Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Luleå

Nu söker vi dig som vill driva HR-frågor i en roll där historisk samhällsutveckling möter människors arbetsliv. Inom affärsområde bygg erbjuder Peab nu en möjlighet att kliva in som HR-partner där du får vara med och forma framtidens arbetsliv mitt i industriboomen i Luleå och stadsomvandlingen i Kiruna. Du får kombinera strategiskt HR-arbete med operativ närvaro, bygga relationer över ortsgränser och vara med och skapa en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och gör skillnad.  


I din roll som HR Partner
Som HR Partner arbetar du nära våra chefer och ledare och har ett operativt ansvar för att driva HR-arbetet i vardagen. Du är ett aktivt stöd i frågor som rör rekrytering, kompetensutveckling, ledarskap och arbetsrätt och bidrar till att skapa en arbetsmiljö där medarbetare trivs, utvecklas och presterar. 


Gemensamt för både Luleå och Kiruna är att de nu befinner sig i en expansiv fas där fokus primärt kommer vara på rekrytering, introduktion samt utveckla och behålla verksamheternas medarbetare. I rollen ingår även ett strategiskt ansvar för employer branding i region Norra Norrland. Du säkerställer att Peabs varumärke syns och upplevs som attraktivt både internt och externt. Du deltar på mässor, planerar insatser kopplade till arbetsgivarvarumärket och bidrar i en regional arbetsgrupp som driver dessa frågor för norra Norrland. 

 

Utöver ditt vardagliga arbete i Luleå och Kirunas arbetschefsgrupper finns möjlighet att tillsammans med HR-kollegor inom regionen eller affärsområdet ingå i olika projektgrupper med syfte att ständigt utveckla Peab och bredda din egen kompetens. Du har ett nära samarbete med dina HR-kollegor både inom affärsområdet, i andra verksamheter inom Peab samt med koncernfunktionerna. Närmaste HR-teamet består av sju kollegor som tillhör område Nord och Stockholm.  

 

Din tidigare erfarenhet
Vi söker dig som har minst fem års arbetslivserfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Meriterande är om du i tidigare roller har arbetat med både tjänstemanna- och kollektivsidan och varit i kontakt med byggavtalet. I grunden har du en examen från en personal- och arbetslivsutbildning.  


Du är van att hantera flera ärenden samtidigt, gillar att lösa problem och har ett öga för detaljer. Men framför allt är du en relationsbyggare! Du har lätt för att skapa förtroende, kommunicerar tydligt och har ett genuint intresse för att stötta både medarbetare och chefer. Du ser helheten och vågar tänka nytt – precis som vi. Har du tidigare erfarenhet av att driva fackliga förhandlingar så är det ett plus. Vi lägger stor vikt vid din personlighet och ditt engagemang. 

 

Ytterligare information
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Du utgår från kontoret i Luleå men ansvarar även för Kiruna vilket medför att tjänsteresor till orten förekommer. B-körkort är ett krav. Urval sker löpande så skicka in din ansökan redan idag. Önskar du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Ebba Westman HR Chef, [email protected] 

 
Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.
I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.
 
Vi erbjuder
I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.
Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?
Välkommen med din ansökan!
Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 58 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm. Visa mindre

Luleå tekniska universitet är i stark tillväxt med världsledande kompetens inom flera forskningsområden. Vi formar framtiden genom nydanande utbildningar och banbrytande forskningsresultat, och med utgångspunkt i den arktiska regionen skapar vi global samhällsnytta. Vår vetenskapliga som konstnärliga forskning och utbildning bedrivs i nära samarbete med internationella, nationella och regionala företag, offentliga aktörer och ledande universitet. Luleå tekniska universitet omsätter totalt närmare 2,1 miljarder kronor per år. Vi är idag 1 900 anställda och har 18 700 studenter.

De kommande åren investeras mångmiljardbelopp i Norrbotten och Västerbotten i stora projekt som syftar till ett mer hållbart samhälle nationellt så väl som globalt. Luleå tekniska universitet är involverat i flera av dessa högaktuella forskningsprojekt och den samhällsomvandling som följer. Vi har ett brett utbud av utbildningar för att matcha den kompetens som efterfrågas. Vi hoppas att du vill hjälpa oss att bygga framtidens hållbara företag och samhällen.
HR-avdelningen består av 20 engagerade och kompetenta individer som tillsammans ansvarar för det strategiska och operativa HR-arbetet inom universitetet samt ger professionellt och kvalificerat stöd inom HR- och löneområdet. Vi söker nu en HR-specialist som kommer fokusera på kompetensförsörjning.   

Om tjänsten  
I den här rollen tillhör du ett team som gemensamt arbetar med att kompetensförsörja universitetet. Du kommer få ansvara för ett eget område och stötta chefer och medarbetare i verksamheten. 

Du kommer att driva och handlägga rekryteringsärenden både inom akademin och verksamhetsstödet. För anställningar inom akademin hanteras anställningsprocessen i en särskild ordning via en anställningsnämnd. 

Ytterligare en del av den här rollen är att vara delaktig i andra projekt och strategiska satsningar som pågår på HR-avdelningen.  
 
Jag som blir din chef heter Tommy Viklund. Jag tillämpar en tillitsbaserad ledarstil, där du som medarbetare får ett stort förtroende i att utföra ditt arbete. Jag tycker att det är viktig med bra balans mellan arbete och fritid och att vi ska ha roligt på jobbet. Läs mer om våra förmåner här. 
  
Kvalifikationer  
Du har en akademisk examen inom personalområdet eller annan examen som bedöms relevant för tjänsten och viss erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning inom HR-området. Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift på både svenska och engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av statlig rekrytering samt av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter.  

Som person är du engagerad och vill utvecklas inom kompetensförsörjning. Du trivs med att arbeta i olika typer av processer och har förmågan att driva arbetet framåt även när processerna är långvariga. Andra egenskaper som gör att du kommer att lyckas i den här rollen är att vara tydlig, tålmodig och bra på att möta olika typer av människor. Du har en positiv inställning och ser möjligheter till utveckling.  Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Omfattning och ort  
Vi söker en HR-specialist för en visstidsanställning på heltid, till juni 2026 med placering i Luleå. Start enligt överenskommelse.   

Ytterligare information 
Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Tommy Viklund [email protected], som finns tillgänglig under juli månad, eller HR-strateg Petter Berglund [email protected] som nås under augusti månad. Observera att svarstiderna kan vara något längre än vanligt på grund av semestertider.

Fackliga företrädare: SACO-S Diana Chroneer, 0920-49 2037, [email protected] och OFR-S Marika Vesterberg, 0920-49 1721 [email protected] 

Ansökan 
Vi ser helst att du söker befattningen via ansökningsknappen nedan där du bifogar CV,  personligt brev och examensbevis. Var vänlig och märk din ansökan med referensnumret nedan. Ansökan samt examensbevis måste vara skrivna på svenska eller engelska. Vi ser gärna att du använder AI-baserade verktyg som stöd i ditt ansökningsarbete då vi förväntar oss att du på ett ansvarsfullt sätt drar nytta av sådana verktyg i ditt framtida arbete hos oss. 

Sista ansökningsdag:  14 augusti 2025
Referensnummer: 3053-2025 Visa mindre

Fortifikationsverket söker nu en HR-partner till Boden/Luleå. Vill du vara med och utveckla ledarskap, kultur och verksamhet i en samhällsviktig organisation? Som verksamhetsnära HR-partner hos oss får du en nyckelroll i att stötta chefer inom hela HR-området. Fortifikationsverket växer – sök dig till oss!

Fortifikationsverkets uppdrag är att äga, utveckla och förvalta försvarsfastigheter. Hos oss bidrar du till något av det viktigaste vi har – ett tryggt och fritt Sverige.

HR/Kommunikationsavdelningen består av 3 enheter: HR, Kommunikation och utbildning. Vi är ett kompetent och glatt team med 36 medarbetare som leds av HR-direktören. Befattningen är placerad på HR-enheten som arbetar med operativt och strategiskt stöd i HR frågor. Enheten består av HR-chef, HR-administratörer, rekryteringsspecialister och HR-specialister/partner. Huvudkontoret finns i Eskilstuna.

Om tjänsten
I rollen som verksamhetsnära HR-partner blir du en del av HR- och kommunikationsavdelningen, vars uppdrag är att vara en strategisk, styrande och stödjande funktion inom Fortifikationsverket. Du ingår i ett team med sju HR-partners som samarbetar nära både inom HR- enheten och med övriga delar av HR- och kommunikationsavdelningen. Vi har olika kompetenser och erfarenheter inom avdelningen, vilket också är vår styrka i vårt gemensamma arbete för att lyckas i vårt uppdrag.

Alla HR-partners arbetar riktat mot en eller flera av Fortifikationsverkets avdelningar och regioner. I din roll förväntas du ta en aktiv del i att, tillsammans med ledning och chefer på alla nivåer, utveckla verksamheten, stärka ledarskapet och bidra till att organisationen når sina tillväxtmål.

Du kommer tillsammans med en rekryteringsspecialist att vara placerad i Region Norr, där ni i ett nära samarbete främst ger stöd till verksamheterna i norra Sverige. Det förekommer regelbundna resor i tjänsten, inklusive besök till huvudkontoret i Eskilstuna där majoriteten av dina kollegor är baserade.

Arbetsuppgifter:

• Coacha, stötta och utmana chefer i hela HR-området, i syfte att stärka deras ägarskap och ansvar i enlighet med Fortifikationsverkets syn på chefs- och ledarskap
• Stödja chefer i frågor som rör kompetensförsörjning, arbetsrätt, förändringsarbete samt systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ge stöd i rehabiliteringsprocesser och personalärenden.
• Aktivt bidra till utvecklingen av HR samt driva förändringsarbete inom organisationen
• Utbilda och facilitera kompetenshöjande HR-insatser i olika chefsforum.
• Delta i beredskapsarbete och vid behov tjänstgöra i stabsfunktion

Du får även bidra till att utveckla HR-processer och effektiva arbetssätt inom ett specialistområde, i nära samarbete med kollegor.

Kvalifikationer 
Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalvetenskap eller annan relevant utbildning som vi bedömer likvärdig. Du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete i roller som exempelvis HR-partner, HR-chef, HR-specialist eller HR-generalist. Du har arbetat både operativt och strategiskt och är van att självständigt driva HR-relaterade uppdrag. Du har också god kunskap inom arbetsrätt och är trygg i frågor som rör samverkan och MBL. Du uttrycker dig mycket väl på svenska, både i tal och skrift, och har B-körkort.

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetstidsfrågor eller fördjupad kompetens inom arbetsrätt. Har du dessutom erfarenhet av en organisation i stark tillväxt eller utveckling av digitala arbetssätt är även det en meriterande.

Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är en prestigelös lagspelare som sprider energi och gärna delar med dig av dina idéer och erfarenheter. Du har ett coachande och kommunikativt sätt och en hög personlig mognad. Ditt pedagogiska förhållningssätt gör att du lätt skapar goda, professionella relationer på alla nivåer i organisationen. Du trivs med att jobba nära verksamheten, är analytisk och ser naturligt förbättringsområden.

Du arbetar självständigt och strukturerat, men har också lätt för att anpassa dig och skifta fokus när situationen kräver det. Fortifikationsverket ställer höga krav på säkerhet och sekretess, är det viktigt att du har ett starkt säkerhetsmedvetande.

Vad erbjuder vi dig?
Tillsammans med ca 1300 kollegor på Fortifikationsverket runt om i landet jobbar du med ett unikt fastighetsbestånd för att stärka totalförsvaret i Sverige. Vi är stolta över det samhällsviktiga uppdrag vi har där vi bygger, förvaltar, driftar och utvecklar avancerad teknologi i samhällsviktiga byggnader. Våra arbetsuppgifter är omväxlande, spännande och utmanande och kräver sin kompetens.

Vi arbetar enligt den statliga värdegrunden och dess principer och vi eftersträvar jämn könsfördelning. Lika rättigheter och möjligheter är viktigt för oss. Här får du goda möjligheter till kompetensutveckling och ta del av bra förmåner. Vi jobbar också för att du ska kunna ha en bra balans mellan arbete och fritid.

Om anställningen
Tjänsten är en tillsvidareanställning med en provanställning i 6 månader. Placeringsort kommer inledningsvis att vara Boden. Luleå kan vara en möjlig placeringsort i framtiden. Möjlighet till distansavtal finns på deltid. Tillträde enligt överenskommelse. Svenskt medborgarskap är ett krav, eftersom anställningar vid Fortifikationsverket är säkerhetsklassade. Det innebär att säkerhetsprövning och registerkontroll kommer att genomföras i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen.

Vi välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Har du skyddade personuppgifter kontaktar du HR-administratör Ina Alfredsen, 010-44 45 637, så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Som tillsvidareanställd kommer du att krigsplaceras.

Välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev senast den 25 augusti 2025. Vi vill ha dina ansökningshandlingar på svenska. Vid ansökan kommer dina personuppgifter behandlas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör.

Frågor kring tjänsten?
Välkommen att kontakta HR-chef Susanne Eriksson 010-44 45 547. Det går även bra att kontakta våra fackliga representanter: Eric Bergman, Ledarna, Tommy Eriksson, SEKO, Karin Alm, SACO, de nås via vår växel, tfn 010-44 44 000. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Plötsligt händer det! Ett HR-jobb på Tullverket. I Luleå!

Är du skicklig på att ge chefer ett verksamhetsnära och varierat HR-stöd med ett tydligt arbetsgivarperspektiv? Skulle du dessutom trivas i ett statligt sammanhang präglat av samhällsnytta, säkerhet och strävan efter digital utveckling?

Vi erbjuder en självständig och omväxlande roll som HR-generalist i ett prestigelöst samarbete med kompetenta kollegor och verksamhetschefer som efterfrågar och värdesätter sitt HR-stöd.

Du tillhör organisatoriskt HR-avdelningen och är en av myndighetens åtta HR-generalister.
Även om gruppen är spridd geografiskt kommer du uppleva den som nära eftersom det finns en ständigt pågående dialog och regelbundna digitala möten. Arbetsklimatet i gruppen är tillitsfullt, ansvarstagande och hjälpsamt. Du samarbetar också mycket med våra andra HR-kollegor, exempelvis specialister och supportfunktionen.
Du kommer sitta med vår IT-avdelning i Luleå och vara chefsstöd bland annat till cheferna där. Du är den enda HR-medarbetaren i Luleå. Din närmsta chef sitter i Stockholm liksom Tullverkets HR-chef.

Om tjänsten

Som HR-generalist på Tullverket ger du ett verksamhetsnära stöd till chefer och bidrar till att stärka dem i rollen som tydliga arbetsgivare. I din roll använder du en bred generell kompetens inom hela HR-området och ger konsultativt stöd i rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensplanering, lönebildning, grupputveckling, omställning, misskötsamhetsärenden mm.
Du behöver gilla att jobba med ”högt som lågt”, vara operativ och samtidigt driva eller delta i mer strategiska aktiviteter.

Vi söker dig som har:

• högskoleutbildning inom HR-området eller motsvarande utbildning eller arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig
• goda kunskaper i svenska i tal och skrift
• flerårig erfarenhet i närtid av verksamhetsnära och brett HR-stöd till chefer
• erfarenhet av att ha stöttat chefer i rekrytering

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av att ge HR-stöd till chefer i statlig verksamhet eller offentlig förvaltning
• erfarenhet av att arbeta med grupper och arbetsklimat
• erfarenhet av att arbeta med datadriven HR, exempelvis med hjälp av AI och BI

Som person är du:

• Ansvarsfull: du driver självständigt och effektivt ditt arbete framåt. Du kommer förberedd och behöver sällan bli påmind om sådant som ligger på ditt bord.

• Initiativtagande: du ser vad som behöver göras i det löpande arbetet och ser till att det händer. Du identifierar också förbättringsmöjligheter och initierar konkreta och smarta insatser.

• Problemlösande: du drivs av och får energi av att hitta lösningar och se resultat. Du fastnar sällan i problem utan hittar vägar framåt utifrån ditt prestigelösa förhållningssätt.

• Flexibel: du har förhållandevis lätt för att hantera ändrade eller oklara förutsättningar. Du trivs när det finns lite tolkningsutrymme så du får använda ditt eget omdöme.

• Bra på att samarbeta: andra tycker att du är lätt att ha att göra med eftersom du lyssnar lyhört, kommunicerar effektivt och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Du är öppen, generös och bygger broar.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet!

Vi erbjuder dig

Genom att jobba på Tullverket har du ett viktigt jobb där du bidrar till ett tryggt och säkert samhälle. Vi värderar trivsel och lärande av varandra högt och vi strävar efter att du som anställd hos oss ska kunna ha en bra balans mellan arbete och fritid. Hos oss får du såväl trygga anställningsvillkor och våra förmåner omfattar bland annat friskvårdsbidrag, subventionerade läkemedel och goda semester- och pensionsvillkor. Möjlighet till flexibel arbetsplats finns (två dagar i veckan på distans).

Övrigt

Referensnummer: TV-2025-15378

Placeringsort: Luleå

Anställningsform: Anställningen är en tillsvidareanställning och inleds med 6 månaders provanställning och individuell lönesättning tillämpas.

Tillträdesdag: Enligt överenskommelse, men förhoppningsvis så snart som möjligt efter sommaren.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Innan beslut om anställning kommer du att få genomgå drogtest och bakgrundskontroll. Tullverket är en totalförsvarsmyndighet och vid anställning kan du komma att krigsplaceras i Tullverket.

Tullverket värdesätter de kvaliteter som tillförs verksamheten genom att ha en jämn könsfördelning samt etnisk mångfald.

För mer information och ansökan

Upplysningar om tjänsten kan lämnas av, Gabrielle Wahlström, tel. 08-40 500 93. För frågor om rekryteringsprocessen går det bra att ringa Tullverkets PA-support tel. 060-67 25 85. Fackliga företrädare är för OFR-P/TULL-KUST, Ulf G Persson, tel. 040-661 33 21 och för Saco-S, Tappen Kuusela tel. 08-405 01 44.

Välkommen med din ansökan senast den 9 juli. Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna i rekryteringssystemet i samband med att ansökan skickas in. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vi undanber oss all kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.


Tullverket är en statlig myndighet som kontrollerar flödet av varor över Sveriges gränser. Med visionen att bara godkända varor ska passera gränsen hindrar vi olagliga varor från att komma in i landet och bidrar till ett tryggare samhälle. Vi förenklar handeln med andra länder och lägger grunden till ökad tillväxt och konkurrens på lika villkor. Tullverket, som grundades 1636, har i dag cirka 2 600 anställda och leds av generaltulldirektör Johan Norrman. Visa mindre

Är du en drivande och resultatfokuserad person inom HR som trivs i en dynamisk och föränderlig arbetsmiljö? Har du erfarenhet av att leda och stödja verksamheter genom förändringsresor och integrationer, samtidigt som du säkerställer ett effektivt och handlingskraftigt HR-arbete? Då kan du vara den vi söker.
Vi söker nu en HR Business Partner till vårt team i Luleå, som kommer att spela en nyckelroll i vår tillväxtresa och projektledning. I denna roll kommer du att arbeta nära våra kollegor runt om i landet med korta ledtider, vilket innebär att du behöver vara självgående, strukturerad och trivas med att arbeta mot snäva deadlines.
Vi är en större koncern med flertalet bolag där anställningen kommer att vara i UT Transport. Bolagsstrukturen berättar vi mer detaljerat om i rekryteringsprocessen. 
Din roll: I vår tillväxtresa söker vi nu en HR Business Partner till vårt expanderande kontor i Luleå som är i behov av än mer HR support med stort verksamhetsfokus. I din roll kommer du att spela en central roll i att driva och stödja vår utveckling och de förändringsresor vi står inför. Du kommer vara en viktig del av HR-teamet och arbeta både operativt och strategiskt för att säkerställa effektivitet, integration och långsiktiga förbättringar. Du kommer också att vara ansvarig för att leda och genomföra HR-processer och projekt, i nära samarbete med verksamhetens ledare och medarbetare. Ditt geografiska ansvarsområde kommer att vara Norrbotten men teamet jobbar tillsammans för vår verksamhet i hela Sverige.
HR teamet: I denna roll kommer du att arbeta självständigt på vår arbetsort, där du kommer att vara en av få tjänstemän. Trots det stora egna ansvaret kommer du att vara en del av ett stöttande HR-team, med kollegor på distans i Stockholm, Jönköping och Umeå. Du kommer att ha regelbundna avstämningar och samarbeta nära med dessa kollegor, vilket ger dig möjlighet att både arbeta självständigt och dra nytta av teamets kompetens och erfarenheter.
 
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
Coacha och stötta chefer i frågor som arbetsrätt, kollektivavtal, arbetsmiljö, facklig samverkan och ledarskap.
Leda och genomföra HR-relaterade integrationsprojekt och förändringsresor för att stötta företagets tillväxt.
Driva och implementera HR-processer, inklusive rekrytering, onboarding och kompetensutveckling.
Säkerställa att HR-arbetet är i enlighet med svensk lagstiftning och kollektivavtal.
Företräda arbetsgivaren vid fackliga förhandlingar och myndighetskontakter.
Aktivt identifiera utvecklingsområden och förbättringspotential inom HR och processer.
Bidra till en stark och sammanhållen företagskultur genom samarbete och effektiv kommunikation.

Vem är du?
Vi söker dig som innehar;
Akademisk examen inom personal- eller beteendevetenskap eller motsvarande erfarenhet som bedöms likvärdig.
Tidigare erfarenhet av en bred HR-tjänst, gärna inom medelstora företag med kollektivavtal, där du arbetat både operativt och strategiskt.
Gedigen kunskap inom arbetsrätt, kollektivavtal och erfarenhet av facklig samverkan.
Vana vid att arbeta i HR-system och Officepaketet.
Körkort och beredskap att resa i tjänsten.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska.

Det är meriterande om du har;
Erfarenhet från snabbt växande företag inom privat sektor.
Tidigare varit en del av integrationsarbete.
Kunskap om Transportavtalet, Miljöarbetaravtalet och Tjänstemannaavtalet för Transportföretagen.

