretag sett till omsättning, intern personalstyrka och geografisk spridning. Som du säkert redan vet går det otroligt bra för oss på Professionals Nord, vi har vuxit varje kvartal fem år i rad med i genomsnitt 30 procent och vi skapar dagligen arbetstillfällen för människor i hela Sverige– vi erbjuder kompetensförsörjning i världsklass. Läs mer om oss på www.professionalsnord.se Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Går du omkring och längtar efter ett jobb där du får utlopp för ditt stora intresse för människor?
Beskrivs du som någon med ”många strängar på din lyra”? Trivs du dessutom bäst i miljöer där du får frihet under ansvar? Bra! Då ska du läsa vidare - kanske är det precis just du som är vår nya kollega och viktiga pusselbit! Vi söker nu en kommunikativ och flexibel spindel till det nät som är vår spännande konsultverksamhet. 

Som Konsultchef med eget säljansvar hos oss på Randstad erbjuds du en omväxlande vardag där relationer till såväl kunder, konsulter och kandidater ligger till grund för en stor del av arbetet. Stort fokus i vår verksamhet ligger på att skapa kontakt med, och träffa både nya och befintliga kunder på daglig basis och växa vår affär genom försäljning. Här arbetar du med konsulter främst inom tjänstemannasektorn och industri och får förmånen att möta många olika typer av kompetenser och verksamheter i vardagen.

Varför ska du jobba hos oss?
På Randstad vet vi att våra medarbetare är vår absolut största tillgång!  Du kommer att trivas hos oss om du tycker om att arbeta på ett marknadsledande och värderingsstyrt företag med kompetenta och sköna kollegor i en varm miljö. Hos oss blandas skratt och en härlig stämning med ett högt tempo, vi firar våra framgångar tillsammans och stöttar varandra vid utmaningar.
För oss är det viktigt att påverka vårt samhälle positivt, därför engagerar vi oss i arbetsmarknadsfrågor, donerar till välgörande ändamål samt erbjuder volontärarbete på arbetstid. Utöver detta kommer du till en arbetsplats med kollektivavtal och en rad attraktiva förmåner och en stor och spännande intern arbetsmarknad.




Ansvarsområden
• Försäljning: Att ta kontakt med och bearbeta nya kunder och kontaktpersoner via telefon och mail, men även merförsäljning och relationsbyggande gentemot våra befintliga kunder och kontaktpersoner
• Rekrytering: Helhetsansvar för rekryteringsprocessen med rekrytering, anställning och 
  kontinuerlig uppföljning med både kund och kandidat under processens gång
• Personalansvar: Ringa in konsulter och bemanna ut våra konsulter till olika uppdrag från dag till dag, eller besöka våra konsulter ute hos kund på långa uppdrag, medarbetarsamtal, lönesamtal och coachning av konsulter m.m.
• Administration: Offerering, fakturering, tidrapportering m.m.



Arbetstider
Heltid tillsvidare med provanställning

Kvalifikationer
Kunskaper, erfarenhet och personliga egenskaper:
? Vi söker i första hand dig som har tidigare erfarenhet av rollen som säljande konsultchef eller motsvarande befattning och som stormtrivs med att arbeta i ett högt tempo och i detta omväxlande yrke. I andra hand söker vi dig som har kombinerad erfarenhet av någon typ av personalarbete och försäljning eller service.
? Vi ser att du har en akademisk examen inom personal, ekonomi, försäljning eller motsvarande.
? Vi jobbar i en internationell koncern och möter många människor med olika bakgrund, därför krävs det att du har goda kunskaper i både svenska som engelska i såväl tal som skrift
? B-körkort är krav

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Du har ett starkt driv och brinner för försäljning och att skapa resultat. Du förväntas se affärsmässigt på pris- och lönesättning och förstår att lönsamma affärer gör att vi utvecklas tillsammans med våra kunder. 
Som person är du positiv, med stort hjärta och intresse för människor. Kanske är det också därför du är så framgångsrik inom försäljning? Du är nämligen trygg i vad du tillsammans med ditt team och konsulter kan erbjuda i form av kundvärde. På så sätt kommer goda konsult- och kundrelationer på köpet. Du har en flexibel inställning och trivs med att hugga i där det behövs – och kan snabbt ställa om mellan lägre och högre arbetsbelastning. I dig ser vi en kollega som är tävlingsinriktad men saknar vassa armbågar. I stället är du teamorienterad, hjälpsam, entusiasmerande och modig. Är du dessutom resultatorienterad och strukturerad? 
Då kommer du att stormtrivas tillsammans med oss!



Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan senast 28 mars 2021. Urval och intervjuer kommer att ske löpande. Ansök därför gärna så snart som möjligt.
För frågor rörande tjänsten vänligen kontakta rekryterande chef Carina Fors, 072-540 38 66

Vi ser fram emot din ansökan!



Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Hill-Rom is a leading global medical technology company with more than 10,000 employees worldwide. We partner with health care providers in more than 100 countries by focusing on patient care solutions that improve clinical and economic outcomes in five core areas: Advancing Mobility, Wound Care and Prevention, Patient Monitoring and Diagnostics, Surgical Safety and Efficiency, and Respiratory Health. Around the world, Hill-Rom's people, products, and programs work towards one mission: Every day, around the world, we enhance outcomes for patients and their caregivers. Hill-Rom's vision is a real-time, connected care environment that delivers actionable information to the right people at the right time. Delivering the right information to the right people at the right time helps hospital staff care for patients more safely, efficiently and effectively.Our Values * Respect * Responsiveness * Results * Integrity * Fun

Job description

HR Business Partner Luleå


The role


As HR Business Partner you will be responsible for all HR activities at the Hill-Rom site in Luleå to ensure a corporate culture of engagement, innovation and performance. A HR Coordinator will assist you and you will be part of the international HR organization reporting to Ken Sjögren, HR Director Nordic and Benelux. 


In Luleå Hill-Rom develops, manufactures and markets mainly mobile and stationary (overhead) patient lifts, slings and other lifting accessories. There are approx. 120 employees at the site and you will be part of the local management team.


You will act as a business partner and assists leaders by implementing human resource initiatives, processes, policies and programs to continuously improve business performance, long-term competitiveness, and employee satisfaction. You will run several personnel activities such as Recruitment, Compensation & Benefits, Performance & Talent Management, Health & Safety. 


Work tasks and responsibilities will also include

* To build partnerships with leaders to understand and communicate business needs and demonstrate how HR creates value for their business
* Manage the talent management and succession planning process to identify high achievers and develop their succession plans
* Identify training and development priorities within the organization, provide appropriate programs, and support leaders in their efforts to track the success of initiatives
* Support the implementation of organizational restructurings that improve business performance in sales and profitability
* Provide consistency within remuneration and benefits policies and procedures in line with local markets and internal justice
* Ensure the management of pay and performance review processes and employee compensation in accordance with corporate policies and local requirements


Profile


We are looking for you with an academical degree within HR, Communication or equivalent. You have at least 5 years’ experience of work within the field of HR, preferable in an international matrix organization and are confident in supporting managers in various HR processes. Experience from a manufacturing industry and from LEAN is valuable.


You have experience from change work and skills development and good knowledge of labor law and legislation around HR processes, you´re also able to translate these into practical solutions. Your communications skills are excellent in both English and Swedish.  


As a person you have a passion for developing people and organizations. You are a team player with good cooperative ability and creates trust with managers and employees.  We believe you are structed, open and a positive problem solver. You are used to an independent way of working and to deliver high quality in an environment where you are expected to be flexible and take initiative. 


Other


Location: Luleå


In this recruitment Hill-Rom is cooperating with Kandidathuset AB. Please contact Mats Johansson if you have any further questions regarding the position or recruitment process, [email protected] Visa mindre

En spännande vardag – för en fossilfri framtid. Vi har en gemensam vilja att påverka morgondagens klimatsmarta samhälle och skapa framtidens elnät. Vi behöver dig för att nå dit.
 
Tillstånd & Rättigheter ansvarar för Vattenfall Eldistributions samtliga fastigheter, tillstånd och rättigheter. Ansvaret omfattar såväl förvaltning som säkrande av nya tillstånd och rättigheter vilka är förutsättningar för att bygga och vidareutveckla elnätet. Avdelningen består av ca 25 personer plus konsulter och finns i Solna, Trollhättan och Luleå. Till gruppen i Luleå söker vi nu dig som vill kliva in i en nyskapad tjänst som kombinerad gruppchef/ tillståndsspecialist.
 
I gruppen Tillstånd och Rättigheter Norr arbetar idag sex tillstånds- och fastighetsrättsliga specialister som kommer rapportera till dig. I rollen som gruppchef kommer du att leda utvecklingen av ditt team och din verksamhet vilket vid sidan av operativt fokus kräver en strategisk förståelse. Du kommer arbeta nära dina chefskollegor där fördelning av ansvar och synkning mellan teamen är mycket viktigt. Vid sidan av ditt chefsuppdrag kommer du också arbeta med tillstånds/koncessionsfrågor.
 