Dina personliga egenskaper:
Du brinner för att skapa kommersiell framgång och tillväxt tillsammans med människor. Som en problemlösare trivs du när verksamheten utvecklas och nya arbetssätt behöver tas fram. Du är en handlingskraftig och resultatinriktad person som frodas i en föränderlig miljö och har förmågan att fatta snabba, självständiga beslut och agera effektivt under press. Med ett strukturerat arbetssätt och starka administrativa färdigheter ser du till att slutföra uppgifter och tar ansvar hela vägen. Din lösningsorienterade och kommunikativa förmåga gör att du bygger långsiktiga och konstruktiva relationer inom organisationen.
Vi erbjuder:
En spännande och utmanande roll i ett företag med stor tillväxtpotential. Därigenom möjlighet att arbeta nära ledning och chefer för att forma företagets framtida HR-struktur. Vi tror på en arbetsplats som värdesätter engagemang, där du kan utvecklas och göra verklig skillnad.
Praktisk information:
Start: Startdatum för tjänsten sker så snart som möjligt enligt överenskommelse.
Anställningsform: Tillsvidareanställning, 6 månaders provanställning tillämpas.
Omfattning: Heltid, 100%.
Stationeringsort: Luleå (regelbundna resor förekommer i tjänsten inom koncernen).
Ansökan: Ansök redan idag, urval sker löpande – vi ser fram emot att höra från dig!
Kontakt: Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Angelica Axeblad, HR Chef i Sverige, på [email protected].
Notera att vi i linje med GDPR inte tar emot ansökningar via mejl.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du vara med och forma framtidens utbildning och kompetensutveckling hos oss på SSAB?
Vi söker nu en Learning & Development Partner som ska driva och utveckla utbildnings- och utvecklingsarbete inom företaget. Du kommer att arbeta brett med kompetensutveckling, särskilt kopplat till omställningen mot fossilfri produktion. Placeringsort Luleå.
Att bli en del av SSAB-familjen innebär att följa med på en resa. En resa som vi tror är avgörande för planetens framtid och hållbarhet. Stål har varit ett av de viktigaste materialen för vår samhällsutveckling och kommer att vara det även i framtiden. I våra hem, i broar som förbinder våra städer och i morgondagens bilar. På SSAB är vi stolta över vår historia och vårt ledarskap inom höghållfast stål. Samtidigt är vi medvetna om att stålproduktion är en av de branscher som släpper ut mest växthusgaser i världen. Det måste förändras. Vi har därför utvecklat världens första fossilfria process för stålproduktion och omkring 2030 kommer vi att vara i stort sett fossilfria. Som en del av SSAB kommer du att vara viktig för att förverkliga detta mål och därmed bidra till en grön omställning av hela stålindustrin.
Om tjänsten
SSAB genomgår en omfattande omställning mot en grönare och mer hållbar framtid med fossilfri produktion. Denna förändring ställer nya krav på våra medarbetare, och vi söker en engagerad partner som kan hjälpa oss att navigera denna transformation genom att skapa och genomföra utvecklingsprogram för våra medarbetare.
I rollen kommer du att engagera dig aktivt i lokala och regionala nätverk för att främja och stödja initiativ inom utbildning och kompetensutveckling. Du kommer också att hålla dig uppdaterad om aktuella utmaningar och möjligheter inom kompetensförsörjning genom nätverkande och deltagande i relevanta möten och evenemang.
Rollen ingår i vårt HRD-team för Europa, och resor kan förekomma för att stödja samarbetet över enheter och regioner
Dina huvudsakliga ansvarsområden
Arbeta nära HRBP, chefer och ledningsgrupper för att kartlägga och skapa kompetensutvecklingsplaner baserat på verksamhetens behov
Tillsammans med verksamheten definiera kompetensbehov utifrån vår strategi
Planera och organisera kompetensutvecklingsaktiviteter, både internt och externt
Ansvara för att leda och facilitera lärande- och utvecklingsinitiativ, skapa engagerande lärandeupplevelser samt granska och säkerställa att befintliga utbildningar är relevanta och uppdaterade innan nya behov initieras.
Ansvara för att skapa, hantera och genomföra upphandlingar för nya utbildningsleverantörer
Stödja organisationen med att använda SSABs LMS
Ansvara för samordning av lagstadgade och certifikatsutbildningar
Du är också delaktig i att utveckla och harmonisera rollen och arbetssätten så att organisationen vi stöttar får rätt HR-stöd.

Om dig
Examen inom personal- och arbetsliv eller motsvarande utbildning är meriterande
Du har erfarenhet av att arbeta med utbildning, kompetensutveckling och/eller kompetensförsörjning
Talar och skriver flytande svenska och engelska.
Erfarenhet från produktions- och tillverkningsindustrin är meriterande
Du har en god kommunikationsförmåga och en förmåga att bygga relationer.
Du har en god förmåga att organisera och planera ditt arbete
Du har en god förmåga att ta egna initiativ

Vårt erbjudande
På SSAB är mångfald och inkludering en del av vår kultur. Vi använder våra värderingar – drivande, äkta och steget före – i vårt dagliga beslutsfattande, alltid med kunden i fokus. Det gör oss alla till lagspelare, med en gemensam strävan att förbättra oss. När du börjar på SSAB blir du en del av en organisation med passionerade problemlösare som arbetar tillsammans med viktiga utmaningar. Vi kommer att stödja din tillväxt genom att erbjuda en säker och vänlig arbetsplats som bidrar till balansen mellan arbete och privatliv. På SSAB har du möjlighet att bredda dina kunskaper och växa.
Vi erbjuder ett brett spektrum av uppskattade förmåner till våra medarbetare. Här är några exempel på det:
Vinstdelning
Flexibla villkor för arbetstidsförkortning
Friskvårdsbidrag
Rekryteringsprocessen
1. Ansök
2. Intervju
3. Tester
4. Referenstagning
5. Hälsoundersökning
6. Signera
Bakgrundskontroll kan komma att genomföras som en del i rekryteringsprocessen.
Har du frågor angående tjänsten?
Kontakta gärna Liselott Åkerblom, chef HR Development via mail - [email protected]
Vi undanbeder oss kontakter från rekryteringsföretag, annonssäljare och liknande beträffande denna annonsering.
Facklig information lämnas av Akademikerföreningen, Unionen och Ledarna som nås via vår växel på tfn 0920-920 00.
Några ord från din blivande chef
"Jag heter Liselott Åkerblom och kommer att vara din chef. Jag fokuserar på att nå bra resultat och har stort förtroende för medarbetares förmåga och vilja att ta ansvar. Tillsammans med dig och teamet ser jag fram emot att skapa en arbetsmiljö där vi både utmanar och stöttar varandra för att nå framgång.
Välkommen till en roll där du får vara med och forma framtiden på SSAB. Vårt team består av engagerade och relationsskapande medarbetare, och arbetsdagen präglas av många kontaktytor, samarbeten och ett öppet klimat i en dynamisk miljö. I mitt ledarskap är trygghet och öppenhet grundläggande värderingar. Här får du både ansvar och frihet att skapa resultat i samverkan med kompetenta och stöttande kollegor. " Visa mindre

Job Posting End Date / last application date:







2025-03-17



Vill du vara med och ställa om vår industri?
Vi söker en HR Business Partner till affärsområde Järnmalm, stabsområdena inköp och ekonomi, HR samt strategi och teknik. Här är rollen för dig som brinner för att vara en affärsmässig HR partner för våra nuvarande och framtida verksamheter.

Framtidens viktigaste jobb
Vi vill leda omställningen av vår industri mot en hållbar framtid. På samma sätt som vi vill förändra världen, vill vi utveckla alla som är med oss på resan, personligt och professionellt.
Vill du vara med och forma framtiden för världens gruv- och mineralindustri?

Din roll
Inom affärsområdet Järnmalm driver vi utveckling framåt och verksamheten expanderar. Som HR Business Partner kommer du ha en central roll som affärsmässigt stöd till våra chefer i både operativa och taktiska frågor vilket ger dig en unik möjlighet att vara delaktig i att forma framtidens organisation.
I rollen arbetar du i nära samverkan med LKAB:s chefer och fungerar som ett operativt samt taktiskt stöd för dessa.
Du kommer arbeta inom kompetensförsörjningens samtliga delar (ARUBA) och förväntas även ingå i strategiska arbeten som drivs av LKAB:s HR koncern.
Du har ett coachande förhållningssätt och kommer vara med i att bidra till en utvecklande och inkluderande organisation.  

Verksamheten som du stöttar finns främst på våra verksamhetsorter i Kiruna, Malmberget, Svappavaara. Tjänsten erbjuder möjligheten att vara stationerad i Malmberget, Kiruna, eller Luleå. Resor utgör en naturlig del av denna roll.

Det här har du med dig
För att passa i rollen ser vi att du är relationsskapande, drivande och trivs i rollen att coacha chefer i deras arbete. Du har även förmågan att se HR-frågor ur ett helhetsperspektiv och har hög integritet. Du trivs med att ha eget ansvar och du har ett strukturerat tillvägagångssätt i ditt arbete.
Förutom detta behöver du ha:
högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig.
ett genuint intresse för personal- och ledarskapsfrågor och en övertygelse om att trivsel är nyckeln till goda resultat.
minst 5 års relevant erfarenhet av HR-frågor
goda kunskaper i både svenska och engelska, tal och skrift
B-körkort är ett krav för alla tjänster på LKAB


Det här får du
Ett stimulerande och utvecklande arbete där du arbetar med frågor som ligger i framkant. Du kommer påverka verksamheten där ni tillsammans arbetar för en framtidens gruv- och mineralindustri. Utöver det får du även
Belöningsprogram
Fri träning på LKAB:s egna gym samt hos våra samarbetspartners på verksamhetsorterna i Norrbotten
Friskvårdsbidrag och studiestöd samt tillgång till konstförening, fritidsförening, fjällstugor och familjeaktiviteter
Förstärkt föräldrapenning med upp till 90 procent av din ordinarie lön i upp till sex månader (efter anställning i ett år)
Hjälp och stöd vid sjukdom eller i frågor om arbetsmiljö, hälsa, friskvård och rehabilitering
Ersättning för tandvård samt skydds- och terminalglasögon
Möjlighet att ansöka om stipendier vid studier både för dig och dina barn
Möjlighet att ansluta sig till vårt pensions- och försäkringsprogram med förmånliga priser

Start: Efter överenskommelse
Plats: Malmberget, Kiruna eller Luleå
Omfattning: Heltid
Kontakt: Jenny Nilsson, HR-chef affärsområde Järnmalm [email protected] .
Fackliga kontakter:
Kiruna/Svappavaara
Unionen Norra: Sakari Alanko 0980-725 08
Akademikerföreningen: Peter Johansson 0980–71879
Ledarna Norra: Ingegerd Kyrö 0980–71050

Malmberget/Luleå
Unionen Södra: Katarina Paganus 097076298
SACO-klubben Södra: Annika Taavoniku 0970–79532
Ledarna Södra: Christer Olofsson 0970-765 84





About LKAB
LKAB is an international mining and minerals group with northern Sweden as its base and the whole world as its workplace. We lead the way towards carbon-free production and we do it together - in an open, warm and safe work environment with technology and development in focus. We welcome challenges, innovative ideas and initiative, always with equality and diversity in focus.
 
Do you work at LKAB today but are interested in a new role?
Then we would like you to submit your application via our internal career page. Log in to your Workday account and go to "Jobs Hub", where you can search for all available jobs and send your application.
 
Prior to recruitment, LKAB has considered recruitment channels and marketing. We kindly but firmly decline all contact from media marketers, recruitment sites and the like. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Verksamhetsområde Luleå är Kriminalvårdens nordligaste och omfattar anstalterna Luleå och Haparanda samt häktet Luleå. Ca 170 medarbetare förvaltar och utvecklar verksamheten som tar emot 185 intagna. Den största yrkesgruppen är kriminalvårdare men här arbetar även vårdprofessioner, administrativ personal, pedagoger, produktionsledare m fl. På anstalterna är de intagna sysselsatta med utbildning, olika behandlingsprogram eller inom anstalternas träproduktion. Till anstalten respektive häktet Luleå tar du dig enkelt med kollektivtrafik, är du bilburen parkerar du på vår personalparkering. Anstalten Haparanda ligger fem minuters promenad från Haparanda station.

Vi söker nu en handläggare (chefsstöd) till verksamhetsområde Luleå med placeringsort i Luleå eller Haparanda.

ARBETSUPPGIFTER
Som handläggare ledningsstöd vid verksamhetsområde Luleå arbetar du i nära samarbete med kriminalvårdschefen och kriminalvårdsinspektörerna (första linjens chefer). Du bistår med samordning av övergripande processer för verksamhetsområdet genom planering, genomförande av insatser kopplat mot arbetsmiljö och rehabilitering, uppföljning, handläggning och administration. Du bidrar till att den lokala organisationen kan kompetensförsörja verksamheten i takt med att uppdraget utökas. Arbetsuppgifterna har stor bredd och innefattar både operativt och strategiskt arbete.

I din roll kommer du att vara behjälplig med rekrytering, personaladministration och strategisk personalplanering. Vidare kommer du även arbeta med planering och samordning av introduktioner för nyanställda, planering av utbildningar, stötta handledare i arbete med uppföljning av nya medarbetares introduktioner samt följa upp med kontakt inför anställning av medarbetare. Arbetsuppgifterna omfattar även arbete med rekryterings- och attraherainsatser vilket ställer stora krav på din förmåga till kommunikation och samverkan mellan externa aktörer såväl som andra funktioner inkl. personalorganisationerna.

KVALIFIKATIONER
Du är verksamhetsområdets kontaktperson och ansikte utåt till många externa aktörer vilket ställer höga krav på din förmåga att samarbeta samt en god social kompetens. Som person är du noggrann och arbetar på ett strukturerat sätt och kan hantera flera processer samtidigt på egen hand. Vi söker dig som ser möjligheterna i förändringar och ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Utbildning inom HR alternativt annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant för tjänsten
• Erfarenhet av administrativt arbete och att vara stöd till chefer
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift
• God datorvana
• Förmåga att självständigt genomföra, leda och underhålla processer

Det är meriterande om du har:
• Dokumenterad arbetslivserfarenhet från Kriminalvården, annan rättsvårdande myndighet eller offentlig förvaltning
• Erfarenhet av ärende- och dokumenthantering och är van användare av olika IT- och HR-system som t.ex. Heroma och Visma
• Erfarenhet av att arbeta med administrativa uppgifter inom en statlig myndighet
• Erfarenhet av att samordna, planera och följa upp processer med flera aktörer
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av utbildningsplanering

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande.
Säkerhetskontroll kommer att föregå beslut om anställning. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För tjänster med högre säkerhetsklass behöver du vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Polarforskningssekretariatet är en statlig myndighet som främjar och samordnar svensk polarforskning. Det innebär bland annat att följa och planera forsknings- och utvecklingsarbete samt att organisera och leda forskningsexpeditioner till Arktis och Antarktis. Myndigheten har cirka 30 anställda med verksamhet i Luleå, Abisko, Helsingborg och på isbrytaren Oden. Vårt övergripande mål är ökat internationellt genomslag av svensk polarforskning.

Polarforskningssekretariatet söker nu en HR-partner till enheten för Verksamhetsstöd, med placering i Luleå alternativt i hemmet med tjänsteresor till kontoret i Luleå ca en vecka i månaden. Arbetet leds av en enhetschef och det finns ytterligare tre medarbetare vid enheten. Arbetet kommer att bedrivas i tät samverkan med dessa. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara att implementera, driva och följa upp HR-processer i verksamheten genom att:


• ansvara för personalarbetet vid myndigheten och tillsammans med cheferna utveckla arbetsgivarrollen  
• ansvara för policys inom personalområdet
• ansvara för kontakter och samverkan med de fackliga organisationerna  samordna arbetet med rekrytering och lönerevision
• vara ledande i processen kring arbetsmiljö
• utarbeta underlag för lokala avtal inom området och delta i eller leda förhandlingar
• ge konsultativt stöd och vara rådgivande till chefer och till ledningsgruppen i deras dagliga arbete kring frågor såsom rekrytering, arbetsmiljö och rehabilitering, arbetsrätt och kollektivavtalstolkning
• ansvara för det löpande personaladministrativa arbetet
• vid behov vara behjälplig med andra förekommande arbetsuppgifter som tex lönehantering, anställningsintervjuer, introduktion av medarbetare. 

Vi söker dig som har

• minst fem års erfarenhet av brett operativt HR-arbete
• högskoleutbildning inom personalområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig  
• goda kunskaper i svenska och engelska, såväl skriftligt som muntligt. 

Du får gärna ha

• erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet
• erfarenhet av Primula

Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet och vi söker dig som är trygg i din kompetens och som har hög integritet. En god analytisk och problemlösande förmåga är en förutsättning tillsammans med förmågan att vara kreativ och nytänkande. Vidare ser vi gärna att du är självgående och kan prioritera ditt arbete, är drivande samt äger en god social förmåga för att skapa och upprätthålla goda relationer internt såväl som externt. Vi ser gärna att du har intresse för strategiska HR-frågor och tycker om att arbeta i en dynamisk organisation.

Övrigt
Anställningen är på heltid och tillsvidare, med sex månaders provanställning. Tillträde efter överenskommelse. Vi tillämpar flexibel arbetstid.

Placeringsort: Luleå alternativt i hemmet med tjänsteresor till kontoret i Luleå ca en vecka i månaden.

Andra resor kan även förekomma i tjänsten. 

Polarforskningssekretariatet strävar efter mångfald där våra medarbetares bakgrund, erfarenheter, kunskaper och personligheter berikar vår verksamhet. Hos oss är det också viktigt att medarbetarna ska ha möjlighet att kunna kombinera arbetsliv och privatliv. 

Kontaktpersoner
Har du frågor kring tjänsten, vänligen kontakta administrativ chef Annica Bylund, 076-134 39 09. Har du frågor angående rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta HR-ansvarig Carola Gellborn, [email protected]. Facklig företrädare: Annika Kristoffersson, OFR/ST, telefon 072-554 72 17.

Intresserad?

Ansök via Polarforskningssekretariatets rekryteringssystem. Ansökan ska ha inkommit senast 2 mars 2025

Vi har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring inför denna rekrytering och undanber oss därför erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Drivs du av att hjälpa chefer och ledare att lyckas i sina uppdrag, att ge HR-perspektiv på verksamheten och bidra till en verksamhet som gör skillnad?

Om jobbet
Som verksamhetsnära partner ansvarar du för att stödja chefer och ledningsgrupper med värdeskapande HR-insatser ur ett verksamhetsorienterat perspektiv.

I din roll jobbar du både strategiskt, taktiskt och operativt och ger råd och stöd som är anpassade utifrån situationen och verkar för att man beaktar HR-perspektiven inför olika beslut. Du säkerställer att du har god kännedom om arbetet i kärnverksamheten för att säkra kvaliteten i ditt stöd och förtroende för det chefsnära stödet. Du verkar för att chefer och ledningsgrupper bedriver en personalpolitik i enlighet med arbetsrätt, avtal och interna styrdokument.

I arbetet ingår det att jobba nära chefer och verksamheten och ge ett verksamhetsnära och anpassat stöd i

- rådgivning och konsultativt stöd i förekommande frågor
- arbetsmiljöfrågor
- individ och rehabärenden,
- villkorsfrågor och gällande regelverk
- kompetensförsörjning,
- lönefrågor och lönebildning
- MBL-förhandlingar

Du kan komma att ingå eller delta i ledningsgrupp.

Utöver ditt partneruppdrag kommer du också att jobba ungefär 50% inom arbetsmiljöområdet tillsammans med en kollega där ni tillsammans driver och bidrar till att vidareutveckla myndighetens arbetsmiljöarbete.

Du har en viktig roll i gruppen att ge internt stöd till kollegor och vid behov också hantera mer komplexa personalärenden och arbetsmiljörelaterade frågeställningar. Du kommer att ingå i arbetsgrupper och ha ett nära samarbete med såväl chefer och kollegor som med fackliga parter och arbetsmiljöombud.

Du kommer få möjlighet att vidareutveckla hur vi arbetar med arbetsmiljö inom myndigheten och säkra att arbetsmiljöfrågor är en integrerad och självklar del av verksamheten.

Utöver dina kollegor inom gruppen verksamhetsnära HR kommer du också att ingå i ett agilt team tillsammans med kollegor inom kompetensakademin.

HR-enheten är ett kvalificerat ledningsstöd som med ett strategiskt och verksamhetsnära arbete säkrar myndighetens arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och arbetet för att vara en attraktiv arbetsgivare. HR-enheten tillhör avdelning för myndighetsstyrning och stöd och består av totalt ca 22 medarbetare fördelade på två grupper, kompetensakademin samt verksamhetsnära HR.

Dina kollegor finns i Luleå, Stockholm, Karlstad och Halmstad.

”Ann Odeldahl heter jag som kommer bli din chef och jag ser fram emot att du ska bli en del av vår grupp och bidra till att vi lyckas i ett av våra viktiga uppdrag – att hjälpa chefer och ledare att bli sina bästa jag. Vi finns här för att stödja verksamheten att lyckas med vårt viktiga uppdrag.”

Din profil
För att lyckas i rollen trivs du med att jobba nära chefer och verksamheter och att hjälpa dem i sina uppdrag. Du jobbar nära verksamheten och förmår att anpassa ditt stöd till det som verksamheten och cheferna har behov av. Du är bra på att samarbeta, är prestigelös med bibehållen integritet. Dessutom har du en helhetssyn, god analytisk förmåga och bra kommunikationsförmåga.

Vi söker dig som har:

- akademisk utbildning inom personalområdet eller motsvarande
- gedigen erfarenhet som HR-business parter
- god aktuell kunskap i arbetsmiljöområdet, rehabilitering och mer komplexa personalärenden
- vana av att arbeta med att tillämpa arbetsmiljöregelverket samt vana av att ge verksamhetsnära chefsstöd i nära samarbete med verksamheten
- erfarenhet av att facilitera dialoger och workshops i ledningsgrupper och grupper
- goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

- arbetat med motsvarande arbetsuppgifter inom staten
- erfarenhet av att ha infört samverkansavtal

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och lämplighet för rollen.

Vi erbjuder
Ett myndighetsuppdrag som är viktigt på riktigt! En arbetsplats där vi värnar om att våra medarbetare ska ha en god balans mellan arbete och fritid. Vi erbjuder flexibel arbetstid och möjlighet att jobba delvis hemifrån. Som statligt anställd har du även goda anställningsvillkor och ett förmånspaket med friskvård, lediga klämdagar samt goda semester- och pensionsvillkor. Vårt kontor i Stockholm ligger centralt i Hornstull nära tunnelbanan och i Luleå sitter vi i helt nybyggda lokaler på Porsön vid Science Center i anslutning till universitetet. 

Du kan läsa mer om våra förmåner och hur det är att jobba hos oss https://www.pensionsmyndigheten.se/om-pensionsmyndigheten/jobba-hos-oss/jobba-pa-pensionsmyndigheten

Bra att veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och vi tillämpar 6 månaders provanställning. Placeringsort är antingen Stockholm eller Luleå.

Anställningen kan komma att placeras i säkerhetsklass.

Din ansökan
Vi jobbar kompetensbaserat i hela processen och är måna om en inkluderande, rättvis, objektiv och kandidatvänlig process. Därför ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor istället för att be om personligt brev.

Vi kan komma att använda oss av arbetspsykologiska tester.

Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande.

Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen. Varje år betalar vi ut cirka 415 miljarder kronor till 2,3 miljoner pensionärer, genomför cirka 911 000 fondbyten och skickar ut 8 miljoner orange kuvert. Vi har ca 25 miljoner digitala kundkontakter per år. Vi är cirka 1700 medarbetare på åtta orter, från Luleå i norr till Halmstad i söder.

Vi gör pensionen enklare.

#LI-HYBRID

FILM: https://www.youtube.com/watch?v=tNBrksriIVE

Ansök här: https://pensionsmyndigheten.varbi.com/se/what:job/jobID:779560/ Visa mindre

Är du ödmjuk, initiativtagande och självgående? Trivs du med att arbeta nära verksamheten i en roll som rör sig brett över flertalet HR-relaterade frågor? Då har du hittat rätt, VINAB söker en engagerad HR Business Partner som vill vara med på vår tillväxtresa.
Om tjänsten:
Som HR Business Partner är du ett aktivt och professionellt stöd till våra chefer och ledare. Du kommer arbeta brett och stödja organisationen i samtliga HR relaterade frågor.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
- Stötta organisationens chefer och anställda i HR-relaterade frågor
-Hantera administration inom HR-området
- Arbeta med förbättringsprojekt, hjälpa till att implementera HR-strategier samt se över arbetssätt och policys i verksamheten
- Stötta chefer inom rehabilitering, arbetsrätt och ledarskap
- Hantera arbetsrättsliga frågor och fackliga relationer
- Arbeta med employer branding och rekrytering
- Bistå i den årliga lönerevisionen och lönekartläggningen
Kvalifikationskrav
Du har erfarenhet av HR arbete och kan därmed bidra med din kompetens till organisationen. Det är meriterande om du har erfarenhet från industrin och dess avtal. Du har en relevant utbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet och har goda kunskaper i svenska och engelska, samt goda IT kunskaper såsom tex; Office och olika typer av HR system.
Personliga egenskaper
Vi söker dig som är ödmjuk, engagerad och som vill utvecklas tillsammans med oss på VINAB. Du är driven och kommunikativ och duktig på att uttrycka dig i tal och skrift och förstår vikten av dokumentation. Du bör också vara strukturerad, noggrann och lösningsorienterad samt trivas med att hantera flera ärenden samtidigt. Vi sätter stor vikt vid personliga egenskaper samt att du är serviceinriktad, då du kommer att vara en viktig stödfunktion i organisationen.
Övrig information: Anställningsort: Kiruna, Gällivare, Överkalix och Luleå.
Du kommer att rapportera till HR-chef och ingå i ett team tillsammans med Lön och KMA, vilket ger stora möjligheter till erfarenhetsutbyte och gemenskap.
Omfattning: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Resor förekommer i tjänsten.
Låter det intressant?
Välkommen med din ansökan senast den 5 januari 2025. Alla ansökningar behandlas löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
För frågor rörande tjänsten vänligen kontakta: HR Chef: Marina Folkhage
[email protected] Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker nu en Personalspecialist för ett spännande konsultuppdrag i Boden. I denna roll kommer du att spela en viktig roll i att stödja våra chefer genom hela rekryterings- och onboardingprocessen för konsulter. Du kommer att arbeta i ett dynamiskt företag med höga ambitioner och snabbt tempo, vilket innebär att du behöver vara flexibel och lösningsorienterad för att möta verksamhetens föränderliga behov. Din huvuduppgift är att säkerställa att rätt kompetens snabbt identifieras och att konsulterna integreras smidigt i projekten för att få en effektiv start hos oss.

Tjänsten innebär att du kommer att arbeta i ett tvärfunktionellt team tillsammans med kollegor från HR, inköp, digitala lösningar och ekonomi för att utveckla processer och arbetssätt som möter organisationens behov av konsulttjänster. Du kommer också att arbeta självständigt för att identifiera, onboarda och hantera konsulter som löser kritiska affärsbehov.

Dina arbetsuppgifter:

• Stödja i Rekryteringsprocessen:
Arbeta nära projekt- och teamchefer för att identifiera och definiera specifika kompetenskrav och skapa kandidatprofiler. Samarbeta med rekryterings- och konsultföretag för att hitta konsulter som passar företagets behov och kultur. Koordinera urvalsprocessen genom att granska kandidater, schemalägga intervjuer och ge chefer relevant stöd för att driva processen framåt.
• Onboarding av Konsulter:
Utveckla och genomföra strukturerade onboardingplaner för nya konsulter för att säkerställa en smidig start och snabb integration i team och projekt. Koordinera med IT och andra avdelningar för att se till att konsulterna har rätt verktyg, åtkomst och arbetsplats från dag ett.
• Administration och Dokumentation:
Hantera kontraktshantering, inklusive upprättande, förlängningar och avslut av konsultavtal, och säkerställa att alla avtal följer våra riktlinjer och förväntningar. Dokumentera och följa upp på konsultens prestationer och bidrag för att stödja framtida utvärderingar och avtalsbeslut.

Om dig
Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering eller resursplanering, gärna i en snabbväxande och dynamisk organisation. Du är strukturerad, lösningsorienterad och har förmåga att snabbt anpassa dig till förändrade behov. Du trivs med att samarbeta över avdelningsgränser och har en god förståelse för att hantera både operativa och strategiska personalfrågor.

Vi ser att du har:

• 2-3 års erfarenhet av rekrytering, resursplanering eller liknande roller, gärna inom en snabbväxande organisation.
• Eftergymnasial utbildning inom HR, företagsekonomi, teknik eller annat relevant område.
• Erfarenhet av att arbeta i projektteam och att strukturera och optimera processer.
• Stark kommunikativ förmåga för att effektivt samarbeta med chefer, konsulter och externa partners.
• Erfarenhet av administrativt arbete och dokumentation.
• Förmåga att snabbt anpassa dig och lösa problem på ett proaktivt och lösningsorienterat sätt.
• God IT-vana, gärna erfarenhet av affärssystem och verktyg för personaladministration och resursplanering.

Placeringsort: Boden (med viss resa till Stockholm)
Typ av anställning: Konsultuppdrag, långsiktig
Start: Omgående

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen
att kontakta ansvarig rekryterare:

Filip Johansson via [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Polarforskningssekretariatet är en statlig myndighet som främjar och samordnar svensk polarforskning. Det innebär bland annat att följa och planera forsknings- och utvecklingsarbete samt att organisera och leda forskningsexpeditioner till Arktis och Antarktis. Myndigheten har cirka 30 anställda med verksamhet i Luleå, Abisko, Helsingborg och på isbrytaren Oden. Vårt övergripande mål är ökat internationellt genomslag av svensk polarforskning.

Polarforskningssekretariatet söker nu en HR-ansvarig till enheten för Verksamhetsstöd, med placering i Luleå.  Arbetet leds av en enhetschef och det finns ytterligare tre medarbetare vid enheten. Arbetet kommer att bedrivas i tät samverkan med dessa.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara att

• ansvara för personalarbetet vid myndigheten och tillsammans med cheferna utveckla arbetsgivarrollen
• ansvara för policys inom personalområdet  
• ansvara för kontakter och samverkan med de fackliga organisationerna
• samordna arbetet med rekrytering och lönerevision
• vara ledande i processen kring arbetsmiljö
• utarbeta underlag för lokala avtal inom området och delta i eller leda förhandlingar
• ge konsultativt stöd till chefer i deras dagliga arbete kring frågor såsom rekrytering, arbetsmiljö och rehabilitering, arbetsrätt och kollektivavtalstolkning
• ansvara för det löpande personaladministrativa arbetet
• vid behov vara behjälplig med andra förekommande arbetsuppgifter som tex lönehantering.


Vi söker dig som har


• minst fem års erfarenhet av brett operativt och strategiskt HR-arbete
• högskoleutbildning inom personalområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• goda kunskaper i svenska och engelska, såväl skriftligt som muntligt.

 

Du får gärna ha


• erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet
• erfarenhet av Primula
• erfarenhet av verksamheter med geografisk spridning och där HR-stödet ofta sker digitalt
• erfarenhet av att arbeta med flera olika arbetstidsavtal.

 Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet och vi söker dig som är trygg i din kompetens och som har hög integritet. En god analytisk och problemlösande förmåga är en förutsättning, liksom att du är självgående, drivande och äger en god social förmåga för att skapa och upprätthålla goda relationer internt såväl som externt.

 Övrigt

Anställningen är på heltid och tillsvidare, med sex månaders provanställning. Tillträde efter överenskommelse. Vi tillämpar flexibel arbetstid.

Placeringsort: Luleå

Polarforskningssekretariatet strävar efter mångfald där våra medarbetares bakgrund, erfarenheter, kunskaper och personligheter berikar vår verksamhet. Hos oss är det också viktigt att medarbetarna ska ha möjlighet att kunna kombinera arbetsliv och privatliv.

Kontaktpersoner
Har du frågor kring tjänsten, vänligen kontakta direktör Katarina Gårdfeldt 072-517 07 78. Har du frågor angående rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta HR-ansvarig Carola Gellborn, [email protected]. Facklig företrädare: Annika Kristoffersson, OFR/ST, telefon 072-554 72 17.

Intresserad?

Ansök via Polarforskningssekretariatets rekryteringssystem. Ansökan ska ha inkommit senast 17 november 2024

Vi har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring inför denna rekrytering och undanber oss därför erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Nu söker vi dig som vill vara med och forma framtidens HR-arbete i ett växande företag där du får arbeta med allt från personalutveckling till rekrytering!
Som HR-specialist hos vår kund kommer du att arbeta brett med olika HR-relaterade frågor och projekt. Tjänsten innebär att stötta organisationen i allt från personalutveckling och arbetsmiljöfrågor till rekrytering och onboarding. Du kommer att vara en viktig del av HR-teamet och arbeta nära både medarbetare och chefer för att säkerställa att företaget har rätt verktyg och processer för att attrahera, behålla och utveckla talanger.
Tjänsten är på heltid 40 timmar i veckan. Arbetstiderna är 08-17 måndag-fredag. Du kommer vara anställd som konsult hos oss på Randstad och arbeta ute hos kund.
Som konsult hos Randstad omfattas du självklart av kollektivavtal och har förmåner som friskvårdsbidrag, försäkringar och rabatt på träningskort och mycket mer. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får utveckla din kompetens och får ett välfyllt CV. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. 
Har du några funderingar så hör gärna av dig till Sandra Enbom, Talent Manager, [email protected]
Vi erbjuder:
En varierad och utvecklande HR-roll där du får möjlighet att arbeta brett med många olika delar av HR.
En dynamisk och växande arbetsplats där du får vara med och påverka både din egen roll och företagets utveckling.
Konkurrenskraftig lön och förmåner.


Ansvarsområden


Stötta chefer och medarbetare i olika personalfrågor, som kompetensutveckling, medarbetarsamtal och arbetsmiljöarbete.
Utveckla och implementera HR-processer som stödjer företagets tillväxt och kultur.
Delta i och driva olika HR-projekt, exempelvis inom talent management och mångfaldsarbete.
Ansvara för delar av rekryteringsprocessen, inklusive kravprofil, urval och intervjuer, men också arbeta med onboarding och introduktion av nyanställda.
Bidra till att skapa och underhålla en positiv arbetsmiljö och företagskultur.
Stötta i arbetsrättsliga frågor och säkerställa att vi följer aktuella lagar och regler.


Kvalifikationer
Erfarenhet av HR-arbete, gärna i en bred roll där du har arbetat med olika delar av HR-processen.
Stark kommunikationsförmåga och förmåga att samarbeta med olika delar av organisationen.
God förståelse för HR-system och digitala verktyg.
Utbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande.
Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift.


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.
Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

LULEÅ + VÄRLDENS FRAMTID + GRÖN INDUSTRI + KARRIÄR + UNIVERSITETSSTAD + DRÖMARBETE + TRYGGHET + MIDNATTSLJUS + SKÄRGÅRD + NÄRHET + LIVSPUSSEL + SPELA ROLL + DU

Vill du också spela roll? Luleå kommun är en av Norrbottens största arbetsgivare och är en stad med stor framtidstro. Alla våra yrken har något gemensamt; vi har stor betydelse, vi gör skillnad, vi skapar förutsättningar för ett hållbart samhälle och livskvalitet för dagens och morgondagens Luleåbor.

Vi är glada över att du är intresserad av rollen som HR-strateg inom arbetsrätt och lön!

Är du en person med förmåga att jobba både strategiskt och operativt? Det här är rollen för dig som är analytisk, driven, strukturerad och vill utveckla och leda arbetet med arbetsgivarfrågor i Luleå kommun.

Som HR-strateg tillhör du HR-kontoret vid Kommunstyrelseförvaltningen och är en del av kontorets arbetsrättsteam som stöttar hela kommunen. En av våra kompetenta kollegor har efter många år inom kommunen valt att gå vidare till andra spännande uppdrag, därför söker vi nu dig som vill vara med och driva HR-frågor för framtidens Luleå kommun.

Vi erbjuder dig:

• ett framåtsyftande och roligt uppdrag
• stor frihet under ansvar
• ett flexibelt arbete där vi anpassar vår arbetstid så att livspusslet går ihop och nyttjar de
möjligheter som distansarbete ger
• regelbunden utveckling
• en trivsam arbetsplats i centrala Luleå med moderna system och arbetsredskap

ARBETSUPPGIFTER
På HR-kontoret arbetar HR-strateger, HR-konsulter, organisationskonsulter, handläggare, ledar- och verksamhetsutvecklare. Vi arbetar tillsammans och har ett gemensamt utvecklingsfokus samt nära samarbete med HR på förvaltningarna samt andra funktioner inom organisationen.

Du säkerställer tillsammans med dina kollegor i arbetsrättsteamet att vi har effektiva, moderna och transparenta processer inom de övergripande ansvarsområdena lönebildning, kollektivavtal, förhandling och arbetsrätt. I rollen ingår arbetsrättslig rådgivning, tvisteförhandlingar, arbete inom lönebildning och andra strategiska utvecklingsuppdrag inom HR-området. Vidare kommer du att planera och genomföra utbildningar inom arbetsrätt och lön.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:

• akademisk examen med inriktning mot HR-området
• flera års erfarenhet av såväl operativt som strategiskt HR-arbete i en större organisation
• gedigen kunskap och praktisk erfarenhet inom arbetsrätt och lönebildning
• erfarenhet av förhandlingar och facklig samverkan från en större organisation
• mycket god förmåga att uttrycka dig såväl muntligt som skriftligt på svenska

•Det är meriterande om du har:

• gedigen erfarenhet av arbetsrätt i samband med rehabilitering och personalärenden

För att lyckas i rollen som HR-strateg krävs det att du är strukturerad och duktig på att planera, prioritera och driva ditt arbete framåt. Då ditt arbete kommer att innebära mycket samverkan så blir en nyckel till framgång att du lyckas väl i dina samarbeten. Du är en trygg person som står upp för dina åsikter, har förmåga att skilja på sak och person, och känner dig bekväm med att hålla i utbildningar i grupp. Viktigt är också att du har god analytisk förmåga och löser problem utan att missa de långsiktiga strategierna samt att du trivs med att jobba både operativt och med utvecklingsarbete.

Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Tillsammans spelar vi en viktig roll. Varje dag, året om, för Luleå. Vi vill skapa goda förutsättningar för dig och ett hållbart arbetsliv. Hos oss är det viktigt att du utvecklas, trivs, mår bra och känner arbetsglädje. Vi har många förmåner som bland annat friskvårdsbidrag och möjlighet att hyra boende i Riksgränsen och Stockholm.

Tillsammans jobbar vi för Framtidens Luleå med plats för minst 100 000 Luleåbor. Just nu pågår en omställning och nyetablering av industrin här i norr. Industrierna ställer om till fossilfri produktion och förutsättningarna finns här hos oss. Det innebär stora möjligheter för vår kommun att skapa mer Luleå för fler Luleåbor och öka takten i samhällsutvecklingen.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka, vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla. Luleå kommun ser heltid som en rättighet och deltid som en möjlighet. Det är meriterande om du har kunskaper i finska, samiska och/eller meänkieli eftersom dessa nationella minoritetsspråk är vanligt i våra verksamheter.

Tips!
Nyfiken på Luleå? www.flyttatilllulea.se
Nyfiken på jobb? www.lulea.se/ledigajobb
Följ oss på Luleå kommuns LinkedIn Visa mindre

Polarforskningssekretariatet är en statlig myndighet som främjar och samordnar svensk polarforskning. Det innebär bland annat att följa och planera forsknings- och utvecklingsarbete samt att organisera och leda forskningsexpeditioner till Arktis och Antarktis. Myndigheten har cirka 30 anställda med verksamhet i Luleå, Abisko, Helsingborg och på isbrytaren Oden. Vårt övergripande mål är ökat internationellt genomslag av svensk polarforskning.

Polarforskningssekretariatet söker nu en HR-ansvarig till enheten för Verksamhetsstöd, med placering i Luleå.  Arbetet leds av en enhetschef och det finns ytterligare tre medarbetare vid enheten. Arbetet kommer att bedrivas i tät samverkan med dessa.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara att

• ansvara för personalarbetet vid myndigheten och tillsammans med cheferna utveckla arbetsgivarrollen
• ansvara för policys inom personalområdet  
• ansvara för kontakter och samverkan med de fackliga organisationerna
• samordna arbetet med rekrytering och lönerevision
• vara ledande i processen kring arbetsmiljö
• utarbeta underlag för lokala avtal inom området och delta i eller leda förhandlingar
• ge konsultativt stöd till chefer i deras dagliga arbete kring frågor såsom rekrytering, arbetsmiljö och rehabilitering, arbetsrätt och kollektivavtalstolkning
• ansvara för det löpande personaladministrativa arbetet
• vid behov vara behjälplig med andra förekommande arbetsuppgifter som tex lönehantering.


Vi söker dig som har


• minst fem års erfarenhet av brett operativt och strategiskt HR-arbete
• högskoleutbildning inom personalområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• goda kunskaper i svenska och engelska, såväl skriftligt som muntligt.

 

Du får gärna ha


• erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet
• erfarenhet av Primula
• erfarenhet av verksamheter med geografisk spridning och där HR-stödet ofta sker digitalt
• erfarenhet av att arbeta med flera olika arbetstidsavtal.

 Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet och vi söker dig som är trygg i din kompetens och som har hög integritet. En god analytisk och problemlösande förmåga är en förutsättning, liksom att du är självgående, drivande och äger en god social förmåga för att skapa och upprätthålla goda relationer internt såväl som externt.

 Övrigt

Anställningen är på heltid och tillsvidare, med sex månaders provanställning. Tillträde efter överenskommelse. Vi tillämpar flexibel arbetstid.

Placeringsort: Luleå

Polarforskningssekretariatet strävar efter mångfald där våra medarbetares bakgrund, erfarenheter, kunskaper och personligheter berikar vår verksamhet. Hos oss är det också viktigt att medarbetarna ska ha möjlighet att kunna kombinera arbetsliv och privatliv.

Kontaktpersoner
Har du frågor kring tjänsten, vänligen kontakta direktör Katarina Gårdfeldt 072-517 07 78. Har du frågor angående rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta HR-ansvarig Carola Gellborn, [email protected]. Facklig företrädare: Annika Kristoffersson, OFR/ST, telefon 072-554 72 17.

Intresserad?

Ansök via Polarforskningssekretariatets rekryteringssystem. Ansökan ska ha inkommit senast 17 november 2024

Vi har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring inför denna rekrytering och undanber oss därför erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

We are on an exciting journey to build our first fossil free steel mill in Luleå. Are you a senior HRBP with passion for project work and dynamic environments with growth agenda where talents is core of success? Do you like scale-up challenge and want to be part of fostering a high performing, inclusive and supportive people & culture environment? If so – join our team! The work location is preferable in Luleå, northern part of Sweden – with a flexible office/remote working policy.
As the senior HR Business Partner you will report to Director People & Organization Transformation and play a crucial role in the ramp-up securing our ability to build the new mill at site, bring in new leadership and competence where and when needed. It is a broad scope and we are currently around 45 people in project now, consultants excluded.
You will work closely with line-organization and project managers and their cross-border disciplinary teams at different locations, driving strategic initiatives and supporting day-to-day HR operations within the project. This is a hands-on role where you, together with your manager and one interim recruiter will be a small core team, but you are also part of a larger HR Group function with good support of top-notch colleagues across the current global organization.
Main responsibilities
Your main responsibilities is to support and coach the Transformation Office and the project execution team in areas like people & culture, project plans and organization, project schedule, plan both strategic and day-to-day operations, stakeholder management and regular HR processes.
Day-to-day HR Business partner work: Develop, train and secure that our HR processes works smooth in project (i.e talks, salary review, engagement surveys etc.). Contribute to build the new culture in project and handle employee relations, negotiations, HR-statistics, performance management, conflict resolution, coach managers and be part of business related discussions and team development. Compliance and administrative HR related tasks included in role as well.
Partnering coordination: communication and dialogue with stakeholder groups i.e. municipality, authorities, local site management, service team, manning partners and other to secure successful project completion.
Relocation & Onboarding: give support in relocation and onboarding processes i.e. accommodation, family support, complex contracts. Give professional onboarding/orientation program to the newcomers and make sure training processes start to secure seamless integration into new role.
Talent Acquisition – manning & recruitment: recruitments and strategic plan in ramp up, find and recruit the talents we need but also bring in new leadership, specialists and competence where and when needed.

About You
Academic degree i.e. master´s or bachelor in Business administration, people & organization or equivalent related field.
At least 7 years’ experience of broad independently and professional HR work.
Have been part of projects before and have project management skills.
Strong understanding of business and people processes, leadership and teamwork in an international global company, preferable in matrix organizations.
Experience from handling union relationships, knowledge of labor laws and collective agreements and can manage compliance.
Meritorious if you have been in a broad HR role where recruitment, relocation service and onboarding has been part of the scope.
Meritorious with work from some manufacturing industry before and/or start-up companies.
Fluency in English; additional languages such as Swedish/Finnish is an advantage.
A prerequisite for success in this role is that you enjoy and like to be close to business and production on site “where it happens”. The pace in project is high together with many different interfaces, changes and cross-functional contexts. You will need a flexible mindset with ability to adapt quickly to changing circumstances, be able to self-navigate in new areas and project phases. You will find new solutions to problems we never met before.

Our offer
At SSAB we strive for a diverse and inclusive environment. We use our values – driven, true and ahead – in making everyday decisions, keeping the customer at the heart of what we do. This makes us all team players, each with the drive to improve. When joining SSAB you will become part of an organization of passionate problem solvers working together on important challenges. We will support your growth by providing a safe and friendly workplace that contributes to work-life balance. If you set out to achieve it, at SSAB you will have the possibility of broadening your skills and grow within your field or beyond.
We offer a wide range of appreciated benefits to our employees. Some examples of these are listed here:
Profit sharing
Life balance through reduction of working hours
Wellness grants

Recruitment process
1. Apply
2. Interview
3. Assessments
4. Reference Check
5. Come and meet us
6. Health Examination
7. Sign
Background check may be a part of the recruitment process.
Got questions about this position?
Contact Karoline Vikingdotter Törmä, Director People & Organization Transformation, Transformation Office, People, GROUP functions, LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/karoline-vikingdotter-törmä-bb918bb0/
Contact Petra Fekete, Interim Talent Acquisition Partner, Transformation Office, People, GROUP functions, LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/petra-fekete-50038726/, mail - [email protected]
We decline contacts from recruitment agencies and ad sellers regarding this advertisement.
Trade union information is provided by Akademikerföreningen, Unionen and Ledarna, which can be reached via our switchboard on phone +46 920 920 00.
Words from your future manager
"For me it is important to work as a team where we can appreciate each other’s strengths and contributions, be willing to learn new things and share knowledge. As a leader I have a high energy level with positive mindset and I value trust, transparency and professionalism in HR role. I will give you freedom to act and support when needed. This is by far the most important project I have ever been part of and I am looking for a partner to co-drive with. If you enjoy project life I offer a possibility to grow with the company and great collaboration – let us have some fun together!" Visa mindre

Är du en nyfiken, engagerad, men också prestigelös HR BP som brinner lite extra för att arbeta med företagskultur och för att skapa ett starkt Vi? Lockas du av möjligheten att verka i en nyckelposition där du får stor möjlighet att vara med och påverka. Trivs du som bäst i en snabbrörlig, entreprenöriell och internationell kontext?

Var med och skriv historia tillsammans med Talga där din insats gör skillnad och där du blir del av resan mot att möjliggöra världens mest hållbara batterier och konsumentprodukter.

Om tjänsten

Talga är sedan ett antal år etablerade i Luleå, idag finns en innovations – och pilotanläggning där labbtester genomförs i väntan på etablering av den fabrik som planeras stå klar inom de närmaste åren. Fabriken blir unik i sitt slag och kommer att kunna leverera 19 500 ton färdigt anodmaterial årligen, vilket möjliggör produktion av 400 000 elbilar.

I samband med en kommande föräldraledighet söker vi nu en HR BP, önskat tillträde är i mitten/slutet av oktober och uppdraget sträcker till tidig höst 2025.

Som HR BP kommer du att arbeta med löpande HR-arbete och med att stötta chefer och medarbetare i den dagliga verksamheten. Rollen är bred och du kommer att arbeta som ett operativt och strategiskt ledarstöd gentemot chefer och ge rådgivning i alla förekommande HR-frågor såsom utveckling, avveckling, utbildning, arbetsmiljö, fackliga förhandlingar, rekrytering mm. Du kommer även att vara delaktig i strategiska projekt och processer samt driva och genomföra förändringsarbeten i organisationen.