Dina arbetsuppgifter
Delta och ansvara för tillståndsprocessen i projekt för nya Regionnätsledningar samt arbeta med andra tillståndsrelaterade frågor inom förvaltning, områdeskoncessioner etc
Leda, inspirera och utveckla ditt team, både på individ- och gruppnivå
Planera, prioritera och följa upp verksamheten vilket bl.a innefattar resursplanering och arbetsfördelning, såväl inom din grupp som tillsammans med de andra grupperna på avdelningen
Driva verksamhetskritiska frågor tillsammans med dina medarbetare och kollegor på angränsande avdelningar samt skapa förutsättningar för effektiva samarbeten
Sätta egen budget och arbeta med prognoser och kostnadsuppföljning
Bygga relationer och goda samarbeten med externa parter såsom kommuner, länsstyrelser och andra viktiga intressenter.



Vi söker dig som har
Flera års chefserfarenhet där du aktivt arbetat med utveckling av medarbetare och team. Vi ser gärna att du har arbetat med förändringsledning, verksamhets- och processutveckling.
Dokumenterade färdigheter inom verksamhets- och målstyrning, gärna från energibranschen.
Erfarenhet av arbete med tillståndsprocesser, gärna avseende kritisk infrastruktur
Relevant akademisk utbildning, gärna inom lantmäteri, miljö, juridik el dyl.



Personliga egenskaper
Stark trovärdighet och trygghet i ditt ledarskap
Starkt kundfokus och vana att arbeta med externa kontakter
God förmåga att skapa förtroende och samarbeten med andra för att nå resultat
God kommunikativ förmåga både skriftligt och muntligt samt förmåga att föra dialog och skapa presentationer och rapporter.



Vi erbjuder dig
Vattenfall Eldistribution är på en spännande förändringsresa där ett processorienterat arbetssätt hjälper oss att möta omvärldens förväntningar på energiomställning och elektrifiering. Hos oss får du som ledare möjligheten att med din kompetens och erfarenhet vara med och driva företagets resa framåt. I den här rollen kan du tillsammans med dina kollegor aktivt medverka i att forma framtidens fossilfria samhälle.


Som chef för gruppen Tillstånd och Rättigheter Norr kommer du att ha en viktig roll i vår vision att bli Sveriges ledande elnätsföretag, för ett klimatsmartare liv. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en företagskultur där vi strävar efter att vara öppna, aktiva och positiva med arbetsuppgifter som utvecklar och utmanar dig. Våra medarbetares och samarbetspartners hälsa och välbefinnande är viktig för oss. En god arbetsmiljö är grundläggande i allt vi gör- och säkerheten står alltid i centrum. För oss är det viktigt att dina personliga värderingar stämmer överens med vår kultur som präglas av att göra varandra bättre, ligga steget före samt att hålla vad vi lovar.


Mångfald och inkludering i allt vi gör
Läs mer hur vi arbetar med mångfald och inkludering . https://corporate.vattenfall.se/jobba-hos-oss/vattenfall-som-arbetsgivare/mangfald/
https://www.youtube.com/watch?v=XiMg6O19Ynw
 
Känns detta som ett spännande uppdrag för dig? Vi ser fram emot din ansökan!
 
Övrig information
Rekryterande chef: Jane Tollqvist, telefon:+46738029092
Rekryterare: Johan Macdonald, telefon: +46-73 085 2763
Fackliga representanter för denna tjänst är Eva Jirhem, Ledarna, Johan Tezelson, Akademikerna, Daniel Nilsson, Unionen, Erik Wennström, SEKO. Alla kontaktpersoner nås via Vattenfalls växel 08-739 50 00.


Sista ansökningsdag: 11 Mars
Befattning: Chef för Tillstånd och Rättigheter Norr
Placeringsort: Luleå


Tjänsten är säkerhetsklassad vilket innebär att en registerkontroll och säkerhetsintervju i enlighet med säkerhetsskyddslagen genomförs innan anställning. Vattenfall Eldistribution AB är ett av Sveriges största elnätsföretag och levererar el till ca 850 000 privat- och företagskunder.
Läs mer om oss https://www.vattenfalleldistribution.se/


Location: Luleå Visa mindre