Detta är tjänsten för dig som vill vara med i en intensiv uppstart och en händelserik vardag där fokus ligger på utveckling, planering och genomförande. Talga står inför en stark tillväxt och det finns goda möjligheter att vara med och påverka din vardag, rollens utformning samt riktning för bolagets HR-arbete.

Tjänsten utgår från kontoret i Luleå och rapporterar till Group Director People Culture, Health Safety.  

Är det här du?

Vi söker dig med relevant akademisk utbildning, exempelvis PA-programmet. För att lyckas i rollen har du några års erfarenhet av brett HR-arbete. Du är van vid att hantera personalärenden samt har erfarenhet kring frågor som berör rehabilitering, systematiskt arbetsmiljöarbete, arbetsrätt och fackliga förhandlingar. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet från en personalintensiv organisation med kollektivanställda och att du är van att arbeta med kollektivavtal. Då rollen har ett fokus på utveckling, att initiera och implementera kulturarbetet är det viktigt att du har en naturlig fallenhet för att fånga ett intresse och engagemang för ditt ämne.

Du uttrycker dig obehindrat i engelska och svenska.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper, det viktigaste är inte att du kan allt utan att du har en framåt och engagerad personlighet, att du är en initiativrik och självgående person med god förmåga att både prioritera, organisera och slutföra. I ditt arbete växlar du smidigt mellan både strategiska såsom operativa frågor och är en trygg person som säkrar framdriften i ditt arbete. Vidare är du en relationsskapare, som är flexibel, utvecklingsinriktad och lyhörd för din omgivning.

Vill du veta mer?

I denna rekrytering samarbetar Talga med Level Recruitment. Vänligen sök tjänsten genom att klicka på "ansök"-knappen här intill. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Carolina Eskengren på 08-120 50 427. Urvalet av ansökningar sker löpande. Välkommen med din ansökan!

Sökord: HR BP, kultur, implementering, utveckling, strategi, gruvavtalet, stålavtal, industri, people and culture. Visa mindre

Svenska kyrkan Luleå stift utökar vår HR-funktion och söker nu en erfaren HR-partner för att stärka och utveckla organisationen både internt inom stiftskansliet och externt i stödet till församlingar och pastorat.

Placering i Luleå eller Umeå.

Luleå stift strävar efter att främja ett professionellt arbetsgivarskap och medarbetarskap. Vi arbetar aktivt med kompetensförsörjning i syfte att säkra kyrkans förmåga att vara en attraktiv arbetsgivare för medarbetare som vill göra skillnad.

 

OM ROLLEN

Som HR-partner kommer du att ha en varierande roll där du främst arbetar operativt med att stödja organisationen inom HR-området. Du kommer att arbeta nära HR-ansvarig och vara en viktig del i att säkerställa att HR-processerna fungerar effektivt och stödjer både chefer och medarbetare i deras dagliga arbete.

Du kommer att:

- Vara en problemlösare som självständigt utföra operativt HR-arbete med både löpande uppgifter och mer komplexa ärenden.

- Arbeta med personaladministration och besvara frågor kring lön och förmåner.

- Delta i rekryteringsprocesser från kravprofil till anställning och säkerställa att processen löper smidigt.

- Stödja och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet samt hantera rehabiliteringsärenden.

- Bidra till utvecklingen och implementera HR-processer och rutiner.

 

KVALIFIKATIONER

- Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande.

- Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna med specialisering inom rekrytering, arbetsmiljö och rehabilitering.

- Förmåga att arbeta självständigt och lösa problem inom HR-området.

- Erfarenhet av operativt HR-arbete i en komplex organisation är meriterande.

För att trivas och lyckas i rollen som HR-partner hos oss bör du vara lösningsorienterad och trivas med att arbeta operativt. Du uppskattar att hantera både löpande HR-uppgifter och mer komplexa utmaningar. Som en del av HR-funktionen är samarbetsförmåga och relationsbyggande centralt, samtidigt som du har förmågan att ta eget ansvar och arbeta självständigt. Vi värderar dina personliga egenskaper högt och förutsätter att du är medlem och delar Svenska kyrkans värderingar.

 

VAD KAN LULEÅ STIFT ERBJUDA DIG?

Som HR-partner hos oss blir du en del av en mångfacetterad organisation med kompetenta kollegor inom olika områden. Vi erbjuder en stimulerande och varierande arbetsmiljö med stora möjligheter till eget initiativ, ansvarstagande och professionell utveckling. Luleå stift strävar efter att vara en arbetsplats där våra medarbetare trivs och känner stolthet över sitt arbete. Dessutom erbjuder vi goda arbetsvillkor och möjlighet att balansera arbete och privatliv.

Svenska kyrkan i Luleå stift omfattar hela Norr- och Västerbottens län. Stiftsorganisationen vill ge bästa tänkbara stöd till församlingar och pastorat i syfte att bidra till ett levande församlingsliv. Som HR-partner bidrar du till en meningsfull arbetsplats som främjar hållbar utveckling i både samhället och arbetslivet.

 

ÖVRIGT

Tjänsterna är tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.

Placering: Luleå eller Umeå

För frågor om tjänsten, kontakta HR-ansvarig: Sara Tidebro, 072-539 10 11

 

Välkommen med din ansökan senast den 6 oktober 2024!

 

Vi ser fram emot att välkomna vår nya HR-partner till Svenska kyrkan, Luleå stift. Tillsammans kan vi göra verklig skillnad!

 

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

SSAB söker en HR partner som vill vara med på utvecklingsresan och bygga en fossilfri stålproduktion. Är du driven och engagerad och vill arbeta både operativt och strategiskt i en organisation som är på en spännande kompetensresa. Då hoppas vi att du blir vår kollega när vi utökar HR teamet. Placeringsort Luleå
Att bli en del av SSAB-familjen innebär att följa med på en resa. En resa som vi tror är avgörande för planetens framtid och hållbarhet. Stål har varit ett av de viktigaste materialen för vår samhällsutveckling och kommer att vara det även i framtiden. I våra hem, i broar som förbinder våra städer och i morgondagens bilar. På SSAB är vi stolta över vår historia och vårt ledarskap inom höghållfast stål. Samtidigt är vi medvetna om att stålproduktion är en av de branscher som släpper ut mest växthusgaser i världen. Det måste förändras. Vi har därför utvecklat världens första fossilfria process för stålproduktion och omkring 2030 kommer vi att vara i stort sett fossilfria. Som en del av SSAB kommer du att vara viktig för att förverkliga detta mål och därmed bidra till en grön omställning av hela stålindustrin.
Om tjänsten
Du kommer att vara en nyckelspelare i vårt HR-team där vi arbetar tillsammans och nära verksamheten för att utveckla och förbereda organisationen mot fossilfri stålproduktion.
Med ett coachande förhållningsätt kommer du stödja SSAB:s ledare och i uppdraget ingår bland annat kompetensförsörjning, medarbetarutveckling, förändringsledning, arbetsgivare branding, rekrytering och arbetsrättsliga frågor
Ditt uppdrag kommer vara att utveckla processer som säkerställer SSAB kompetensförsörjning och skapar skapar en arbetsplats där medarbetare trivs och utvecklas.
Om du söker dig till oss kan vi erbjuda dig ett ett utmanande, roligt och dynamisk roll som innefattar både strategiska och övergripande perspektiven och de betydelsefulla operativa frågorna i vardagen.
Dina huvudsakliga ansvarsområden
Du kommer att ingå i minst en av våra ledningsgrupper och arbeta med strategiska och operativa frågor.
Driva HR processerna i den del av verksamheten som du ansvarar för.
Delta i SSAB Academy projekt med fokus på kompetensutveckla våra 1100 medarbetare gentemot en fossilfri stålproduktion.



Om dig
För att trivas i rollen som HR partner är det viktigt att du är positiv och utvecklingsinriktad person. I rollen som HR partner kommer du arbeta konsultativt. Därför krävs det att du som person är förtroendeingivande och har god kommunikativ förmåga och har lätt för att samverka och skapa goda relationer.
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR-området eller annan högskoleutbildning och erfarenhet som bedöms likvärdig. I din bakgrund har du flera års erfarenhet av kvalificerat och självständigt arbete inom HR.
Eftersom du kommer att arbeta i en global miljö är det viktigt att du behärskar både svenska och engelska i både tal och skrift.



Vårt erbjudande
På SSAB är mångfald och inkludering en del av vår kultur. Vi använder våra värderingar – drivande, äkta och steget före – i vårt dagliga beslutsfattande, alltid med kunden i fokus. Det gör oss alla till lagspelare, med en gemensam strävan att förbättra oss. När du börjar på SSAB blir du en del av en organisation med passionerade problemlösare som arbetar tillsammans med viktiga utmaningar. Vi kommer att stödja din tillväxt genom att erbjuda en säker och vänlig arbetsplats som bidrar till balansen mellan arbete och privatliv. På SSAB har du möjlighet att bredda dina kunskaper och växa.
Vi erbjuder ett brett spektrum av uppskattade förmåner till våra medarbetare. Här är några exempel på det:
Vinstdelning
Flexibla villkor för arbetstidsförkortning
Friskvårdsbidrag
Rekryteringsprocessen
1. Ansök
2. Intervju
3. Testare
4. Referenstagning
5. Hälsoundersökning
6. Underteckna
Bakgrundskontroll kan komma att genomföras som en del i rekryteringsprocessen.
Har du frågor angående tjänsten?
Kontaktra rekryterande chef Sandra Söderberg, HR Chef Luleå, tfn 070-0205517
Kontakta Sandra via mail - [email protected]
Vi undanbeder oss kontakter från rekryteringsföretag, annonssäljare och liknande beträffande denna annonsering.
Facklig information lämnas av Akademikerföreningen, Unionen och Ledarna som nås via vår växel på tfn 0920-920 00.
Några ord från din blivande chef
Att få jobba med HR inom SSAB måste vara ett av Norrbottens mest spännande uppdrag. För den kompetensutvecklingsresa vår site ska göra framöver och vilka spännande utmaningar vi står inför både som organisation och HR avdelning är otroligt inspirerande.
Jag som din blivande chef heter Sandra Söderberg. Jag som ledare tror på att ge mitt team förtroende och att du i din roll som HR partner har stort delegerat ansvar.
Jag tycker det är viktigt att vi har roligt på jobbet och tar stöd av varandra när det blir mer utmanande situationer och det är då vi utvecklas själva och når våra mål.
SSAB är ett Norden- och USA-baserat stålföretag som bygger en starkare, lättare och mer hållbar värld genom förädlade stålprodukter och tjänster. Tillsammans med våra partners har SSAB utvecklat SSAB Fossil-free™ steel och planerar att återuppfinna värdekedjan från gruvan till slutkunden, vilket i stort sett eliminerar koldioxidutsläpp från vår egen verksamhet. SSAB Zero™, ett till stor del koldioxidutsläppfritt stål baserat på återvunnet stål, stärker ytterligare SSABs ledande position och vårt heltäckande hållbara erbjudande oberoende av råvaran. SSAB har anställda i över 50 länder och produktionsanläggningar i Sverige, Finland och USA. SSAB är börsnoterat på Nasdaq Stockholm och sekundärnoterat på Nasdaq Helsingfors. Följ med oss på resan! www.ssab.com, Facebook, Instagram, LinkedIn, X och YouTube. Visa mindre

Vill du arbeta med HR-frågor och inspireras av att arbeta i en verksamhet med starkt hållbarhets- och miljöfokus för hela Luleå?
Lumire, Luleå Miljöresurs AB, är ett kommunalt bolag för vatten och avlopp, avfallshantering, återvinning och återbruk. Lumire ägs av Luleå kommun och vi är 220 medarbetare som säkerställer att alla Luleåbor har ett friskt och välsmakande dricksvatten i kranen och att avfall och avlopp tas om hand på ett cirkulärt sätt.
Genom att samordna vatten- och avfallsfrågorna i samma bolag är vi en stark aktör inom hållbar miljöteknik och samhällsbyggnad.
Lumire befinner sig i en spännande utvecklingsfas och är en självklar aktör i arbetet med den gröna omställningen och ett hållbart Luleå. Som HR-specialist har du en viktig roll i arbetet framåt. Tillsammans gör vi Luleå hållbart.
Avdelningen för HR, kommunikation och kundservice består av två HR-specialister, personal- och löneadministratör, HR-chef, kundkommunikatörer och kommunikatörer. Vi arbetar tillsammans och stöttar varandra – vi vrider och vänder på frågor för att hitta de bästa lösningarna samtidigt som vi har kul på jobbet. Balans mellan arbets- och privatliv är viktigt och vi erbjuder dig flexibel arbetstid med möjligheter till distansarbete.
Om rollen
Du kommer arbeta som chefernas HR-stöd, såväl strategiskt som operativt inom samtliga HR-områden. Du är tillsammans med dina kollegor ett stöd i frågor som rekrytering, arbetsrättsliga frågor, arbetsmiljö, lönesättning, hälsofrämjande arbete, rehabilitering, kompetensutveckling, medarbetarskap och ledarskap. I dessa frågor har du också helhetssyn och håller samman metoder och riktlinjer, så dessa kan tillämpas enhetligt och ständigt förbättras. I rollen ingår att jobba i våra system och med digitalisering.
Du kommer att vara funktionsansvarig i arbetsmiljöarbetet och din roll är att samordna, utveckla och stödja chefer det systematiska arbetsmiljöarbetet, i enskilda arbetsmiljöfrågor, samt svarar för utbildning och information. Du kommer även att samverka med skyddsombud och fackliga företrädare samt med företagshälsovården. Du har en viktig roll i arbetet med bolagets skyddskommittéer.
Arbetet är utåtriktat med många kontakter mot både chefer, skyddsombud och kollegor inom bolaget samt externa nätverk.
Vi söker dig som
För att trivas i rollen som HR-specialist är du lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du tydlig, driven och prestigelös. Du visar god förståelse för verksamhetens behov och kan leverera resultat med hög kvalitet. Vidare är du van vid ett självständigt arbetssätt och trivs med att vara ett stöd och bollplank till chefer.
Du har ett genuint intresse för arbetsmiljöfrågor. Vi ser gärna att du har utbildning inom HR-området och har gedigen erfarenhet av arbete i den här typen av frågor. Som person är du engagerad, kommunikativ och bra på att samarbeta. Du är noggrann, strukturerad och har förmågan att prioritera. Du har B-körkort och du uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift.
Vi erbjuder dig
Vi erbjuder dig ett spännande och roligt arbete där du får möjligheten att verka för ett hållbart Luleå.
Vi värnar om ett långsiktigt hållbart arbetsliv och strävar efter att skapa förutsättningar för en bra balans mellan arbetsliv och fritid. Hos oss får alla ett generöst friskvårdsbidrag och möjlighet till en friskvårdstimme per vecka.
För dig vill vi skapa de bästa förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv. Hos oss är det viktigt att du utvecklas, trivs, mår bra och känner arbetsglädje.
Vill du bli en miljöresurs?
Då kommer du att trivas på Lumire. Som anställd hos oss arbetar du med några av samhällets mest betydelsefulla funktioner: rent dricksvatten, och en hållbar avfalls- och avloppshantering. Det vi gör har betydelse idag och i framtiden.
Information
Vill du veta mer? Kontakta gärna HR- och kommunikationschef Johan Torgerstad, [email protected] eller telefon 070-941 45 80
Facklig kontaktperson för Vision är Sussi Nordin, [email protected]
Anställningsform, arbetstid: Tillsvidare, heltid, individuell lönesättning
Eftersom vi bedriver och du kommer att arbeta i en säkerhetsklassad verksamhet, krävs det att du innan anställning genomgår godkänd säkerhetsprövning.
Ansökan
Du söker jobbet via länken.
Sista ansökningsdag är 26 maj 2024 Visa mindre

Trivs du med att jobba konsultativt och verksamhetsnära? Brinner du dessutom för rekrytering? Då kan det vara dig vi söker som vår nya kollega som kommer att vara en viktig del i vårt HR-team.

Som medarbetare hos oss är du en del av ett större sammanhang där du får möjlighet att bidra till en hållbar samhällsutveckling både i Norrbotten, nationellt och internationellt.

Du kommer att tillhöra HR-enheten med tre kollegor och en HR-chef. Vi ansvarar för myndighetens strategiska kompetensförsörjning och driver arbetet med att fortsatt utvecklas som en attraktiv arbetsgivare. Arbetsmiljöfrågor, förhandlingar och avtal inom HR-området är andra viktiga områden. Enheten är kontaktperson gentemot länsstyrelsernas löneservice.

Om jobbet
I din roll som HR-partner kommer du att ha tre huvudansvar. Du kommer att stödja cheferna vid huvuddelen av myndighetens rekryteringar, det innebär att vara med i hela processen från behovs- och kravanalys, till beslutsskrivandet. Du kommer också att ansvara för utveckling av andra delar av vår kompetensförsörjningsprocess. Den tredje delen som HR-partner är att vara ett nära stöd till några chefer i deras arbete med rehabiliteringar, personalplanering och arbetsmiljö.

Arbetet är i ständig utveckling och utifrån vårt uppdrag förändras arbetsuppgifterna över tid. Du behöver därför kunna hantera förändringar. Det ger dig samtidigt möjligheter att utvecklas och både bredda och fördjupa din kompetens hos oss.

Om dig

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom PA eller annan erfarenhet som vi bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och att driva hela rekryteringsprocessen självständigt. I det ingår god systemvana, administrativ förmåga samt kunskap om relevant lagstiftning.

Som person har du förmåga att sätta dig in i olika verksamheters behov samt hantera många frågor parallellt. Ett gott bemötande och service är naturligt för dig samtidigt som du är flexibel, prestigelös och har integritet.

Vi ser det som meriterande om du har arbetat som HR-partner med bredare stöd till chefer kring rehabilitering och arbetsmiljö. Erfarenhet av att utveckla andra delar i kompetensförsörjningsprocessen ser vi som ytterligare ett plus.

För oss är personliga egenskaper viktiga och vi ser det som en självklarhet att du bidrar positivt till vår arbetsmiljö och arbetsglädje samt agerar utifrån den statliga värdegrunden.

Bra att veta 

Vi använder oss av sex månaders provanställning.

Kallas du till intervju kan du komma att få göra ett arbetsprov.

Eftersom vissa arbeten hos oss ställer krav på säkerhetsprövning kan du innan en anställning komma att få göra en säkerhetsprövning. Den innehåller ett säkerhetsprövningssamtal och registerkontroll. För vissa arbeten krävs svenskt medborgarskap.  

Övrigt
Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla.

Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch.

I rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonseringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande.

Om Länsstyrelsen och vårt erbjudande till dig
Länsstyrelsen arbetar för att Norrbotten ska utvecklas. Det gör vi på uppdrag av regeringen och vårt ansvarsområde är brett. Våra uppdrag spänner över hela samhället och hos oss finns allt ifrån biologer och ingenjörer till ekonomer och samhällsvetare.



Vårt jobb är både utmanande och inspirerande. Vi är engagerade kollegor som hjälper och kompletterar varandra. Vi är inkluderande och generösa med vår kunskap och tillsammans gör vi skillnad genom att bidra till en hållbar utveckling.



Som medarbetare på Länsstyrelsen kan vi bland annat erbjuda dig goda utvecklingsmöjligheter, individanpassade anställningsvillkor och hälsofrämjande aktiviteter. Vi har flexibla arbetstider, extra semesterdagar, lediga klämdagar och möjlighet till distansarbete. Visa mindre

Som HR-partner på Trafikverket har du en viktig roll i att skapa förutsättningar för att alla ska komma fram smidigt, grönt och tryggt. Söker du en roll inom HR där du ges möjlighet att skapa samhällsnytta genom ett utvecklande och spännande uppdrag i en organisation med stort fokus på kompetensförsörjningsfrågor, då är Trafikverket och verksamhetsområde Planering rätt för dig!


HR-partner till Norra regionen

Arbetsuppgifter

Som HR-partner på Trafikverkets verksamhetsområde Planering erbjuds du en bred roll i nära samarbete med verksamheten. Rollen som HR-partner är omväxlande och du får jobba både operativt och strategiskt. Du ingår i ledningsgrupper och utgör ett viktigt stöd till cheferna i arbetet med att utveckla organisationen, vårt ledarskap och vårt medarbetarskap. Kommunikation, dialog och relationer ser vi är grunden för att lyckas nå våra mål.
Du kommer att ingå i vårt härliga HR-team som kännetecknas av hög kompetens, starkt driv och stort engagemang. Dina HR-partnerkollegor finns på andra orter i landet, närmare bestämt i Borlänge, Solna och Malmö. Tillsammans har vi en bred kompetens- och erfarenhetsbank och vi ser fram emot att få välkomna en kollega som kan fylla på den ytterligare!
I rollen som HR-partner ges du möjlighet att jobba med många engagerande frågor, och för att nämna några områden med fokus just nu:
Hur vi som lärande organisation utvecklar våra medarbetare genom dialog, erfarenhetsutbyte, nya utmaningar, utbildningar m.m.
Hur vi säkerställer att vi är en attraktiv arbetsgivare både för våra medarbetare och för externa målgrupper
Hur våra medarbetare och chefer får bästa förutsättningar att hantera nya förutsättningar i en omvärld och en kontext som ständigt är i förändring
Hur vi säkerställer en god arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv i en engagerad verksamhet.

I rollen kommer du även ha ett särskilt fokus på hur Trafikverket säkerställer vår kompetensförsörjning för Norra Sverige. Kompetensförsörjningsfrågor är ett högt prioriterat område på Trafikverket, och just nu i synnerhet i vår Norra region som står inför utmaningar, och en stor utvecklingsresa med anledning av pågående industrisatsningar. Klappar ditt hjärta lite extra för dessa frågor och vår fantastiska del av landet så får du möjlighet att bidra i denna roll.
Matilda är en av våra nyaste kollegor som började under 2022 och hon säger så här: "Jag har haft många bra arbetsgivare, men när jag kom till Trafikverket så blev det rockad på prispallen med en ny förstaplatsinnehavare! Jag beskriver därför med några nyckelord vad jag tilltalats av sedan jag började på Trafikverket: humanistisk grundsyn, utveckling och ramar, ledarskapet, HR - en självklar samarbetspartner. Du får gärna kontakta mig på LinkedIn eller via [email protected] om du vill veta mer."

Övrig information

I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet. Vi använder främst mail (från mejladress: [email protected]) för att göra utskick och kallelser. Kolla din inkorg och även skräppost/SPAM regelbundet under denna tid för att vara säker på att du får all information från oss!
Önskar du att arbeta delvis på distans? I den här tjänsten kan det finnas möjlighet att arbeta hemifrån upp till 40 procent av din arbetstid.
Intervju (den första) sker digitalt över Skype och är planerade att genomföras under v.13 & eventuellt v.14.

Kvalifikationer

Som person är du drivande, har ett öppet sinne och tänker gärna i nya banor. Du är bra på att skapa relationer, att uppnå resultat och har god analytisk förmåga. För att lyckas med vårt uppdrag måste vi inom HR ha ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt samt vara skickliga på att skapa förtroende och hantera olika intressen. Därför behöver du också vara prestigelös, strukturerad, kommunikativ och lyhörd. Vi i HR-teamet samarbetar, utvecklar och identifierar behov tillsammans, men du behöver också vara självgående och på egen hand kunna driva processer och utvecklingsarbete på ett pedagogiskt och engagerande sätt. Hög integritet och ett etiskt och moraliskt förhållningssätt är en självklarhet för oss. Du motiveras av ett aktivt medarbetarskap där du på ett målmedvetet sätt tar ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du är uppmärksam på hur du är en del av och bidrar till helheten genom att samverka med andra.
Vi söker dig som har:
högskole- eller universitetsutbildning med inriktning HR/personal 180 hp (120 p) eller motsvarande kunskaper/utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer likvärdig
flerårig aktuell erfarenhet av HR-partnerroll eller motsvarande från större organisation och/eller offentlig verksamhet med väl utvecklade HR-processer
aktuell erfarenhet av att arbeta utvecklingsinriktat med såväl kompetens- som andra arbetslivsfrågor
stöttat chefer i förändrings- och utvecklingsarbete samt andra vanligt förekommande arbetsgivarfrågor
god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det ses som meriterande om du har:
arbetat aktivt i ledningsgrupp


Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Om det inte står något annat i annonsen vill vi att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget.
På Planering skapar vi innovativa lösningar som bidrar till att nå de transportpolitiska målen, såsom klimatmålen och nollvisionen. Vi planerar Sveriges statliga infrastruktur för väg och järnväg samt långsiktigt även för sjö- och luftfart. Hos oss arbetar du nära den politiska arenan och våra samarbetspartners - men framförallt nära medborgare och näringsliv.
På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle.
#LI-Hybrid Visa mindre

Som HR-partner på Trafikverket har du en viktig roll i att skapa förutsättningar för att alla ska komma fram smidigt, grönt och tryggt. Söker du en roll inom HR där du ges möjlighet att skapa samhällsnytta genom ett utvecklande och spännande uppdrag i en organisation med stort fokus på kompetensförsörjningsfrågor, då är Trafikverket och verksamhetsområde Planering rätt för dig!


HR-partner till Norra regionen

Arbetsuppgifter

Som HR-partner på Trafikverkets verksamhetsområde Planering erbjuds du en bred roll i nära samarbete med verksamheten. Rollen som HR-partner är omväxlande och du får jobba både operativt och strategiskt. Du ingår i ledningsgrupper och utgör ett viktigt stöd till cheferna i arbetet med att utveckla organisationen, vårt ledarskap och vårt medarbetarskap. Kommunikation, dialog och relationer ser vi är grunden för att lyckas nå våra mål.
Du kommer att ingå i vårt härliga HR-team som kännetecknas av hög kompetens, starkt driv och stort engagemang. Dina HR-partnerkollegor finns på andra orter i landet, närmare bestämt i Borlänge, Solna och Malmö. Tillsammans har vi en bred kompetens- och erfarenhetsbank och vi ser fram emot att få välkomna en kollega som kan fylla på den ytterligare!
I rollen som HR-partner ges du möjlighet att jobba med många engagerande frågor, och för att nämna några områden med fokus just nu:
Hur vi som lärande organisation utvecklar våra medarbetare genom dialog, erfarenhetsutbyte, nya utmaningar, utbildningar m.m.
Hur vi säkerställer att vi är en attraktiv arbetsgivare både för våra medarbetare och för externa målgrupper
Hur våra medarbetare och chefer får bästa förutsättningar att hantera nya förutsättningar i en omvärld och en kontext som ständigt är i förändring
Hur vi säkerställer en god arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv i en engagerad verksamhet.

I rollen kommer du även ha ett särskilt fokus på hur Trafikverket säkerställer vår kompetensförsörjning för Norra Sverige. Kompetensförsörjningsfrågor är ett högt prioriterat område på Trafikverket, och just nu i synnerhet i vår Norra region som står inför utmaningar, och en stor utvecklingsresa med anledning av pågående industrisatsningar. Klappar ditt hjärta lite extra för dessa frågor och vår fantastiska del av landet så får du möjlighet att bidra i denna roll.
Matilda är en av våra nyaste kollegor som började under 2022 och hon säger så här: "Jag har haft många bra arbetsgivare, men när jag kom till Trafikverket så blev det rockad på prispallen med en ny förstaplatsinnehavare! Jag beskriver därför med några nyckelord vad jag tilltalats av sedan jag började på Trafikverket: humanistisk grundsyn, utveckling och ramar, ledarskapet, HR - en självklar samarbetspartner. Du får gärna kontakta mig på LinkedIn eller via [email protected] om du vill veta mer."

Övrig information

I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet. Vi använder främst mail (från mejladress: [email protected]) för att göra utskick och kallelser. Kolla din inkorg och även skräppost/SPAM regelbundet under denna tid för att vara säker på att du får all information från oss!
Önskar du att arbeta delvis på distans? I den här tjänsten kan det finnas möjlighet att arbeta hemifrån upp till 40 procent av din arbetstid.
Intervju (den första) sker digitalt över Skype och är planerade att genomföras under v.13 & eventuellt v.14.

Kvalifikationer

Som person är du drivande, har ett öppet sinne och tänker gärna i nya banor. Du är bra på att skapa relationer, att uppnå resultat och har god analytisk förmåga. För att lyckas med vårt uppdrag måste vi inom HR ha ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt samt vara skickliga på att skapa förtroende och hantera olika intressen. Därför behöver du också vara prestigelös, strukturerad, kommunikativ och lyhörd. Vi i HR-teamet samarbetar, utvecklar och identifierar behov tillsammans, men du behöver också vara självgående och på egen hand kunna driva processer och utvecklingsarbete på ett pedagogiskt och engagerande sätt. Hög integritet och ett etiskt och moraliskt förhållningssätt är en självklarhet för oss. Du motiveras av ett aktivt medarbetarskap där du på ett målmedvetet sätt tar ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du är uppmärksam på hur du är en del av och bidrar till helheten genom att samverka med andra.
Vi söker dig som har:
högskole- eller universitetsutbildning med inriktning HR/personal 180 hp (120 p) eller motsvarande kunskaper/utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer likvärdig
flerårig aktuell erfarenhet av HR-partnerroll eller motsvarande från större organisation och/eller offentlig verksamhet med väl utvecklade HR-processer
aktuell erfarenhet av att arbeta utvecklingsinriktat med såväl kompetens- som andra arbetslivsfrågor
stöttat chefer i förändrings- och utvecklingsarbete samt andra vanligt förekommande arbetsgivarfrågor
god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det ses som meriterande om du har:
arbetat aktivt i ledningsgrupp


Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Om det inte står något annat i annonsen vill vi att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget.
På Planering skapar vi innovativa lösningar som bidrar till att nå de transportpolitiska målen, såsom klimatmålen och nollvisionen. Vi planerar Sveriges statliga infrastruktur för väg och järnväg samt långsiktigt även för sjö- och luftfart. Hos oss arbetar du nära den politiska arenan och våra samarbetspartners - men framförallt nära medborgare och näringsliv.
På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle.
#LI-Hybrid Visa mindre

Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater.
För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen:
Om vår koncern

Vår koncern består av flertalet olika bolag inom mobilitet, logistik, service och eftermarknad, mjukvaruutveckling samt bilhandel där Niemi Bil är det största bolaget sett till omsättning. Idag har vi verksamhet i Umeå, Kiruna, Uppsala, Skellefteå och Luleå, där vi har vårt huvudsäte.

Vi brinner genomgående för att utveckla kundresan och kundupplevelsen. Vi har en vilja att fortsätta vår utveckling som arbetsgivare och företag, och genom att göra saker så bra som möjligt varje dag så kommer vi lyckas med det. Förhoppningsvis är det just du som stärker vårt lag, där vi tillsammans i ett högt tempo utvecklas för att nå våra mål, att bli branschledande inom samtliga områden gällande kundnöjdhet!

Niemi Bil grundades 2006 som ett familjeföretag och är det än idag. Med tiden har familjen vuxit och vi har fått välkomna nya medarbetare och partners. Vi värdesätter kärlek, öppenhet och lojalitet när vi arbetar tillsammans och bygger relationer med våra kunder.

Vilka vi är

Vi har de senaste fyra åren gått från cirka 20 medarbetare och en omsättning kring 200 mkr till att idag omsätta över 1mdkr med cirka 100 medarbetare inom koncernen. Vi är en koncern i starkt tillväxt och har tydliga samt konkreta mål framåt.

“Vi gör det bara om vi kan göra det riktigt bra”, det är vårt motto.

För oss är det viktigt att även vara en positiv kraft i samhället. Vi stöttar idrott, kultur och ungdom. Det är vårt sätt att ge tillbaka till de områden som format oss, och i förlängningen bidra till att bygga en ännu bättre morgondag.

Vi sitter i fina lokaler på koncernens nybyggda huvudkontor i Luleå.

Om rollen

Vi söker en erfaren och driven HR-partner. Du kommer att få bidra till att forma och utveckla vårt HR-arbete enligt våra behov och mål, vilket innebär en unik möjlighet att påverka hur rollen utformas och hur den kommer att stödja koncernens framgång.

Som HR-partner bidrar du med ett operativt och strategiskt stöd till verksamheten. Du förväntas arbeta utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt med frågor inom hela HR-området samt även inom löneadministration och hantering av frågor rörande just lön. Rollen handlar om att bygga upp och säkerställa våra HR-processer samt att utbilda chefer inom HR- och ledarskap. Som HR-partner är din roll att stödja och coacha våra chefer i HR-frågor, både operativt och strategiskt samt stötta för att utveckla verksamheten till att bli ännu bättre.

Arbetsuppgifterna som HR-partner spänner över hela HR-området och i rollen ansvarar du självständigt för ett verksamhetsnära stöd i HR-frågor. Vi vill att du utvecklar och implementerar HR-strategier och initiativ i linje med den övergripande affärsstrategin. Du ansvar för att leda viktiga HR-initiativ inom hela HR-området såsom onboarding, kompetensförsörjning, ledarutveckling, medarbetarengagemang och lönerevisioner.

Erfarenheter

För att vara framgångsrik i denna roll söker vi dig som har akademisk examen inom HR samt flera års erfarenhet från liknande roll där du arbetat med samtliga delar inom HR-området såsom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, lönebildning, arbetsrätt och ledarskap. Vi ser även med fördel att du har jobbat med löneadministration.

Du har en hög inre drivkraft och förmåga att skapa resultat. Dessutom uppskattar du att arbeta strukturerat, metodiskt och kan omsätta strategier till praktisk verklighet. Du är positiv och självständig, initiativtagande samt har ett coachande förhållningssätt. Utöver det letar vi efter en person som är kommunikativ med förmåga att bygga relationer och skapa förtroende. Du har också en förmåga att skapa engagemang kring HR-arbetet i verksamheten. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

I ditt ansvar ingår även att stödja ägare och ledning med koncernövergripande arbete kopplat till bolagets dotter- samt övriga intressebolag. Koncernen har ett tiotal chefer med medarbetaransvar, cirka 100 medarbetare. Vi erbjuder en arbetsplats i en dynamisk miljö där möjligheterna att vara kreativ, påverka, utveckla och utvecklas är stora.

Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!

Vill du veta mer?

Eric Wallin, VD Niemi Bil, 073-702 45 70, [email protected] Visa mindre

Välkommen till oss på HR! Här arbetar ett stort gäng med bred kompetens där vi tillsammans arbetar för att utveckla varandra och stötta organisationen. Söker du efter ett arbete där du får vara med och påverka samt göra skillnad kan du vara vår nya kollega.



Vi söker

Vi söker dig som har 3-årig högskole- eller universitetsutbildning inom relevant område, exempelvis HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vi vill gärna att du som söker dessutom har några års erfarenhet av kvalificerat HR arbete. 


Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Som person är du stabil, mogen, och har god samarbetsförmåga. Du kan se helheten och agera utifrån Regionens bästa, även i pressade lägen. Det är meriterade om du har lätt för att skapa kontakter och underhålla relationer. 



Det här får du arbeta med

Vi är ett gäng HR-Partners som arbetar verksamhetsnära med att stötta Regionens chefer i HR frågor, särskilt de mer komplexa frågorna inom arbetsrätt, förhandling och arbetsmiljö. Vi söker nu en HR-partner till Division Länssjukvård 1. Rollen innebär att arbeta strategiskt med HR-frågor av allehanda slag i Divisionen. Du arbetar med cheferna i några verksamhetsområden, deltar i ledningsgrupper och bidrar med HR-data/uppföljning och din kompetens utifrån ett HR perspektiv. Vidare stöttar och hjälper du cheferna med svårare personalproblem samt bistår verksamheten i MBL-förhandlingar och samverkan. Du deltar i rekrytering av, samt utbildar och introducerar nya chefer i våra policys och riktlinjer inom HR området. I rollen som HR partner har du ett stort internt nätverk där du samverkar nära med övriga HR Partners.



Det här erbjuder vi dig

- Utvecklings- och karriärmöjligheter i en stor organisation

- Möjlighet att få en bred kompetens inom HR, samt tillgång till många erfarna kollegor som kan stötta och hjälpa. Här är du aldrig ensam!

- Introduktion både i det egna arbetet och övergripande i hela HR området

- Friskvårdsbidrag via epassi

- Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/jobba-hos-oss/anstallningsvillkor-och-utveckling/


Information om tjänsten

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, arbetstiden är förlagd måndag - fredag kl 08,00-17,00.


Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.



Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om vår koncern

Vår koncern består av flertalet olika bolag inom mobilitet, logistik, service och eftermarknad, mjukvaruutveckling samt bilhandel där Niemi Bil är det största bolaget sett till omsättning. Idag har vi verksamhet i Umeå, Kiruna, Uppsala, Skellefteå och Luleå, där vi har vårt huvudsäte.

Vi brinner genomgående för att utveckla kundresan och kundupplevelsen. Vi har en vilja att fortsätta vår utveckling som arbetsgivare och företag, och genom att göra saker så bra som möjligt varje dag så kommer vi lyckas med det. Förhoppningsvis är det just du som stärker vårt lag, där vi tillsammans i ett högt tempo utvecklas för att nå våra mål, att bli branschledande inom samtliga områden gällande kundnöjdhet!

Niemi Bil grundades 2006 som ett familjeföretag och är det än idag. Med tiden har familjen vuxit och vi har fått välkomna nya medarbetare och partners. Vi värdesätter kärlek, öppenhet och lojalitet när vi arbetar tillsammans och bygger relationer med våra kunder.

Vilka vi är

Vi har de senaste fyra åren gått från cirka 20 medarbetare och en omsättning kring 200 mkr till att idag omsätta över 1mdkr med cirka 100 medarbetare inom koncernen. Vi är en koncern i starkt tillväxt och har tydliga samt konkreta mål framåt.

Vi gör det bara om vi kan göra det riktigt bra”, det är vårt motto.

För oss är det viktigt att även vara en positiv kraft i samhället. Vi stöttar idrott, kultur och ungdom. Det är vårt sätt att ge tillbaka till de områden som format oss, och i förlängningen bidra till att bygga en ännu bättre morgondag.

Vi sitter i fina lokaler på koncernens nybyggda huvudkontor i Luleå.

Om rollen

Vi söker en erfaren och driven HR-partner. Du kommer att få bidra till att forma och utveckla vårt HR-arbete enligt våra behov och mål, vilket innebär en unik möjlighet att påverka hur rollen utformas och hur den kommer att stödja koncernens framgång.

Som HR-partner bidrar du med ett operativt och strategiskt stöd till verksamheten. Du förväntas arbeta utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt med frågor inom hela HR-området samt även inom löneadministration och hantering av frågor rörande just lön. Rollen handlar om att bygga upp och säkerställa våra HR-processer samt att utbilda chefer inom HR- och ledarskap. Som HR-partner är din roll att stödja och coacha våra chefer i HR-frågor, både operativt och strategiskt samt stötta för att utveckla verksamheten till att bli ännu bättre.

Arbetsuppgifterna som HR-partner spänner över hela HR-området och i rollen ansvarar du självständigt för ett verksamhetsnära stöd i HR-frågor. Vi vill att du utvecklar och implementerar HR-strategier och initiativ i linje med den övergripande affärsstrategin. Du ansvar för att leda viktiga HR-initiativ inom hela HR-området såsom onboarding, kompetensförsörjning, ledarutveckling, medarbetarengagemang och lönerevisioner.

Erfarenheter

För att vara framgångsrik i denna roll söker vi dig som har akademisk examen inom HR samt flera års erfarenhet från liknande roll där du arbetat med samtliga delar inom HR-området såsom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, lönebildning, arbetsrätt och ledarskap. Vi ser även med fördel att du har jobbat med löneadministration.

Du har en hög inre drivkraft och förmåga att skapa resultat. Dessutom uppskattar du att arbeta strukturerat, metodiskt och kan omsätta strategier till praktisk verklighet. Du är positiv och självständig, initiativtagande samt har ett coachande förhållningssätt. Utöver det letar vi efter en person som är kommunikativ med förmåga att bygga relationer och skapa förtroende. Du har också en förmåga att skapa engagemang kring HR-arbetet i verksamheten. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

I ditt ansvar ingår även att stödja ägare och ledning med koncernövergripande arbete kopplat till bolagets dotter- samt övriga intressebolag. Koncernen har ett tiotal chefer med medarbetaransvar, cirka 100 medarbetare. Vi erbjuder en arbetsplats i en dynamisk miljö där möjligheterna att vara kreativ, påverka, utveckla och utvecklas är stora.

Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!



Vill du veta mer?

Eric Wallin, VD Niemi Bil, 073-702 45 70, [email protected] Visa mindre

Job Posting End Date / last application date:
2023-11-12



Vi bygger upp ett Talent Acquisition-team som ska stötta våra verksamheter med kvalitativa och träffsäkra rekryteringsprocesser för tjänstemannabefattningar och vi söker nu dig som vill vara med från start och vara delaktig i att utveckla en professionell och innovativ TA-funktion.

Vi vill leda omställningen av vår industri mot en hållbar framtid. Och på samma sätt som vi vill förändra världen, vill vi utveckla alla som är med oss på resan, personligt och professionellt. Vill du vara med och forma framtiden för världens gruv- och mineralindustri?

Din roll
I rollen som Talent Acquisition Partner kommer du att arbeta i nära samverkan med chefer i ett flertal verksamheter för att förstå deras affärsbehov och fungera som rådgivare inom rekrytering, utveckla effektiva rekryteringsstrategier och leverera talanger till organisationen.

Du kommer att hantera hela rekryteringscykeln, inklusive search, screening, intervjuer och anställning med ett fokus på att driva engagemang och en positiv kandidatupplevelse genom hela rekryteringsprocessen.
Du förväntas använda data för att driva rekryteringsbeslut och ge regelbundna uppdateringar till intressenter, rekryterande chefer och/eller HR Business Partners.

I rollen ingår även att hålla sig uppdaterad om trender, innovationer och utmaningar inom området för att kunna identifiera och föreslå förändringar i processer, med fokus på att kontinuerligt förbättra rekryteringsprocesser och arbetssätt för att säkerställa effektivitet och ändamålsenlighet.
Därtill kommer du att driva och vara delaktig i projekt kopplat till kompetensförsörjning och employer branding.

I denna roll kommer du att rekrytera tjänstemän inom ett brett område, exempel på befattningar kan vara ingenjörer, geologer, specialister, projektledare, olika roller inom IT och ekonomi. Du kommer att stötta verksamheter på alla våra verksamhetsorter i Sverige vilket innebär att tjänsten medför en del resande.

Placeringsort kan vara Luleå, Gällivare/Malmberget eller Kiruna.

Det här har du med dig
För att lyckas i denna roll tror vi att du har flerårig erfarenhet av att ha jobbat med rekrytering där du har hanterat hela rekryteringscykeln och arbetat med att utveckla effektiva rekryteringsstrategier.

Du har en akademisk examen inom personalvetenskap eller liknande.

Därtill ser vi gärna att du har:
God kommunikativ förmåga och förmåga att bygga relationer med rekryterande chefer och kandidater.
Organisations- och tidshanteringsförmåga, med förmåga att prioritera och hålla deadlines.
Resultat- och serviceinriktad med förmåga att arbeta i en dynamisk miljö.
Analytisk förmåga, att kunna använda data för att driva rekryteringsbeslut och identifiera förbättringsområden.
Nyfiken på innovationer, verktyg och trender inom rekrytering.


Då vi ser en ökande andel internationella medarbetare, chefer och kandidater krävs det mycket goda kunskaper i engelska i både tal och skrift. Du ska känna dig bekväm att hålla intervjuer på både svenska och engelska.

Körkort (B) är ett krav för alla tjänster på LKAB.

Låter detta spännande?
Då är vi nyfikna på att få veta mer om dig! Skicka in din ansökan senast 12 november men gärna så snart som möjligt då urval kommer att ske löpande.

För frågor om tjänsten får du gärna kontakta Hanna Anlér Blomberg, Sektionschef, Talent Acquisition, 0703-04 56 94, [email protected].


Fackliga kontakter
Kiruna/Svappavaara
Unionen Norra: Sakari Alanko 0980-725 08
Akademikerföreningen: Peter Johansson 0980-71879
Ledarna Norra: Ingegerd Kyrö 0980-71050

Malmberget/Luleå
Unionen Södra: Katarina Paganus 097076298
SACO-klubben Södra: Annika Taavoniku 0970-79532
Ledarna Södra: Annica Kaati 0970-76765





We Offer
Our unique operations require employees with unique knowledge. Regardless of the position, we help and support one another – across departmental and organizational boundaries – throughout the group. It is important to us that you want to contribute to the warm and inclusive culture that is the basis for our success. We are all driven by a strong commitment and want to create value for our customers. We like challenges and welcome new ideas. We build trust by taking responsibility, and with us safety always comes first. Our values are thus Commitment, Innovation and Responsibility. In addition to becoming part of our broad organization with plenty of opportunities for learning and development in your day-to-day work, we offer all employees an attractive range of benefits.
 
At LKAB, we value and strive for diversity and gender balance within the departments. Apply by clicking the link at the top of the page. Attach a personal cover letter and your CV. Interviews and selections take place on an ongoing basis, so do not wait to submit your application. We're looking forward to hearing from you!
 
Other Information
Be AWARE that if you are a current employee or contingent worker within LKAB you don't fill out the application at this site, please log on to your Workday account and apply through "Find Jobs" Thanks!

Prior to recruitment, LKAB has taken a position on recruitment channels and marketing. We avoid all contact from media marketers, recruitment sites and the like. Visa mindre

Luleå tekniska universitet är i stark tillväxt med världsledande kompetens inom flera forskningsområden. Vi formar framtiden genom nydanande utbildningar och banbrytande forskningsresultat, och med utgångspunkt i den arktiska regionen skapar vi global samhällsnytta. Vår vetenskapliga som konstnärliga forskning och utbildning bedrivs i nära samarbete med internationella, nationella och regionala företag, offentliga aktörer och ledande universitet. Luleå tekniska universitet omsätter totalt 1,9 miljarder kronor per år. Vi är idag 1 840 anställda och har 17 670 studenter.

De kommande åren investeras mångmiljardbelopp i Norrbotten och Västerbotten i stora projekt som syftar till ett mer hållbart samhälle nationellt så väl som globalt. Luleå tekniska universitet är involverat i flera av dessa högaktuella forskningsprojekt och den samhällsomvandling som följer. Vi har ett brett utbud av utbildningar för att matcha den kompetens som efterfrågas. Vi hoppas att du vill hjälpa oss att bygga framtidens hållbara företag och samhällen.
Är du en person som är nyfiken, tycker om att arbeta proaktivt och att bygga relationer?
Då kan du vara den vi söker till vårt chefsstödsteam på HR-avdelningen!

HR-avdelningen består av 22 engagerade och kompetenta individer som tillsammans ansvarar för det strategiska och operativa HR-arbetet inom universitetet samt ger professionellt och kvalificerat stöd inom HR- och löneområdet. Vi söker nu förstärkning till vårt chefsstödsteam vid HR avdelningen.

Vad jobbet innebär
Du kommer att arbeta med att ge kvalificerat stöd till chefer i HR-frågor inom områdena lönebildning, arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, samverkan och förhandling. Ditt fokus är att ge ett konsultativt stöd för att stärka chefen i sin arbetsgivarroll.  I din roll som HR-specialist kan du även få möjlighet att hålla i vissa utbildningar/workshops samt vara en del i andra projekt som pågår på HR-avdelningen.

Det här erbjuder vi dig


• Livskvalitet: Vi tror att din möjlighet att styra din egen tid hjälper dig att få ihop livspusslet och även oss att bli ett bättre universitet. Vi erbjuder flextid och möjlighet att arbeta på distans delar av arbetstiden.
• Hälsa: Vi främjar ett hållbart och hälsosamt arbetsliv och erbjuder dig möjligheten att träna på arbetstid, två timmar per vecka. Under arbetstid har du dessutom möjlighet att använda det närbelägna gymmet Stil nästan helt gratis.
• Trygghet: Vi vill att du har ett ordentligt skydd under din arbetstid hos oss och som anställd omfattas du av flera olika försäkringar.
• Utvecklingsmöjligheter: Att utvecklas i arbetet är viktigt både för dig som individ och verksamheten. Därför strävar universitetet efter att erbjuda dig goda möjligheter till kompetensutveckling.


Jag som blir din chef heter Tommy Viklund. Jag tillämpar en tillitsbaserad ledarstil, där du som medarbetare får ett stort förtroende i att utföra ditt arbete.  Jag tycker att det är viktig med bra balans mellan arbete och fritid och att vi ska ha roligt på jobbet.

Kvalifikationer
Du har en akademisk examen med inriktning personalfrågor eller annan examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av arbete med kvalificerat chefsstöd inom HR-området samt erfarenhet från arbete i flertalet HR-processer och därtill kopplade kunskaper inom arbetsrätten. Det är meriterande om du har arbetat med HR-frågor inom högskola/universitet eller annan statlig myndighet.

Du har ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt samt god kommunikativ och pedagogisk förmåga. Du är drivande och ansvarstagande och ser möjligheter till utveckling. Du har lätt för att skapa goda och professionella relationer inom hela organisationen.

Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift på både svenska och engelska.

Omfattning och ort
Vi söker en HR-specialist för tidsbegränsad anställning t o m 2024-06-30 på heltid med placering i Luleå. Tillträde 1 november 2023 eller enligt överenskommelse.

Ytterligare information
Vid frågor om tjänsten vänligen kontakta Tommy Viklund, HR-chef, 0920-49 3694, [email protected] eller Erika Wikman, HR-strateg, 0920-49 2597, [email protected]

Fackliga företrädare, SACO-S Kjell Johansson, 0920-49 1529 [email protected] och OFR-S Marika Vesterberg, 0920-49 1721 [email protected]

Ansökan
Vi ser helst att du söker befattningen via ansökningsknappen nedan där du bifogar personligt brev samt CV/meritförteckning och examensbevis. Var vänlig och märk din ansökan med referensnumret nedan. Ansökan samt examensbevis måste vara skrivna på svenska eller engelska.

Sista ansökningsdag: 5 oktober, 2023
Referensnummer: 4051-2023 Visa mindre

Luleå tekniska universitet är i stark tillväxt med världsledande kompetens inom flera forskningsområden. Vi formar framtiden genom nydanande utbildningar och banbrytande forskningsresultat, och med utgångspunkt i den arktiska regionen skapar vi global samhällsnytta. Vår vetenskapliga som konstnärliga forskning och utbildning bedrivs i nära samarbete med internationella, nationella och regionala företag, offentliga aktörer och ledande universitet. Luleå tekniska universitet omsätter totalt 1,9 miljarder kronor per år. Vi är idag 1 840 anställda och har 17 670 studenter.

De kommande åren investeras mångmiljardbelopp i Norrbotten och Västerbotten i stora projekt som syftar till ett mer hållbart samhälle nationellt så väl som globalt. Luleå tekniska universitet är involverat i flera av dessa högaktuella forskningsprojekt och den samhällsomvandling som följer. Vi har ett brett utbud av utbildningar för att matcha den kompetens som efterfrågas. Vi hoppas att du vill hjälpa oss att bygga framtidens hållbara företag och samhällen.
Hej!

Är du en person som är nyfiken, tycker om att arbeta proaktivt och att bygga relationer? Då kan du vara den vi söker till vårt kompetensförsörjningsteam.

HR-avdelningen består av 22 engagerade och kompetenta individer som tillsammans ansvarar för det strategiska och operativa HR-arbetet inom universitetet samt ger professionellt och kvalificerat stöd inom HR- och löneområdet. Vi söker nu förstärkning till vårt kompetensförsörjningsteam inom HR avdelningen.

Vad jobbet innebär
I den här rollen kommer du att fokusera på alla delar som krävs för att kompetensförsörja universitetet. Du kommer att jobba med allt från search av kandidater, verktyg för personlighetsutvärdering och stötta vid kompetensbaserade intervjuer till att arbeta med aktiv kandidatvård.

Du kommer att driva och handlägga rekryteringsärenden både inom akademin och verksamhetsstödet. För anställningar inom akademin hanteras anställningsprocessen i en särskild ordning via en anställningsnämnd där rektor eller prefekt sedan beslutar om anställningen.

Det kan förekomma enstaka utbildningstillfällen där det förväntas att du kan planera och genomföra workshops på ett interaktivt sätt. Ytterligare en del av den här rollen är att vara delaktig i andra projekt och strategiska satsningar som pågår på HR-avdelningen.

Det här erbjuder vi dig


• Livskvalitet: Vi tror att din möjlighet att styra över din egen tid hjälper dig att få ihop livspusslet och även oss att bli ett bättre universitet. Vi erbjuder flextid och möjlighet att arbeta på distans delar av arbetstiden.
• Hälsa: Vi främjar ett hållbart och hälsosamt arbetsliv och erbjuder dig möjlighet att träna på arbetstid, två timmar per vecka. Under arbetstid har du dessutom möjlighet att använda det närbelägna gymmet Stil där du kan träna nästan helt gratis.
• Trygghet: Vi vill att du har ett ordentligt skydd under din arbetstid hos oss och som anställd omfattas du av flera olika försäkringar.
• Utvecklingsmöjligheter: Att utvecklas i arbetet är viktigt både för dig som individ och verksamheten. Därför strävar universitetet efter att erbjuda dig goda möjligheter till kompetensutveckling.

Jag som blir din chef heter Tommy Viklund. Jag tillämpar en tillitsbaserad ledarstil, där du som medarbetare får ett stort förtroende i att planera och utföra ditt arbete. Jag tycker att det är viktig med bra balans mellan arbete och fritid och att vi ska ha roligt på jobbet.

Kvalifikationer
Du har en akademisk examen med inriktning mot personalfrågor samt har erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning och rekrytering. Det är särskilt meriterande om du har erfarenhet från kompetensförsörjning och lärarrekrytering inom högskolesektorn. Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift på både svenska och engelska.

Som person tycker du om att arbeta både kort- och långsiktigt med kompetensförsörjning. Du trivs med att arbeta i olika typer av processer och kan hålla i och driva på ett arbete trots att processerna kan vara långvariga, ibland upp till ett år. Andra egenskaper som gör att du kommer att trivas i den här rollen är att du har sinne för detaljer, tycker om att planera, att du är tålmodig och har ett nyfiket förhållningssätt. Du har en positiv inställning och ser möjligheter till utveckling.

Omfattning och ort
Vi söker en HR-specialist för tillsvidareanställning på heltid med placering i Luleå. Provanställning kan komma att tillämpas.

En anställning vid Luleå tekniska universitet kan komma att innebära en säkerhetsprövning för placering i säkerhetsklass vilket innebär säkerhetsintervju och i vissa fall registerkontroll hos Säkerhetspolisen.

Ytterligare information
Vid frågor om tjänsten vänligen kontakta:
Tommy Viklund, HR-chef, 0920-49 3694, [email protected]
HR-strateg Maria Taylor, 0920-49 1464, [email protected]  

Fackliga företrädare:
SACO-S Kjell Johansson, 0920-49 1529 [email protected]
OFR-S Marika Vesterberg, 0920-49 1721 [email protected]

Ansökan
Vi ser helst att du söker befattningen via ansökningsknappen nedan där du bifogar personligt brev samt CV/meritförteckning och examensbevis. Var vänlig och märk din ansökan med referensnumret nedan. Ansökan samt examensbevis måste vara skrivna på svenska eller engelska.

Sista ansökningsdag: 18 september 2023
Referensnummer: 3811–2023 Visa mindre

Job Posting End Date / last application date:
2023-05-08



Om tjänsten

Vi söker HR Business Partner till avdelningen Kompetensförsörjning som är en del av LKAB:s HR-organisation på koncernnivå.

I rollen som HR Business Partner arbetar du i nära samverkan med LKAB:s chefer och stöttar ett eller flera verksamhetsområden. Du fungerar som ett operativt och taktiskt stöd med syfte att skapa ett proaktivt HR-arbete och ansvarar för att driva, utveckla, följa upp samt coacha verksamheten.

Du arbetar inom områden som kompetensförsörjning, arbetsrätt, ledarskap och kultur. Utöver detta coachar du också cheferna i utvecklandet av en hållbar och inkluderande organisation samt är delaktig i olika utvecklingsprojekt inom HR.

Placeringsort för tjänsten är Kiruna, Gällivare eller Luleå. Resor ingår i tjänsten.

Dina kvalifikationer

Vi söker dig som har en examen från personalvetarprogrammet eller liknande universitetsutbildning samt flerårig arbetslivserfarenhet av konsultativt HR-arbete.

För att passa i rollen ser vi att du är relationsskapande, drivande och trivs i rollen att coacha chefer i deras arbete. Du har även förmågan att se HR-frågor ur ett helhetsperspektiv och har integritet.

Tjänsten kräver B-körkort och förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska och engelska.

Övrig information
Välkommen med din ansökan innehållande CV och personligt brev senast 8 maj 2023.

Vid frågor angående tjänsten vänligen kontakta HR-chef Åse Juhlin, 070-373 81 77.


Fackliga kontaktpersoner:

Kiruna/Svappavaara
Unionen Norra - Sakari Alanko, 0980-725 08
Akademikerföreningen - Peter Johansson, 0980, 71879
 
Malmberget/Luleå
Unionen Södra - Katarina Paganus, 0970-762 98
SACO-klubben Södra - Annika Taavoniku, 0970-795 32
Ledarna Södra – Annica Kaati 0970-767 65




We Offer
Our unique operations require employees with unique knowledge. Regardless of the position, we help and support one another – across departmental and organizational boundaries – throughout the group. It is important to us that you want to contribute to the warm and inclusive culture that is the basis for our success. We are all driven by a strong commitment and want to create value for our customers. We like challenges and welcome new ideas. We build trust by taking responsibility, and with us safety always comes first. Our values are thus Commitment, Innovation and Responsibility. In addition to becoming part of our broad organization with plenty of opportunities for learning and development in your day-to-day work, we offer all employees an attractive range of benefits.
 
At LKAB, we value and strive for diversity and gender balance within the departments. Apply by clicking the link at the top of the page. Attach a personal cover letter and your CV. Interviews and selections take place on an ongoing basis, so do not wait to submit your application. We're looking forward to hearing from you!
 
Other Information
Be AWARE that if you are a current employee or contingent worker within LKAB you don't fill out the application at this site, please log on to your Workday account and apply through "Find Jobs" Thanks!

Prior to recruitment, LKAB has taken a position on recruitment channels and marketing. We avoid all contact from media marketers, recruitment sites and the like. Visa mindre

Hej!
Är du en person som tycker om att arbeta proaktivt, att bygga relationer och ge stöd och råd till chefer? Då kan du vara den vi söker!

Luleå tekniska universitet är i stark tillväxt med världsledande kompetens inom flera forskningsområden. Vi formar framtiden genom nydanande utbildningar och banbrytande forskningsresultat, och med utgångspunkt i den arktiska regionen skapar vi global samhällsnytta. Vår vetenskapliga som konstnärliga forskning och utbildning bedrivs i nära samarbete med internationella, nationella och regionala företag, offentliga aktörer och ledande universitet. Luleå tekniska universitet omsätter totalt 1,9 miljarder kronor per år. Vi är idag 1 815 anställda och har 19 155 studenter.

De kommande åren investeras mångmiljardbelopp i Norrbotten och Västerbotten i stora projekt som syftar till ett mer hållbart samhälle nationellt så väl som globalt. Luleå tekniska universitet är involverat i flera av dessa högaktuella forskningsprojekt och den samhällsomvandling som följer. Vi har ett brett utbud av utbildningar för att matcha den kompetens som efterfrågas. Vi hoppas att du vill hjälpa oss att bygga framtidens hållbara företag och samhällen.

HR-avdelningen består av 20 engagerade och kompetenta individer som tillsammans ansvarar för det strategiska och operativa HR-arbetet inom universitetet samt ger professionellt och kvalificerat stöd inom HR- och löneområdet. Vi står inför en utvecklingsresa, där vi håller på och bygger två team inom HR-specialistgruppen. Ett team som kommer att fokusera på kompetensförsörjning och det andra som kommer att fokusera på att aktivt erbjuda chefsstöd.

Vi söker en HR-specialist som kommer att vara en del av teamet för chefsstöd.  

Vad jobbet innebär
I den här rollen kommer du att stödja verksamhetens chefer individuellt och genom olika chefsgrupper med vanligt förekommande och generella HR-ärenden inom exempelvis arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning, arbetsrätt och samverkan. Ditt fokus är ge ett konsultativt stöd för att stärka chefen i arbetsgivarrollen, men du kan även få möjlighet att hålla i vissa utbildningar/workshops samt vara en del i andra projekt som pågår på HR-avdelningen.

Det här erbjuder vi dig


• Livskvalitet: Vi tror att din möjlighet att styra din egen tid hjälper dig att få ihop livspusslet och även oss att bli ett bättre universitet. Vi erbjuder flextid och möjlighet att arbeta på distans delar av arbetstiden.
• Hälsa: Vi främjar ett hållbart och hälsosamt arbetsliv och erbjuder dig möjligheten att träna på arbetstid, två timmar per vecka. Under arbetstid har du dessutom möjlighet att använda det närbelägna gymmet Stil nästan helt gratis.
• Trygghet: Vi vill att du har ett ordentligt skydd under din arbetstid hos oss och som anställd omfattas du av flera olika försäkringar.
• Utvecklingsmöjligheter: Att utvecklas i arbetet är viktigt både för dig som individ och verksamheten. Därför strävar universitetet efter att erbjuda dig goda möjligheter till kompetensutveckling.


Jag som blir din chef heter Tommy Viklund. Jag tillämpar en tillitsbaserad ledarstil, där du som medarbetare får ett stort förtroende i att utföra ditt arbete.  Jag tycker att det är viktig med bra balans mellan arbete och fritid och att vi ska ha roligt på jobbet.

Kvalifikationer
Du har en akademisk examen med inriktning HR eller annan examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av att arbeta med kvalificerat chefsstöd inom HR-området.  Det är meriterande om har arbetat inom högskola/universitet eller annan statlig myndighet.

Du har ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt samt god kommunikativ och pedagogisk förmåga. Du är drivande och ansvarstagande och ser möjligheter till utveckling. Du har lätt för att skapa goda och professionella relationer inom hela organisationen.

Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift på både svenska och engelska.

Omfattning och ort
Vi söker en HR-specialist för tillsvidareanställning på heltid med placering i Luleå. Provanställning kan komma att tillämpas.

Ytterligare information
Vid frågor om tjänsten vänligen kontakta Tommy Viklund, HR-chef, 0920-49 3694, [email protected] eller HR-strateg Erika Wikman, 0920-49 2597, [email protected]

Fackliga företrädare, SACO-S Kjell Johansson, 0920-49 1529 [email protected] och OFR-S Marika Vesterberg, 0920-49 1721 [email protected]

Ansökan
Vi ser helst att du söker befattningen via ansökningsknappen nedan där du bifogar personligt brev samt CV/meritförteckning och examensbevis. Var vänlig och märk din ansökan med referensnumret nedan. Ansökan samt examensbevis måste vara skrivna på svenska eller engelska.

Sista ansökningsdag: 8 maj 2023
Referensnummer: 1729-2023 Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker HR Business Partner till avdelningen Kompetensförsörjning som är en del av LKAB:s HR-organisation på koncernnivå.
I rollen som HR Business Partner arbetar du i nära samverkan med LKAB:s chefer och stöttar ett eller flera verksamhetsområden. Du fungerar som ett operativt och taktiskt stöd med syfte att skapa ett proaktivt HR-arbete och ansvarar för att driva, utveckla, följa upp samt coacha verksamheten.
Du arbetar inom områden som kompetensförsörjning, arbetsrätt, ledarskap och kultur. Utöver detta coachar du också cheferna i utvecklandet av en hållbar och inkluderande organisation samt är delaktig i olika utvecklingsprojekt inom HR.
Placeringsort för tjänsten är Kiruna, Gällivare eller Luleå. Resor ingår i tjänsten.
Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har en examen från personalvetarprogrammet eller liknande universitetsutbildning samt flerårig arbetslivserfarenhet av konsultativt HR-arbete.
För att passa i rollen ser vi att du är relationsskapande, drivande och trivs i rollen att coacha chefer i deras arbete. Du har även förmågan att se HR-frågor ur ett helhetsperspektiv och har integritet.
Tjänsten kräver B-körkort och förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska och engelska.
Övrig information
Välkommen med din ansökan innehållande CV och personligt brev senast 8 maj 2023.
Vid frågor angående tjänsten vänligen kontakta HR-chef Åse Juhlin, 070-373 81 77.


Fackliga kontaktpersoner:
Kiruna/Svappavaara
Unionen Norra – Sakari Alanko, 0980-725 08
Akademikerföreningen – Peter Johansson, 0980, 71879

Malmberget/Luleå
Unionen Södra – Katarina Paganus, 0970-762 98
SACO-klubben Södra – Annika Taavoniku, 0970-795 32
Ledarna Södra – Annica Kaati 0970-767 65 Visa mindre

Och hej framtida kollega! 

Jag heter Madelen och är HR-chef på BDX sen ett år tillbaka. Jag brinner för HR och framförallt att HR ska vara en naturlig del i verksamheten. BDX är ett företag som gör det möjligt att viktiga samhällsfunktioner ska fungera genom att erbjuda tjänster inom entreprenad-, anläggning-, industri och logistiksektorn. 

Tillsammans med mina sex HR-kollegor ser vi till att möjliggöra för verksamheten varje dag utifrån vår expertis, från Abisko i norr till Höör i söder. Vi har fyra knivskarpa tjejer som ser till att våra anställda får rätt lön varje månad men du ska veta att de har koll på så mycket mer än bara det! Sen är vi två skickliga HR Business Partners som löser utmaningar och utvecklar inom hela HR-området med begripliga HR-processer och ett tillgängligt chefsstöd för verksamheten. 

Vi tror att man ska få jobba med det man tycker är kul och är bra på. En HR BP ansvarar för rekryteringsprocessen och aktiviteter kring attraktiv arbetsgivare, och den andra ansvarar för kompetensplanering, -utveckling och vår HR-portal. 

Det finns ett ord som utmärker oss som grupp och det är positivitet. Vi har kul tillsammans fast vi har mycket att göra bitvis och ibland har utmanade uppdrag. Våra styrkor är: 


• Rekrytering 
• Kompetensutveckling  
• Löneprocessen 

Våra styrkor behöver kompletteras med mer kompetenser inom det arbetsrättsliga och rehabilitering samt utveckling av våra interna HR-processer. 

Jag tror att du som vill jobba med oss har en relevant utbildning och några års relevant arbetslivserfarenhet. Utöver det vill jag att dina kompetenser och intresseområden inom HR kompletterar oss som grupp. Som person får du gärna var olik oss för att vi tror att olikhet gör oss starkare, men du behöver dela samma positiva inställning till arbetet som vi. 

Jag hoppas du har fått en bra bild av HR-avdelningen på BDX och vi tror att du vet bäst om du är rätt person för oss. Skriv och berätta för oss hur du kan stärka vårt HR-team! 

Tveka inte att maila mig om du har några funderingar. Dock ska alla ansökningar ske via annonsen. 

Hälsningar, 
Madelen Hedlund
[email protected]

Ps. Tjänsten är en heltidstjänst på dagtid. Provanställning kommer att tillämpas. Placeringsort är på något av våra kontor i Norrbotten. Tillträde enligt överenskommelse. Vi tillämpar Tjänstemannavtalet mellan BA och Unionen. Läs mer om vårt erbjudande på 10 skäl att jobba hos oss. Visa mindre

Job Posting End Date / last application date:
2023-02-28


Drivs du av att utveckla företagskultur och HR-processer samt har ett särskilt intresse för strategisk kompetensplanering? Då behöver vi dig!

Om tjänsten
Vi söker nu en HR-strateg till avdelningen Kompetensförsörjning som är en del av LKAB:s HR-organisation på koncernnivå. Avdelningen består av HR-strateger och HR Business Partners, vilka arbetar inom områdena kompetensförsörjning, employer attractiveness och ledarskap.

I rollen som HR-strateg ansvarar du för det strategiska och sammanhållande arbetet kring ett antal av våra koncernövergripande HR-områden. Detta innefattar bland annat:

Kulturfrågor som mångfald och medarbetarskap.


LKAB:s koncernövergripande program, exempelvis traineeprogram och mentorskapsprogram.


Strategisk kompetensplanering.


Utveckling av HR-processer.



Vidare innefattar rollen att omvärldsbevaka och utveckla koncept samt strategier i nära samverkan med övriga medarbetare inom HR organisationen och våra interna kunder, men även extern samverkan är ett viktigt inslag i rollen.

Placeringsort för tjänsten är Kiruna, Gällivare eller Luleå. Resor ingår i tjänsten.

Dina kvalifikationer
Vi ser att du har en akademisk utbildning inom HR-området och flerårig erfarenhet av att arbeta med attraktiv företagskultur och utveckling av HR-processer.

Som person är du en drivande och utvecklingsinriktad samt har lätt för att samarbeta, bygga nätverk och kommunicera såväl internt som externt. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av projektledning.

Vidare ser vi att du har god förmåga att uttrycka dig såväl muntligt som skriftligt, både på svenska och engelska. B-körkort är ett krav för alla tjänster inom LKAB.

Övrig information
Välkommen med din ansökan innehållande CV och personligt brev senast den 28 februari 2023.

Vid frågor angående tjänsten vänligen kontakta HR-chef Åse Juhlin, 070-373 81 77.

Fackliga kontaktpersoner:
Kiruna/Svappavaara
Unionen Norra – Sakari Alanko, 0980-72508

Malmberget/Luleå
Unionen Södra - Per Ola Eriksson, 0920-38076
SACO Södra - Annika Taavoniku, 0970-79532
Ledarna Södra – Annica Kaati 0970-76765





We Offer
Our unique operations require employees with unique knowledge. Regardless of the position, we help and support one another – across departmental and organizational boundaries – throughout the group. It is important to us that you want to contribute to the warm and inclusive culture that is the basis for our success. We are all driven by a strong commitment and want to create value for our customers. We like challenges and welcome new ideas. We build trust by taking responsibility, and with us safety always comes first. Our values are thus Commitment, Innovation and Responsibility. In addition to becoming part of our broad organization with plenty of opportunities for learning and development in your day-to-day work, we offer all employees an attractive range of benefits.
 
At LKAB, we value and strive for diversity and gender balance within the departments. Apply by clicking the link at the top of the page. Attach a personal cover letter and your CV. Interviews and selections take place on an ongoing basis, so do not wait to submit your application. We're looking forward to hearing from you!
 
Other Information
Be AWARE that if you are a current employee or contingent worker within LKAB you don't fill out the application at this site, please log on to your Workday account and apply through "Find Jobs" Thanks!

Prior to recruitment, LKAB has taken a position on recruitment channels and marketing. We avoid all contact from media marketers, recruitment sites and the like. Visa mindre

This is where you save and sustain lives
At Baxter, we are deeply connected by our mission. No matter your role at Baxter, your work makes a positive impact on people around the world. You'll feel a sense of purpose throughout the organization, as we know our work improves outcomes for millions of patients.
Baxter's products and therapies are found in almost every hospital worldwide, in clinics and in the home. For over 85 years, we have pioneered significant medical innovations that transform healthcare.
Together, we create a place where we are happy, successful and inspire each other. This is where you can do your best work.
Join us at the intersection of saving and sustaining lives—where your purpose accelerates our mission.
Nu söker vi en HR-koordinator till en 12-18 månaders period i Alvik, Luleå.
Som nyckelmedlem i HR-teamet kommer du att ge stöd och hjälpa till med det dagliga arbetet i verksamheten. I denna roll har du kontakt med medarbetare i hela produktionsverksamheten i Luleå och även en bredare internationell Baxter-organisation vid behov. Du kommer också att arbeta med externa organisationer som lokala universitet för att attrahera talanger i samarbete med vårt TA-team.
Arbetsuppgifter:
• Ansvara för alla dagliga processer inom HR-avdelningen inklusive förmånsadministration och loggning av frånvaro.
• Hantering och inlämning av lönematerial till extern löneleverantör.
• Inmatning och underhåll av elektroniska personalregister (Workday) inklusive datauppdateringar och revisioner.
• Övervaka, samla in och tillhandahålla ledningsinformation och rapporter efter behov.
• Fungera som kontaktpunkt för HR-avdelningen som ger grundläggande arbetsrättslig rådgivning till linjechefer och anställda, i linje med företagets policyer och processer inom områden som prestationsförbättring och utveckling.
• Hjälpa till med att skapa och uppdatera policyer.
• Administrativt stöd i utbildnings- och utvecklingsaktiviteter.
• Assistera vid rekryteringsprocesser i samarbete med vårt TA-team.
• Förbereda medarbetarintroduktioner och hjälpa till med hela onboardingprocessen.
• Assistera vid projektarbeten.
• Interagera med medarbetare på alla nivåer i organisationen
• Säkerställa att dataskydd (GDPR) och sekretessstandarder uppfylls i förhållande till all information som behandlas inom teamet.
Kvalifikationer
Du behöver ha tillräcklig HR-erfarenhet för att snabbt förstå rollen och vara kompetent i att utföra HR-uppdraget:
• Kandidatexamen inom relevant område
• 2 års erfarenhet av en HR-roll
• Erfarenhet av att arbeta inom en hektisk HR-avdelning
• Erfarenhet av att arbeta under press & hantera motstridiga prioriteringar
• Erfarenhet av produktionsverksamhet är meriterande
• Flytande engelska och svenska, både muntligt och skriftligt
• Goda kunskaper i Microsoft Office, Word och Excel
• Arbetskunskap om HR-databaser och/eller rapporteringsverktyg som Workday är meriterande.
• Utmärkt lagspelare men kan arbeta på eget initiativ
• Självmotiverad person som kan arbeta mot mål och snäva deadlines
• Entusiastisk och positiv inställning till rollernas krav
•Kundfokuserad
• Förmåga att kommunicera på alla nivåer i verksamheten
• Förmåga att upprätthålla sekretess.
På Baxter kommer du att ha ett flexibelt arbetsliv för att ge dig som anställd den bästa chansen till en sund balans mellan ditt privatliv och arbetsliv. Visa mindre

Luleå tekniska universitet är i stark tillväxt med världsledande kompetens inom flera forskningsområden. Vi formar framtiden genom nydanande utbildningar och banbrytande forskningsresultat, och med utgångspunkt i den arktiska regionen skapar vi global samhällsnytta. Vår vetenskapliga som konstnärliga forskning och utbildning bedrivs i nära samarbete med internationella, nationella och regionala företag, offentliga aktörer och ledande universitet. Luleå tekniska universitet omsätter totalt 1,9 miljarder kronor per år. Vi är idag 1 815 anställda och har 19 155 studenter.

De kommande åren investeras mångmiljardbelopp i Norrbotten och Västerbotten i stora projekt som syftar till ett mer hållbart samhälle nationellt så väl som globalt. Luleå tekniska universitet är involverat i flera av dessa högaktuella forskningsprojekt och den samhällsomvandling som följer. Vi har ett brett utbud av utbildningar för att matcha den kompetens som efterfrågas. Vi hoppas att du vill hjälpa oss att bygga framtidens hållbara företag och samhällen.



Hej!

Är du en person som är nyfiken, tycker om att arbeta proaktivt och att bygga relationer? Då kan du vara den vi söker till vårt kompetensförsörjningsteam.

HR-avdelningen består av 20 engagerade och kompetenta individer som tillsammans ansvarar för det strategiska och operativa HR-arbetet inom universitetet samt ger professionellt och kvalificerat stöd inom HR- och löneområdet. Vi står inför en utvecklingsresa, där vi håller på att bygga två team inom HR-specialistgruppen. Ett team kommer att fokusera på kompetensförsörjning och det andra kommer att fokusera på att aktivt erbjuda chefsstöd.

Vi söker en HR specialist som kommer att vara en del av teamet för kompetensförsörjning.

Vad jobbet innebär
I den här rollen kommer du att fokusera på alla delar som krävs för att kompetensförsörja universitetet. Du kommer att jobba med allt från search av kandidater, verktyg för personlighetsverdering och stötta vid kompetensbaserade intervjuer till att arbeta med aktiv kandidatvård.

Du kommer att driva och handlägga rekryteringsärenden både inom akademin och verksamhetsstödet. För anställningar inom akademin hanteras anställningsprocessen i en särskild ordning via en anställningsnämnd där rektor eller prefekt sedan beslutar om anställningen.

Det kan förekomma enstaka utbildningstillfällen där det förväntas att du kan planera och genomföra workshops på ett interaktivt sätt. Ytterligare en del av den här rollen är att vara delaktig i andra projekt och strategiska satsningar som pågår på HR-avdelningen.

Det här erbjuder vi dig


• Livskvalitet: Vi tror att din möjlighet att styra din egen tid hjälper dig att få ihop livspusslet och även oss att bli ett bättre universitet. Vi erbjuder flextid och möjlighet att arbeta på distans delar av arbetstiden.
• Hälsa: Vi främjar ett hållbart och hälsosamt arbetsliv och erbjuder dig möjlighet att träna på arbetstid, två timmar per vecka. Under arbetstid har du dessutom möjlighet att använda det närbelägna gymmet Stil nästan helt gratis.
• Trygghet: Vi vill att du har ett ordentligt skydd under din arbetstid hos oss och som anställd omfattas du av flera olika försäkringar.
• Utvecklingsmöjligheter: Att utvecklas i arbetet är viktigt både för dig som individ och verksamheten. Därför strävar universitetet efter att erbjuda dig goda möjligheter till kompetensutveckling.

Jag som blir din chef heter Tommy Viklund. Jag tillämpar en tillitsbaserad ledarstil, där du som medarbetare får ett stort förtroende i att utföra ditt arbete. Jag tycker att det är viktig med bra balans mellan arbete och fritid och att vi ska ha roligt på jobbet.

Kvalifikationer
Du har en akademisk examen och erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning inom HR-området. Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift på både svenska och engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning och rekrytering inom högskola/universitet.

Som person tycker du om att arbeta både kort- och långsiktigt med kompetensförsörjning. Du trivs med att arbeta i olika typer av processer och kan hålla i och driva på ett arbete trots att processerna kan vara långvariga, ibland upp till ett år. Andra egenskaper som gör att du kommer att trivas i den här rollen är att du har sinne för detaljer, tycker om att planera, att du är tålmodig och har ett nyfiket förhållningssätt. Du har en positiv inställning och ser möjligheter till utveckling.

Omfattning och ort
Vi söker en HR-specialist för tillsvidareanställning på heltid med placering i Luleå. Provanställning kan komma att tillämpas.

Ytterligare information
Vid frågor om tjänsten vänligen kontakta Tommy Viklund, HR-chef, 0920-49 3694, [email protected] eller HR-strateg Maria Taylor, 0920-49 1464, [email protected]

Fackliga företrädare:SACO-S Kjell Johansson, 0920-49 1529 [email protected] och OFR-S Marika Vesterberg, 0920-49 1721 [email protected]

Ansökan
Vi ser helst att du söker befattningen via ansökningsknappen nedan där du bifogar personligt brev samt CV/meritförteckning och examensbevis. Var vänlig och märk din ansökan med referensnumret nedan. Ansökan samt examensbevis måste vara skrivna på svenska eller engelska.

Sista ansökningsdag: 6 januari 2023
Referensnummer: 5177-2022 Visa mindre

Välkommen till oss på HR Region Norrbotten! Nu söker vi efter förstärkning då en av våra kollegor går vidare till andra arbetsuppgifter internt. 
Vi är ett gäng med stor teamkänsla som ser fram emot att välkomna dig till oss. På HR verksamhetsstöd är vi totalt 24 HR-partners. I Team Arbetsmiljö och hälsa är vi 5 kollegor som arbetar tillsammans med den viktiga uppgiften att stötta och utbilda regionens chefer och verksamheter i rehabiliteringsfrågor, arbetsmiljö och hälsa.

Vi söker
Vi söker dig som har 3-årig högskole-/universitetsutbildning inom relevant område, exempelvis HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har goda kunskaper i svenska och engelska. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete med arbetsmiljö och/eller rehabilitering.
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är självgående, kommunikativ och har god samarbetsförmåga. Det är meriterade om du också är har god pedagogisk insikt och kan anpassa ditt sätt att kommunicera efter den du möter.

Det här får du arbeta med
Som HR-partner hos oss har du ett uppdrag där du dels arbetar i vår servicedesk HR Direkt och dels ingår i Team Arbetsmiljö och hälsa. 
I HR Direkt stödjer vi verksamhetens chefer i vanligt förekommande och generella HR-ärenden inom exempelvis rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning, arbetsrätt och samverkan. Ditt fokus är ett coachande och konsultativt stöd för att stärka chefen i arbetsgivarrollen.
Som HR-partner i Team Arbetsmiljö & hälsa kommer du att arbeta med stöd och utbildning till regionens chefer inom förebyggande och främjande arbetsmiljöarbete, systematiskt arbetsmiljöarbete och riskhanteringsprocesser samt andra arbetsmiljöfrågor. Du har även en konsultativ roll i rehabiliteringsärenden. Teamet ansvarar gemensamt för att driva och delta i förbättringsarbete, ta fram och förvalta rutiner och information på intranät samt utför administrativa uppgifter. 

Det här erbjuder vi dig
- Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård
- Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag
- Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/jobba-hos-oss/anstallningsvillkor-och-utveckling/
- Erfarna och engagerade kollegor med stort hjärta och bred kunskap och kompetens
- Individanpassad introduktion där vi omhändertar och utvecklar just dina kunskaper och erfarenheter
- Behovsanpassat mentorskap och handledning
Information om tjänsten
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, dagtid. Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Välkommen till oss på HR Region Norrbotten! Nu söker vi efter förstärkning då en av våra kollegor går vidare till andra arbetsuppgifter internt. 
Vi är ett gäng med stor teamkänsla som ser fram emot att välkomna dig till oss. På HR verksamhetsstöd är vi totalt 24 HR-partners. I Team Arbetsmiljö och hälsa är vi 5 kollegor som arbetar tillsammans med den viktiga uppgiften att stötta och utbilda regionens chefer och verksamheter i rehabiliteringsfrågor, arbetsmiljö och hälsa.

Vi söker
Vi söker dig som har 3-årig högskole-/universitetsutbildning inom relevant område, exempelvis HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har goda kunskaper i svenska och engelska. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete med arbetsmiljö och/eller rehabilitering.
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är självgående, kommunikativ och har god samarbetsförmåga. Det är meriterade om du också är har god pedagogisk insikt och kan anpassa ditt sätt att kommunicera efter den du möter.

Det här får du arbeta med
Som HR-partner hos oss har du ett uppdrag där du dels arbetar i vår servicedesk HR Direkt och dels ingår i Team Arbetsmiljö och hälsa. 
I HR Direkt stödjer vi verksamhetens chefer i vanligt förekommande och generella HR-ärenden inom exempelvis rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning, arbetsrätt och samverkan. Ditt fokus är ett coachande och konsultativt stöd för att stärka chefen i arbetsgivarrollen.
Som HR-partner i Team Arbetsmiljö & hälsa kommer du att arbeta med stöd och utbildning till regionens chefer inom förebyggande och främjande arbetsmiljöarbete, systematiskt arbetsmiljöarbete och riskhanteringsprocesser samt andra arbetsmiljöfrågor. Du har även en konsultativ roll i rehabiliteringsärenden. Teamet ansvarar gemensamt för att driva och delta i förbättringsarbete, ta fram och förvalta rutiner och information på intranät samt utför administrativa uppgifter. 

Det här erbjuder vi dig
- Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård
- Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag
- Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/jobba-hos-oss/anstallningsvillkor-och-utveckling/
- Erfarna och engagerade kollegor med stort hjärta och bred kunskap och kompetens
- Individanpassad introduktion där vi omhändertar och utvecklar just dina kunskaper och erfarenheter
- Behovsanpassat mentorskap och handledning
Information om tjänsten
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, dagtid. Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Hej!

Är du en person som tycker om att arbeta proaktivt, att bygga relationer och ge stöd och råd till chefer? Då kan du vara den vi söker.

Luleå tekniska universitet är i stark tillväxt med världsledande kompetens inom flera forskningsområden. Vi formar framtiden genom nydanande utbildningar och banbrytande forskningsresultat, och med utgångspunkt i den arktiska regionen skapar vi global samhällsnytta. Vår vetenskapliga som konstnärliga forskning och utbildning bedrivs i nära samarbete med internationella, nationella och regionala företag, offentliga aktörer och ledande universitet. Luleå tekniska universitet omsätter totalt 1,9 miljarder kronor per år. Vi är idag 1 815 anställda och har 19 155 studenter.

De kommande åren investeras mångmiljardbelopp i Norrbotten och Västerbotten i stora projekt som syftar till ett mer hållbart samhälle nationellt så väl som globalt. Luleå tekniska universitet är involverat i flera av dessa högaktuella forskningsprojekt och den samhällsomvandling som följer. Vi har ett brett utbud av utbildningar för att matcha den kompetens som efterfrågas. Vi hoppas att du vill hjälpa oss att bygga framtidens hållbara företag och samhällen.

HR-avdelningen består av 20 engagerade och kompetenta individer som tillsammans ansvarar för det strategiska och operativa HR-arbetet inom universitetet samt ger professionellt och kvalificerat stöd inom HR- och löneområdet. Vi står inför en utvecklingsresa, där vi håller på och bygger två team inom HR-specialistgruppen. Ett team som kommer att fokusera på kompetensförsörjning och det andra som kommer att fokusera på att aktivt erbjuda chefsstöd.

Vi söker en HR specialist som kommer att vara en del av teamet för chefsstöd.  

Vad jobbet innebär
I den här rollen kommer du att stödja verksamhetens chefer individuellt och genom olika chefsgrupper med vanligt förekommande och generella HR-ärenden inom exempelvis arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning, arbetsrätt och samverkan. Ditt fokus är ge ett konsultativt stöd för att stärka chefen i arbetsgivarrollen, men du kan även få möjlighet att hålla i vissa utbildningar/workshops samt vara en del i andra projekt som pågår på HR-avdelningen.

Det här erbjuder vi dig


• Livskvalitet: Vi tror att din möjlighet att styra din egen tid hjälper dig att få ihop livspusslet och även oss att bli ett bättre universitet. Vi erbjuder flextid och möjlighet att arbeta på distans delar av arbetstiden.
• Hälsa: Vi främjar ett hållbart och hälsosamt arbetsliv och erbjuder dig möjligheten att träna på arbetstid, två timmar per vecka. Under arbetstid har du dessutom möjlighet att använda det närbelägna gymmet Stil nästan helt gratis.
• Trygghet: Vi vill att du har ett ordentligt skydd under din arbetstid hos oss och som anställd omfattas du av flera olika försäkringar.
• Utvecklingsmöjligheter: Att utvecklas i arbetet är viktigt både för dig som individ och verksamheten. Därför strävar universitetet efter att erbjuda dig goda möjligheter till kompetensutveckling.


Jag som blir din chef heter Tommy Viklund. Jag tillämpar en tillitsbaserad ledarstil, där du som medarbetare får ett stort förtroende i att utföra ditt arbete.  Jag tycker att det är viktig med bra balans mellan arbete och fritid och att vi ska ha roligt på jobbet.

Kvalifikationer
Du har en akademisk examen och erfarenhet av att arbeta med chefsstöd inom HR-området. Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift på både svenska och engelska. Det är meriterande om du själv har arbetat som chef, eller har arbetat inom högskola/universitet.

Som person trivs du med att bygga relationer, du räds inte för att ta första kontakten och har ett nyfiket förhållningssätt. Du har en positiv inställning och ser möjligheter till utveckling.

Omfattning och ort
Vi söker en HR-specialist för tillsvidareanställning på heltid med placering i Luleå. Provanställning kan komma att tillämpas.

Ytterligare information
Vid frågor om tjänsten vänligen kontakta Tommy Viklund, HR-chef, 0920-49 3694, [email protected] eller HR-strateg Erika Wikman, 0920-49 2597, [email protected]

Fackliga företrädare, SACO-S Kjell Johansson, 0920-49 1529 [email protected] och OFR-S Marika Vesterberg, 0920-49 1721 [email protected]

Ansökan
Vi ser helst att du söker befattningen via ansökningsknappen nedan där du bifogar personligt brev samt CV/meritförteckning och examensbevis. Var vänlig och märk din ansökan med referensnumret nedan. Ansökan samt examensbevis måste vara skrivna på svenska eller engelska.

Sista ansökningsdag: 24 november 2022
Referensnummer: 4362-2022 Visa mindre

Hela samhället ställer om mot en fossilfri framtid. Vi vill leda utvecklingen i branschen genom att driva förändring och arbetar aktivt för att minska vårt eget klimatavtryck, såväl som att hjälpa våra kunder att göra bättre och mer hållbara val utifrån sina förutsättningar. Vill du vara med och bidra till hållbar utveckling på riktigt? Välkommen att följa med på vår resa!

Att jobba för OK Norrbotten innebär att du varje dag bidrar till att hålla Norrbotten levande. Är du den HR-generalist som ska förstärka vårt gäng på OK Norrbottens föreningskontor och jobba med oss för ett levande län?

Vi är 8 medarbetare på OK Norrbottens föreningskontor som varje dag arbetar för att ge högklassig service till våra 18 bemannade OKQ8-stationer runt om i Norrbotten. Totalt arbetar över 200 kunniga och engagerade medarbetare i föreningen. Du tillhör det administrativa teamet och arbetar självständigt med föreningens HR-frågor, såväl strategiskt som operativt.

Som HR-generalist hos oss kommer du att arbeta med bland annat:

-
Konsultativt stöd till verksamhetens chefer i HR-frågor

-
Fackliga kontakter och förhandlingar

-
Utveckling och förbättringsarbete inom HR

-
Verksamhetsstöd i tidrapporteringssystemet Quinyx och viss lönehantering

-
Administrativt arbete kopplat till föreningens förtroendevalda och den parlamentariska organisationen


Den här tjänsten är en tillsvidareanställning med start 1 december eller enligt överenskommelse.

OK Norrbotten satsar på dig som medarbetare och erbjuder därför förmånligt friskvårdsbidrag och personalrabatter på våra stationer. Vi är en platt organisation där du som HR-generalist tillsammans med ledningsgruppen har stort inflytande att forma vår inriktning inom HR-området.
Vi söker

För att trivas i rollen behöver du vara en trygg, stabil person med några års erfarenhet av att arbeta självständigt och professionellt i HR-rollen både på strategisk och operativ nivå. Du behöver ha en akademisk examen inom HR/personal eller motsvarande.

Vi ser att du är en handlingskraftig person som kommer till oss med nya perspektiv och utmanar både dig själv och oss andra i arbetsgruppen. Du har en god förmåga att hantera variation i dina arbetsuppgifter och du tänker i nya banor när du försöker finna nya lösningar på gamla problem. Du är en person som är van att skapa relationer och ditt sätt att samarbeta präglas av prestigelöshet. Du är utvecklingsorienterad och delar gärna med dig av din kompetens och dina tankar till andra.

OK Norrbotten arbetar för att vara en jämställd arbetsplats med medarbetare som trivs och utvecklas och där olikheter uppmuntras. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som hjälper till att minska utanförskap och bidrar till mångfald.

Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång och en förutsättning för att vi ska nå framgång som företag. Här kan du ta del av vad vi erbjuder som arbetsgivare, både för att attrahera och behålla medarbetare.

-
Flexibelt arbetsliv - Vi är flexibla i både tanke, handling och rörelse. Vi har en platt organisation och ett flexibelt arbetssätt.

-
Modiga ledare - Vårt mål är en kultur där ledare vågar fatta beslut, delegerar ansvar och har tillit till sina kollegor.

-
Familj och fritid - En sund balans mellan arbete och fritid tror vi är avgörande för såväl välmående och ett effektivare arbetsliv. Vi vill möjliggöra ett liv där familj och en aktiv fritid kan kombineras med arbete och karriär.

-
Utveckling och talang - Utveckling på alla nivåer är en del av vår företagsstrategi. I vår värld är det en fördel att våga utmana sig själv att prova något man inte kan. Det är så vi hittar nya talanger internt. Visa mindre

Vill du jobba i en verksamhet där du genom din profession bidrar till vår vision, - tillsammans för norrbotten, bästa livet, bästa hälsan? Välkommen till oss på HR Region Norrbotten!
Vi söker förstärkning till verksamhetsområdet Akut omhändertagande som omfattar akutmottagningar och IVAK-enheter samt väg- och luftburen ambulanssjukvård, ett verksamhetsområde som ligger under Division Länssjukvård 1. Kopplat till Divisionen finns ett HR Team med totalt 3 HR-partners samt en HR Ansvarig. HR Teamen arbetar verksamhetsnära med att stötta Regionens chefer i HR frågor, särskilt de mer komplexa frågorna inom arbetsrätt, förhandling och arbetsmiljö. 

Vi söker
Vi söker dig som har en 3-årig universitets- eller högskoleutbildning inom relevant område, exempelvis HR/Personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vi ser också att du som söker har några års erfarenhet av HR arbete. 
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Som person är du lugn och trygg. Du är kontrollerad i stressande och pressade situationer och har god samarbetsförmåga. Du ser helheten och tar hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll, men ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. Det är meriterade att kunna agera och uttala sig på ett hänsynsfullt och genomtänkt sätt. 

Det här får du arbeta med
Du kommer arbeta strategiskt med HR-frågor efter verksamheten och divisionens behov. Ditt huvudsakliga arbete sker i nära samverkan med chefer inom verksamhetsområde akut omhändertagande, som HR-partner ingår du i ledningsgruppen där du bidrar med HR-data/uppföljning och din kompetens i verksamhetsfrågor utifrån ett HR perspektiv. Verksamhetsnära HR-partner stöttar och hjälper cheferna med svårare arbetsrättsliga ärenden samt bistår verksamheten i MBL-förhandlingar och facklig samverkan. Du har ett utbildnings- och introduktionsansvar för nya chefer i våra policys och riktlinjer inom HR området. I ditt arbete har du en nära samverkan med övriga HR Partners inom Region Norrbotten.
Vår enhet består av 25 HR-partners som är uppdelade i verksamhetsnära HR samt vår HR Direkt som bemannas av våra HR-partners som ingår i specialistteam.

Det här erbjuder vi dig
- Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård
- Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag
- Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/Jobb-och-utbildning/Jobba-hos-oss/
- Introduktion både i det egna arbetet men också övergripande i hela HR området.
Information om tjänsten
Vi erbjuder tillsvidareanställning(provanställning 6 mån) på heltid, dagtid. Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om företaget
Lumire, som står för Luleå Miljöresurs AB är vårt kommunala bolag för vatten och avlopp samt avfall, återvinning och återbruk. Det är vi som säkerställer att alla Luleåbor har ett friskt och välsmakande dricksvatten i kranen och att avfall och avlopp tas om hand. Vi deltar i stor utsträckning till att forma den framtida staden och landsbygden och är därmed en viktig förutsättning för Luleås tillväxt. Som Norrbottens största livsmedelsproducent levererar vi 8 miljoner kubikmeter dricksvatten årligen, och inom vår avloppsverksamhet renar vi årligen 10 miljoner kubikmeter spillvatten samt producerar 2 miljoner kubikmeter grön biogas som bland annat driver ett antal bussar i Luleå. Vi hanterar närmare 55 000 ton avfall per år som vi samlar in från 38 000 hushåll och 700 företag i Luleå vilket vi sköter om via våra återvinningscentraler och vår avfallsanläggning. Genom att samordna vatten- och avfallsfrågorna i samma bolag är vi en stark aktör inom hållbar miljöteknik och samhällsbyggnad.


Uppdraget som Senior HR-specialist
Den 1 januari i år blev vi dubbelt så många anställda över en natt då kommunens vatten- och avloppsverksamhet övergick till Lumire. I rollen som Senior HR-specialist får du möjlighet att delta i uppbyggnaden av det nya Lumire och fortsätta vår utveckling av HR-området där du kommer att bidra såväl operativt som strategiskt till vår framgång. Du som kommer att trivas här ser tjusningen i att få arbeta verksamhetsnära inom hela HR-området med bolagets 19 chefer och 200 medarbetare samtidigt som uppdraget också har många strategiska inslag - i en föränderlig och spännande tid där dina initiativ och idéer verkligen uppskattas. En stor del av din tid och ditt engagemang kommer du att lägga på kompetensförsörjning – både med rekrytering i vardagen och på lång sikt bland annat genom externa kontakter och arbete med vår attraktionskraft som arbetsgivare. Du kommer att vara med och driva utvecklingen av arbetssätt, systemstöd och övriga områden som gör att HR-arbetet i organisationen förbättras och förenklas.
HR-avdelningen består av dig, personal- och löneadministratör och HR-chef. Vi arbetar tillsammans och stöttar varandra – vi vrider och vänder på frågor för att hitta de bästa lösningarna samtidigt som vi har kul på jobbet. Balans mellan arbets- och privatliv är viktigt och vi erbjuder dig flexibel arbetstid med möjligheter till distansarbete.


Vem är du
Vi söker dig som är riktigt erfaren inom HR och tilltalas av att arbeta i en organisation där du kommer att ha helhetsperspektiv likväl som detaljkännedom.
Du har universitets- eller högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
Du har erfarenhet och stort intresse av arbete med kompetensförsörjning och rekrytering.
Du är van att arbeta självständigt och konsultativt med hög servicekänsla, och gör det genom god kommunikation. Du är en samarbetsinriktad person som förstår vikten av goda relationer. Du är trygg i dig själv, tar ansvar och kan vara flexibel och prioritera ditt arbete. Vi söker dig som har en hög egen drivkraft och fullföljer dina uppdrag.
Du uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.
Vill du bli en miljöresurs?
Då kommer du att trivas på Lumire. Som anställd hos oss bidrar du till några av samhällets mest betydelsefulla funktioner: rent dricksvatten och en hållbar avfalls- och avloppshantering. Det vi gör har betydelse idag och i framtiden.


Övrigt
Omfattning: 100% tillsvidare.
En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras inför anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen.
Sista ansökningsdag: 21 aug. I denna rekrytering tar vi endast emot ansökningar via Workspace Recruit (se länk).
Vid frågor är du välkommen att kontakta HR-chef Elin Selberg fram t o m 28 juni eller från 8 augusti på telefonnummer 0920-250905 eller via mail [email protected]. Visa mindre

Välkommen till oss på HR Region Norrbotten! Nu söker vi förstärkning då en av våra kollegor går vidare till andra uppdrag. Vi är ett gäng HR-Partners som arbetar verksamhetsnära, med att stötta Regionens chefer i HR frågor, särskilt de mer komplexa frågorna inom arbetsrätt, förhandling och arbetsmiljö.

Vi söker
Vi söker dig som har en 3-årig universitets- eller högskoleutbildning inom relevant område, exempelvis HR/Personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vi ser också att du som söker har några års erfarenhet av HR arbete. 
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Som person är du lugn och trygg. Du är kontrollerad i stressande och pressade situationer, och du har god samarbetsförmåga. Du ser helheten och tar hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll, men ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. Det är meriterade att kunna agera och uttala sig på ett hänsynsfullt och genomtänkt sätt. 

Det här får du arbeta med
Du kommer arbeta strategiskt med HR-frågor av allehanda slag i Divisionen. Du arbetar med cheferna i några verksamhetsområden. Du deltar i Ledningsgrupper och bidrar med HR-data/uppföljning och din kompetens utifrån ett HR perspektiv. Du stöttar och hjälper cheferna med svårare personalproblem samt bistår verksamheten i MBL-förhandlingar och samverkan. Du utbildar och introducerar nya chefer i våra policys och riktlinjer inom HR området. Du samverkar nära med övriga HR Partners.
Vår enhet består av 26 HR-partners, en löneenhet med 12 medarbetare samt 3 systemförvaltare.

Det här erbjuder vi dig
- Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård
- Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag
- Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/Jobb-och-utbildning/Jobba-hos-oss/
- Introduktion både i det egna arbetet men också övergripande i hela HR området.
Information om tjänsten
Vi erbjuder  tillsvidareanställningar på heltid, dagtid. Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

LULEÅ + VÄRLDENS FRAMTID + MIDNATTSSOL + SKÄRGÅRD + NÄRHET + KARRIÄR + UNIVERSITETSSTAD + VÄRLDSARV + DRÖMARBETE + TRYGGHET + GRÖN INDUSTRI + LIVSPUSSEL + NATUR + KULTUR + NÖJESLIV + SPÄNNANDE JOBB + SPELA ROLL + DU

Luleå kommun är en av Norrbottens största arbetsgivare med ungefär 7 000 medarbetare. Alla våra 300 yrken har något gemensamt; vi har stor betydelse, vi gör skillnad och vi skapar värde och livskvalitet för kommunens 78 500 invånare. Med andra ord så spelar vi en viktig roll. Varje dag, året om, för Luleå. Vill du också spela roll?

Personalavdelningen ingår i Kommunstaben och har det samordnade arbetsgivaransvaret inom Luleå kommun. Blickarna vänds norrut och stora saker är på gång i vår stad och området kompetensförsörjning ligger högt på agendan. På personalavdelningen är vi ett team bestående av organisationskonsulter, HR- strateger, HR-konsulter, handläggare, verksamhetsutvecklare och personalchef.

Vi erbjuder dig bland annat:
- ett framåtsyftande och roligt uppdrag
- kontor som är trivsamma i centrala Luleå, moderna system och arbetsredskap
- vi arbetar flexibelt och anpassar vår arbetstid så att livspusslet går ihop och nyttjar de möjligheter som distansarbete ger
- kontinuerlig utveckling
- stor frihet under ansvar med ett tillgängligt ledarskap

Dessutom har vi roligt på jobbet!

ARBETSUPPGIFTER
Nu skruvar vi upp planeringstakten och möjliggör för 100 000 Luleåbo år 2040. Vi ser framför oss spännande utmaningar med att attrahera nya medarbetare och lägger lika stor vikt i att värna om att våra medarbetare trivs och stannar. Här kommer du att spela en viktig roll.

Tillsammans med kollegor levandegör du Luleå kommuns kompetensförsörjningsplan 2022-2024 för att uppnå goda resultat. Du har ett tydligt utvecklingsfokus och i dina arbetsuppgifter ingår att driva ett kommunövergripande arbete inom arbetsmiljöområdet samt inom kompetensförsörjningsområdena utveckla, behålla och avsluta.

HR-nörd som du är kan du inte låta bli att fundera och fördjupa dig kring arbetssituationen på våra arbetsplatser. Hur ser arbetsmiljön ut? Hur utvecklas de på jobbet? Vad ska vi göra för att behålla våra kompetenta medarbetare? Vi behöver dig som medverkar till kloka idéer inom arbetsmiljö och kompetensförsörjning och förverkligar dem tillsammans med dina kollegor.

KVALIFIKATIONER
För att du ska lyckas och trivas i din roll

Har du en akademisk examen som är kopplat till rollen och som arbetsgivaren bedömer relevant för uppdraget. Din mest värdefulla kompetens är erfarenhet av övergripande arbete inom HR och att du haft en strategisk roll i en större organisation. Det är meriterande om du har fördjupad kompetens inom arbetsmiljö samt kompetensförsörjning, då främst delarna utveckla och behålla och avsluta.

ÖVRIGT
För dig vill vi skapa de bästa förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv. Hos oss är det viktigt att du utvecklas, trivs, mår bra och känner arbetsglädje. Vi erbjuder därför många förmåner som bland annat friskvårdsbidrag, friskvård på arbetstid och eftersom vi värnar om paus i arbetet bjuder vi på kaffe!

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka, vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla. Luleå kommun ser heltid som en rättighet och deltid som en möjlighet. Det är meriterande om du har kunskaper i finska, samiska och/eller meänkieli eftersom dessa nationella minoritetsspråk är vanligt i våra verksamheter.

Tips!
Nyfiken på Luleå? flyttatilllulea.se
Följ oss på Luleå kommuns LinkedIn
Nyfiken på jobb? jobbailuleakommun.se Visa mindre

Välkommen till oss på HR-avdelningen på Region Norrbotten! Vi ansvarar för den övergripande styrningen av HR-frågor utifrån regionens målsättningar. Avdelningen stödjer regionledningen och leder och samordnar det strategiska HR-arbetet inom områdena arbetsrätt, lönebildning, kompetensförsörjning samt arbetsmiljö och hälsa. HR avdelningen har en kravställande roll gentemot den samlade serviceverksamheten inom HR och levererar ett strategiskt ledningsstöd inom HR till regionens divisioner

Vi söker
Som HR-strateg har du en bred erfarenhets- och utbildningsbakgrund inom HR-området. Du arbetar strategiskt, driver självständigt frågor och kan tolka och omsätta politiska beslut till handling. Du har ett brett perspektiv på frågeställningar, värderar den långsiktiga betydelsen och konsekvenser av beslut och anpassar ditt arbetssätt till detta. Du samverkar framgångsrikt på olika nivåer, agerar, uttalar dig och tar beslut på ett genomtänkt sätt samt gör avvägningar och prioriteringar utifrån tillgänglig information. Du inspirerar, engagerar och ger stöd i genomförande och upprätthållande av tagna beslut.
Du har högskole-/universitetsutbildning inom HR eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig och flera års relevant arbetslivserfarenhet. Din arbetslivserfarenhet omfattar strategiskt HR-arbete och verksamhetsutveckling inom ditt ansvarsområde i en större organisation. Arbetet som HR-strateg kräver en mycket god administrativ förmåga och systemkännedom. Du har god förmåga att uttrycka dig skriftligt och muntligt

Det här får du arbeta med
Som HR-strateg förväntas du omsätta strategier till styrning och är drivande i arbetet med att utveckla och säkerställa regionens personalpolitik genom framtagning av policyer, riktlinjer och anvisningar. Du levererar ledningsstöd till HR-direktören inom ditt ansvarsområde och handlägger ärenden till och från regionledningen och regionstyrelsen. Du arbetar med en hög grad av självständighet och i samverkan med både interna och externa parter inklusive fackliga organisationer. Du är proaktiv även i HRavdelningens interna utvecklingsarbete och bidrar med helhetssyn inom HRområdet och för regionen.
HR-avdelningen är beställare av HR-stöd för regionens räkning. Som strateg har du ett nära samarbete med utföraren av stödet inom Regionstöd samt med divisionerna. Du ansvarar för omvärldsbevakning och analyserar, följer upp och rapporterar HR nyckeltal på regionövergripande nivå.
Som HR-strateg Kompetens och karriär ansvarar du för den övergripande styrningen samt processerna för medarbetarskap, kompetensutveckling och attraktiv arbetsgivare samt ett övergripande ansvar för processer inom ledarskap.

Det här erbjuder vi dig
- Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård
- Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag
- Länk till våra förmåner
Information om tjänsten
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid, dagtid. Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Välkommen till oss på HR-avdelningen på Region Norrbotten! Vi ansvarar för den övergripande styrningen av HR-frågor utifrån regionens målsättningar. Avdelningen stödjer regionledningen och leder och samordnar det strategiska HR-arbetet inom områdena arbetsrätt, lönebildning, kompetensförsörjning samt arbetsmiljö och hälsa. HR avdelningen har en kravställande roll gentemot den samlade serviceverksamheten inom HR och levererar ett strategiskt ledningsstöd inom HR till regionens divisioner

Vi söker
Som HR-strateg har du en bred erfarenhets- och utbildningsbakgrund inom HR-området. Du arbetar strategiskt, driver självständigt frågor och kan tolka och omsätta politiska beslut till handling. Du har ett brett perspektiv på frågeställningar, värderar den långsiktiga betydelsen och konsekvenser av beslut och anpassar ditt arbetssätt till detta. Du samverkar framgångsrikt på olika nivåer, agerar, uttalar dig och tar beslut på ett genomtänkt sätt samt gör avvägningar och prioriteringar utifrån tillgänglig information. Du inspirerar, engagerar och ger stöd i genomförande och upprätthållande av tagna beslut.
Du har högskole-/universitetsutbildning inom HR eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig och flera års relevant arbetslivserfarenhet. Din arbetslivserfarenhet omfattar strategiskt HR-arbete och verksamhetsutveckling inom ditt ansvarsområde i en större organisation. Arbetet som HR-strateg kräver en mycket god administrativ förmåga och systemkännedom. Du har god förmåga att uttrycka dig skriftligt och muntligt

Det här får du arbeta med
Som HR-strateg förväntas du omsätta strategier till styrning och är drivande i arbetet med att utveckla och säkerställa regionens personalpolitik genom framtagning av policyer, riktlinjer och anvisningar. Du levererar ledningsstöd till HR-direktören inom ditt ansvarsområde och handlägger ärenden till och från regionledningen och regionstyrelsen. Du arbetar med en hög grad av självständighet och i samverkan med både interna och externa parter inklusive fackliga organisationer. Du är proaktiv även i HRavdelningens interna utvecklingsarbete och bidrar med helhetssyn inom HRområdet och för regionen.
HR-avdelningen är beställare av HR-stöd för regionens räkning. Som strateg har du ett nära samarbete med utföraren av stödet inom Regionstöd samt med divisionerna. Du ansvarar för omvärldsbevakning och analyserar, följer upp och rapporterar HR nyckeltal på regionövergripande nivå.
Som HR-strateg Kompetens och karriär ansvarar du för den övergripande styrningen samt processerna för medarbetarskap, kompetensutveckling och attraktiv arbetsgivare samt ett övergripande ansvar för processer inom ledarskap.

Det här erbjuder vi dig
- Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård
- Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag
- Länk till våra förmåner
Information om tjänsten
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid, dagtid. Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Arbetslivsresurs i Luleå växer och därför söker vi nu Handledare till tjänsten Karriärvägledning (KVL). Dina arbetsuppgifter kommer att vara att handleda individer i grupp. Du har ett nära samarbete med Studie- och yrkesvägledare och kollegor för att, tillsammans med deltagare i tjänsten, upprätta en karriärplan/framtidsplanering. Rollen innebär att du, tillsammans med kollegor, planerar samt genomför aktiviteter som till exempel seminarier, grupparbeten, studiebesök med mera.

Det befintliga Luleå-teamet säger följande om fördelarna med att arbeta hos oss:

- Nya spännande utmaningar varje dag!
- Luleås finaste lokaler!
- Fri tillgång till träning på koncernens gym - World Class
- Härliga, hjälpsamma och lättsamma kollegor - vi har roligt på jobbet!
- En hög tillit till anställdas kompetens och förmågor
- Bra chefer
- En öppen arbetsplats, högt i tak och gott samarbete
- Möjlighet att göra skillnad - hjälpa människor
- Väldigt gott kaffe!
- En och annan skojig tillställning med kollegor.


För att få arbeta som handledare behöver du ha:

- Minst ett års erfarenhet av att arbeta med grupper (ex erfarenhet från föreningslivet och/eller arbetslivet)
- Goda kunskaper i svenska
- Goda datorkunskaper samt goda kunskaper i Officepaketet
- Meriterande om du är flerspråkig.



Stor vikt kommer att läggas på dina personliga egenskaper. För att trivas i rollen bör du vara självgående, initiativrik och bra på att samarbeta. Viktigt för att lyckas i rollen är att du är serviceinriktad, strukturerad och kvalitetsmedveten.

Läs gärna mer om oss och tjänsten Karriärvägledning på vår hemsida

www.arbetslivsresurs.se (http://www.arbetslivsresurs.se)

https://arbetslivsresurs.se/karriarvagledning-4/

Rekryteringen sker löpande så tveka inte att skicka in din ansökan så snart som möjligt.

Tillträde i början av juni eller enligt överenskommelse, tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning, individuell lönesättning tillämpas.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Sara Björnberg [email protected] Visa mindre

Vi söker en HR partner som vill vara med på SSAB:s resa mot ett fossilfritt stålbolag. Är du driven och engagerad och vill arbeta både strategiskt och operativt i en organisation som ständigt är i utveckling? Då hoppas vi att du blir vår kollega nu när vi utökar HR teamet. Placeringsort Luleå.
Du kommer att vara en del i vårt HR-team där vi arbetar tillsammans och nära verksamheten för att kunna bidra till att utveckla en högpresterande organisation. Med ett coachande förhållningssätt kommer du stödja SSAB:s ledare och i uppdraget ingår bland annat kompetensförsörjning, medarbetarutveckling, employer branding, rekrytering och arbetsrätt.
Du kommer vara en partner i verksamhetens ledningsgruppsarbete och delta i projekt där organisationen har behov av stöd från HR. Det är viktigt att du även har ett intresse för operativa HR-arbetet.
Dina kvalifikationer
För att trivas i rollen som HR partner är det viktigt att du är en positiv och utvecklingsinriktad person. I rollen som HR partner kommer du arbeta konsultativt. Därför krävs det att du som person är förtroendeingivande och har god kommunikativ förmåga och har lätt för att samverka och skapa goda relationer.
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR-området eller annan högskoleutbildning och erfarenhet som bedöms likvärdig. I din bakgrund har du flera års erfarenhet av kvalificerat och självständigt arbete inom HR.
Eftersom du kommer att arbeta i en global miljö är det viktigt att du behärskar både svenska och engelska i både tal och skrift.
Vi erbjuder
Att vara med på SSAB utvecklande resa mot ett fossilfritt stålbolag. Ett utmanande, roligt och dynamisk roll i händelsernas centrum som innefattar både strategiska och övergripande perspektiven och de betydelsefulla operativa frågorna i vardagen.
Låter det intressant? Hör av dig till oss snarast eller skicka in din ansökan omgående. Urvalet sker löpande.
Sista ansökningsdag
13 februari 2022.
Urvalet sker löpande
Vid frågor om tjänsten kontakta
Sandra Söderberg, Chef HR , tfn 070 020 55 17
Facklig information lämnas av Akademikerföreningen, Unionen och Ledarna som nås via vår växel på tfn 0920-920 00.
Vi undanber oss kontakter från rekryteringsföretag, annonssäljare och liknande beträffande denna annonsering.
SSAB är ett Norden- och USA-baserat stålföretag. SSAB erbjuder mervärdesprodukter och tjänster som har utvecklats i nära samarbete med företagets kunder för att skapa en starkare, lättare och mer hållbar värld. SSAB har anställda i över 50 länder. Idag har SSAB produktionsanläggningar i Sverige, Finland och USA. SSAB är börsnoterat på Nasdaq Stockholm och sekundärnoterat på Nasdaq Helsingfors. www.ssab.com. Följ med oss även i sociala medier: Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter och YouTube. Visa mindre

Norrbottens flygflottilj söker en HR-specialist rehabilitering.

Befattningen återfinns vid personalavdelningen, som är en del i F 21 flottiljstab. Inom personalavdelningen arbetar idag 12 medarbetare. Avdelningen stödjer flottiljens chefer inom hr- och personaltjänst med exempelvis bemanning, lönebildning, personalförsörjning, rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering och personalutveckling.

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter


• Utbilda chefer i arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
• Leda chefer avseende det förebyggande hälsoarbetet
• Stödja chefer avseende arbetslivsinriktad rehabilitering
• Ta fram statistisk för sjuktal och rehabilitering inom F 21
• Ingå i F 21 krisstödsgrupp
• Utveckla och genomdriva strategier för förebyggande hälsoarbete

 

 Kvalifikationer


• Akademisk examen (beteendevetar-/socionomexamen) eller annan relevant utbildning som arbetsgivaren anser likvärdig
• Några års erfarenhet av rehabiliteringsstöd till chefer i verksamheter
• Erfarenhet av att arbeta förebyggande med rehabilitering
• B-körkort

 

Meriterande


• Erfarenhet av att ha arbetat med liknande arbetsuppgifter inom offentlig verksamhet, gärna inom statlig myndighet
• Erfarenhet av att utbilda inom aktuellt område

 

 Personliga egenskaper

Du är en lagspelare som gärna hoppar in där det behövs. Du har förmåga att driva och utveckla frågor inom ansvarsområdet. Som person är du förtroendeingivande, ansvarstagande och trygg i din kompetens. Du har en god social kompetens och har lätt för att ta kontakt med människor. Du har lätt för att se helheten och förstår vad som behöver göras och tar egna initiativ.

 Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

 

Övrigt

Anställningsform: Civil befattning. Tillsvidareanställning som inleds med 6 mån provanställning.

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Luleå

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

 

Upplysningar om tjänsten

Vid frågor om tjänsten kontakta HR-Chef Lotta Sundberg på 073-0854337.

 

Fackliga företrädare

OF F 21, OFR/S, SEKO, SACO – Samtliga nås via växel 0920 – 23 40 00

 

Sista ansökningsdag

Välkommen med din ansökan senast 2022-01-02. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Norrbottens flygflottilj, F 21, är Sveriges nordligaste flygflottilj. Huvudbasen är i Luleå, med sidobaser i Jokkmokk och Vidsel.
F 21 övar kontinuerligt för att kunna leverera följande luftoperativa förmågor i såväl fred, kris som krig:

- Kontroll av luftrummet.
- Mark- och sjömålsbekämpning.
- Underrättelseinhämtning.
- Luftburen transport.
- Stöd till övriga stridskrafter, totalförsvaret och samhället i övrigt.

F 21 försvarar - tillsammans med övriga förband i Försvarsmakten - Sverige, landets intressen, vår frihet och rätt att leva som vi själva väljer.

Tillsammans med övriga flygvapnet bevakar och skyddar vi Sveriges luftrum dygnet runt, året runt.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre